企业价值评估方法及其在金融企业价值评估中的应用——综述与展望

本文对企业价值评估方法及其在金融企业价值评估中的研究现状进行了调研和分析，并对该领域的研究前景进行了展望。关于企业价值评估方法的研究成果主要集中于收益途径和计量分析途径，少有基于市场途径和成本途径的研究，前者需要更多的方法选择，后者需要更多的方法创新，从方法可靠性角度看，还有很多值得深入研究的论题，以期建立基于可靠性分析的评估方法选择、创新及应用新框架。     

金融计量分析中需注意的若干问题

金融计量分析是对金融现象进行实证分析的主要方法。在实际工作中,因对金融定量分析方法使用不当,经常产生事与愿违的结果,直接影响分析问题的质量水平。针对这一情形,本文就目前金融计量分析中应注意的一些事情,提出个人的意见,以供参考。     

浅谈人力资源的计量方法

建立一套科学的人力资源会计理论，关键是要解决人力资源的计量方法。人力资源的计量要采取精确性计量和模糊性计量相结构的模式。从内容上讲，人力资源计量包括人力资源成本计量和人力资源价值计量。对人力资源成本的计量可采用历史成本法、重置成本法和机会成本法；对人力资源价值的计量可采用货币性价值法和非货币性价值法。     

公允价值与衍生金融工具

自金融危机爆发以来，不少人谈金融衍生工具色变，并且对公允价值计量方法提出诸多质疑。一时间，金融衍生工具的计量问题成为业界讨论的焦点，日前，在“2008年衍生金融工具会计高峰论坛”上，多位业界专家学者围绕“衍生金融工具会计信息质量及其会计实务与学科发展”的主题进行了深入探讨。     

我国长期股权投资计量方法的变化及对企业的财务影响

本文重点分析了长期股权投资新准则的变化，主要分析了初始计量和后续计量方法的变化，然后结合这些变化，从企业的角度出发分析其对企业财务的影响。     

人力资源会计计量方法探讨

目前的人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制，人力资源的货币计量方法一直占主流。而非货币计量方法则不太受重视。人力资源的货币计量主要是通过未来工资报酬折现、企业未来收益折现以及非购人商誉的计算和弗兰霍尔茨的随机报偿价值的计算等方法来反映人力资源单个或整体的价值。虽然这些方法对人力资源的计量起到一定的推动作用，     

金融资产计量研究

随着我国经济的发展和市场的完善,金融资产的分类和计量逐步实现科学化、合理化和有效化。在现行的计量体系下,对金融工具进行多元化会计处理,有利于提升金融工具会计信息的可比性,实现与国际化业务报告准则的趋同,同时,金融资产的计量分析也能够实现金融产品创新,促进金融市场和资本市场的稳定。基于此,本文首先对金融市场及产品的发展背景进行全面阐述,接着对金融资产的分类、计量进行系统解析,最后以银行业为例,对金融资产减值模型进行针对性分析。     

新金融工具会计准则在出版企业的运用(下)

金融资产和金融负债如何初始计量。金融资产和金融负债的计凰,包括初始计量和后续计量。初始计量指在金融资产和金融负债初始确认时进行的计>;初始计量之后再对金融资产和金融负债计量统称为后续计航。金融资产和金融负债计量涉及的问题,是选择什么样的计磁基础,涉及选择公允价值还是按摊余成本,以及该公允价值的变动和摊余成本相关的价值调整是否计入当期损益等。新22号准则对此有明确的规定。总体比较而言,采用公允价值计量的项目有所增加,但其变动不都影响当期损益,以往上市公司通过“可供出售金融资产”进行损益调节的方法被限制。     

不确定经济环境下金融工具计量的思考

会计计量是财务会计的核心，从金融工具计量的演进过程可以看出，不同的经济环境下，利益相关者对财务会计信息的需求也不同。在金融危机爆发前，用公允价值计量金融工具被人们认为是最相关和代表未来计量方向的计量属性，此次全球金融海啸使得人们开始反思公允价值计量金融工具的恰当性，因此在不确定经济环境下如何计量金融工具已成为各界关注的焦点。本文从金融工具计量的演进出发，分析公允价值计量存在的弊端，探讨在不确定经济环境下金融工具计量的解决途径。     

人力资源及其价值计量研究

人力资源会计的体系虽然不是很完善,在实际中企业应用的也较少,但还是得到越来越多的关注和重视,人力资源及其价值作为人力资源会计的主要部分更值得加以研究。本文主要对人力资源及其价值计量的方法进行了分析和探讨,包括货币计量方法和非货币计量方法。