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钢铁贸易企业普遍税负较低,既有企业本身管理的问题,又有税务征管方面的原因,严重违背了公平负税的原则;税收征管部门应加强钢铁贸易企业的税收征管,促进公平负税。 相似文献
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一、武汉市大企业税收管理的实践与成效武汉市国税局大企业税收管理机构,主要负责全市的定点联系企业税收管理工作。2009年和2010年定点联系企业税收贡献率分别达到199.7%和87.8%。特别在2009年大企业管理机构成立后,定点联系企业入库税款占全局税收比重较上年增长11.4%,2010年达到全局税 相似文献
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我国出口退(免)税制度对不同贸易方式下的出口货物采用不同的退(免)税政策,必然会导致不同的税收成本,这就为企业通过选择贸易方式来合理筹划出口退(免)税提供了空间。不少企业由于对政策和程序不尽了解,甚至是误解,或者缺乏周密的筹划,宁愿放弃应有的利益。本文将从企业财务的角度着重探讨在现行出口退(免)税政策下,不同贸易方式作业及其对企业的影响,以期企业在投资决策和财务分析时,可以灵活运用选择贸易方式来合理筹划出口退(免)税。 相似文献
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2003年,财政部、国家税务总局出台文件对边境贸易采用人民币结算的出口货物享受也口退(免)税的相关政策进行了明确。今年3月份,财政部、国家税务总局下发了《关于边境地区一般贸易和边境小额贸易出口货物以人民币结算准予退(免)税试点的通知》(财税[2010]26号),规定在境内指定地区的出口企业通过指定口岸出口至列名接壤毗邻国家的一般贸易或边境小额贸易可享受退(免)税政策,其政策调整变化可归纳为五个方面。 相似文献
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当前,困扰着税收征管部门一个突出的问题,就是相当一部分企业长期税负偏低,增值税出现“零税”甚至“负税”。如何解决这一税收难题,它不仅关系到新税制能否得到正确贯彻实施,确保国家经济建设宏观调控目标和管理功能的实现,而且还关系到税款能否及时足额地缴纳入库... 相似文献
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企业税收筹划是在不违反现有法律法规的基础上,为减轻税收负担所开展的税收筹措与规划.增值税作为我国第一大税种,通过合理的增值税纳税筹划,使企业价值获得最大的增长,这是处于市场竞争中的所有企业都面临的问题.本文以A公司为研究对象,主要对其销项税进行税务筹划研究. 相似文献
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随着国家经济以及社会形势的不断演变,我国的基础设施建设以及城镇化建设也得到了快速的发展,在这样的背景下,也推动了我国钢材贸易企业的发展。在基础设施以及城镇化建设的过程中,钢材贸易企业在其中发挥了重要的作用,但是同时钢材贸易也存在很多的财务管理风险,其存在较大财务管理风险的主要原因就是在新的形势下一直使用传统的经营模式,并没有及时的更新经营理念和经营方式,再加上自身产品生产过剩,市场需求不足,也加剧了财务风险的发生频率,基于此,对钢材贸易企业的财务管理风险进行有效的防控是十分有必要的,本篇文章主要分析钢材贸易企业财务管理风险的防控,并提出有效的预防和控制措施。 相似文献
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营业税指的是对个人和单位在我国境内销售不动产、转让无形资产或者是提供劳动获得的营业收入征收的税,而增值税指的是以个人和单位在我国境内销售不动产、转让无形资产或者是提供劳动获得增值额为依据征收的税。2012年我国开始逐步推广营改增政策,其对于现代企业的财务管理影响巨大。本文首先分析了营改增政策的相关含义,论述了营改增政策对于企业财务管理的影响,然后提出了相关财务管理对策:调整企业会计核算管理制度、及时调整企业经营策略和积极做好税收筹划工作。 相似文献
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营业税改征增值税是近几年我国新颁布的一项税改革制度,它的实施对完善我国的税收体制具有极其重要的意义。可以说,我国实施营业税改征增值税这一税收制度,不仅解决了企业由于重复征税而导致的税负经济负担过重的问题,提高了其整体市场竞争实力,从而实现了企业经济的快速发展,同时也不断完善了国家的税收体制。本文主要从多个角度对营业税改征增值税对企业的影响进行了详细的分析以及阐述。 相似文献
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自2010年12月1日起,我国将统一对外资企业征收和个人城市维护建设税和教育费附加。这标志着内外资企业最后一个不平等税收待遇被消除.也意味着我国内外资企业税制的全面统一。 相似文献
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从税收筹划的视角加强企业业务管理的监督与管理,既可以使企业依法纳税,又能较大的减轻企业的税收负担,应是企业经营管理者急需具备的一种意识和理念。一、企业业务过程中税务监督的缺失很多企业都习惯于把税放到财务环节去处理,给企业带来极大的税务风险,这是一个重大误区。税如何缴纳不是靠账如何做的,而要看业务如何做。业务过程正是产生税收风险的根源。税的产生遵循一个基本的逻辑:合同决 相似文献
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营改增的目的之一是降税,促进企业的发展,但需要企业主动适应、积极筹划,本文就增值税税收筹划的相关问题进行分析,对税收筹划方法进行探讨。 相似文献
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激励约束双重缺失下企业年金税收体系的构建 总被引:2,自引:0,他引:2
企业年金在我国发展缓慢主要源于税收体系的不完备性。单一的税惠比例无法兼顾效率与公平,使所得税惠政策无法起到必要的激励作用;同时,缺少优税合格资格规定的企业年金计划运行也缺乏必要的约束。激励约束机制的双重缺失成为企业年金发展的桎梏。当前,税收体系的完善既要求确立EET税惠模式保持效率性,也要防止对高薪雇员过度优惠兼顾公平,同时需规定税惠政策的适格条件形成约束,使企业年金制度在统一的税收体系框架内顺利运行。 相似文献
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