共查询到10条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
国有商业银行激励约束机制构建研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着经营权和所有权的分离,国有商业银行不可避免地产生了委托代理问题。在银行业竞争不断加剧的背景下,国有商业银行提高竞争力的关键在于实施一套行之有效的激励约束机制,来有效地化解委托—代理问题。本文在对委托-代理理论和激励约束模型进行阐述的基础上,剖析了国有商业银行现有激励约束机制的缺陷与不足,并据此提出一些合理化建议。 相似文献
2.
我国保险代理人制度存在的问题及其改进 总被引:2,自引:0,他引:2
保险公司同保险代理人之间的关系是委托一代理关系,因此委托一代理理论同样适用于我国保险代理人问题。解决问题的关键是要建立一个合理的代理人激励和约束机制,使代理人效用最大化目标同委托人效用最大化目标相一致,代理人自愿向委托人提供各种信息,实现二者的激励相容。 相似文献
3.
在中国社会主义市场体制下,国有股份制企业的委托代理关系不仅具有西方经济理论中委托代理的一般特征l同时也具有其特殊性,初始委托人虚化、行政色彩浓厚、激励机制失效和约束机制弱化等导致了国有股份制企业的委托代理关系中内部人控制现象、合谋以夏寻租问题突出,完善国有企业委托代理关系必须明晰国有企业产权,建立有效的激励约束机制。 相似文献
4.
本文从委托代理理论视角对保险营销员代理问题进行分析,并在现有保险营销员激励约束机制基础上,对构建"三结合、一配合"的保险营销员激励监督机制进行探讨. 相似文献
5.
黄峥荣 《金融经济(湖南)》2009,(8):168-169
委托代理理论下委托人与代理人之间存在着责、权、利等诸多方面的矛盾,而我国国有企业委托代理关系复杂,对代理人——企业经营者激励不足,约束也不到位。改进委托代理关系,加强对国有企业经营者的激励与约束,将能解决国有企业效率低下的问题。 相似文献
6.
现代企业的所有权与经营权是相互分离的,在信息不对称的情况下,作为委托人的所有者和作为代理人的经营者各自追求自身利益最大化的行为必然会产生冲突,产生委托代理问题。管理理论研究激励问题是根据需求的不同研究不同的激励,现代经济理论则将人视为经济人,建立在效用最大化的基础上研究激励约束问题。阿罗(Arrow,1963)指出,“按企业的定义,委托人选择具有不同专业知识的代理人形成一个团队,但他不可能期望完全观察到代理人的各种表现”。当关于代理人的信息不对称时,委托人将企业授权给具有和自己不同目标函数的代理人管理就会带来很多问题,而这也就是激励问题的缘起。本文将从产权与激励理论、团队生产与激励理论、信息不对称与激励理论、博弈论与激励理论等五个方面对国外学者在激励理论方面的贡献做一简要回顾,并加以评述。 相似文献
7.
黄峥荣 《金融经济(湖南)》2009,(16)
委托代理理论下委托人与代理人之间存在着责、权、利等诸多方面的矛盾,而我国国有企业委托代理关系复杂,对代理人——企业经营者激励不足,约束也不到位。改进委托代理关系,加强对国有企业经营者的激励与约束,将能解决国有企业效率低下的问题。 相似文献
8.
委托-代理理论认为委托代理契约是一个不完备的契约,由于人的自利性、有限理性和风险回避性,以及委托代理双方的条件各异,需求有别,利益目标不尽相同,如果这种关系的双方都是效用最大化者,则有理 相似文献
9.
10.
中超俱乐部与职业球员之间存在委托代理关系,而委托代理关系的存在就会产生代理问题.本文立足于俱乐部和球员之间的委托代理关系,运用委托代理的理论分析恒大足球俱乐部迅速崛起的原因.恒大足球俱乐部找到了解决代理问题的有效途径,即使委托人与代理人的目标相融合,通过薪酬激励,目标激励,负激励等激励手段使球队的战斗力迅速提升. 相似文献