FDI对中国制造业劳动力就业技能结构的影响研究

通过梳理FDI影响东道国就业技能结构的理论机制,将原始数据归口到直接消耗系数表中的15个相应行业,实证研究发现：总体上,FDI拉动了我国制造业低技能劳动力就业,对高技能劳动力就业无明显影响,恶化了制造业就业技能结构;FDI水平效应抑制了高技能劳动力就业,对低技能劳动力就业拉动作用不明显,是恶化就业技能结构的渠道;FDI前、后向关联效应拉动了制造业总体就业,优化了就业技能结构;随着行业FDI进入程度的提高,FDI前、后向关联对高技能劳动力和低技能劳动力就业的拉动作用均逐渐提高。     

不安定就业的概念、特征与规制路径——以家政服务为例

面对近年新就业形态下的劳动者保护问题,提出"不安定就业"这一新的观察视角.以家政服务为例,结合我国的实际情况,分析了不安定就业的概念、特征与规制路径.我国的不安定就业现象是国有企业改革和灵活就业政策的产物,并随着各类新经济形式的涌现而越发突出.其"不安定性"主要体现在劳动者与相关方之间关系的不安定性、工作时间与收入的不安定性、权益保障的不安定性和行业形势的不安定性这四个方面.规制不安定就业问题的思路是平衡就业灵活性与安定性.具体而言,需要在《民法典》背景下重新定位《劳动法》的私法功能,正视"雇佣合同"的价值,从法律层面为"安定"劳动者提供基础;发挥社会团体组织的"润滑"功能,建立相关工会以保障劳动者权益,建立行业协会以规范行业秩序;并加快有关公平就业的立法,整治各种形态的就业歧视问题.     

关注出口退税上调的投资机会

时隔3个月再次上调出口退税率,有利于提高部分行业的景气度,稳定我国就业和经济增长。从投资机会的角度,建议关注受益出口退税上调的相关行业的投资机会。     

人民币汇率变动对中国就业的作用效应及地区差异──基于省际面板数据分析

本文通过构建开放经济条件下包含内外部生产要素的就业计量模型,并利用1994-2008年的省际面板数据,实证检验了人民币实际有效汇率变动对我国就业的作用效应以及区域间的影响差异。实证结果表明,我国就业对人民币实际有效汇率的弹性系数为-0.305,人民币升值不利于我国的就业增长;与此同时,人民币实际有效汇率变动对我国东、中、西和东北部四区域的就业影响存在着显著差异,四区域就业的汇率弹性系数分别为-0.406、0.053、-0.183和-0.193。据此,文章就如何缓解人民币升值对我国就业水平的不利影响及相关汇率措施提出了政策建议。     

贝尔信的金融畅想曲

贝尔信提出的I．O．S．商业模式,为房地产企业和下游供应商提供了一揽子的金融解决方案。 国金证券曾运用同比增速的敏感性系数模型。分析了房地产对相关行业需求的影响,影响程度由大到小包括工程机械、玻璃、水泥、装修装饰、家具等行业,甚至对汽车产量的敏感性系数也达到0．27．对家电中的洗衣机和空调销售也有一定的拉动作用。     

工业转型升级进程中农民工就业能力及提升路径研究

当前,工业行业农民工与各个工业产业尤其是制造业有机联系,成为工业转型升级不可或缺的产业工人。然而,随着国内工业转型升级的不断推进,大量工业面临企业用工荒和农民工结构性失业的问题。对于工业行业农民工而言,就业能力是决定其能否就业和提升就业质量的核心问题。文章从农民工个人因素、通用技能、个人品质、职业规划四个层面分析了工业行业农民工就业能力的现状。在此基础上,提出提出工业行业农民工就业能力的提升路径,以期为工业转型升级进程中农民工就业能力的研究提供理论上的借鉴。     

云南省旅游产业竞争力提升的探究

旅游产业是云南省的支柱产业之一,在促进云南省的经济增长以及就业等方面发挥着重要的作用。然而,面对国内经济结构的转型,居民消费水平的提高,各省旅游产业竞争的激烈。为此,云南省应在原有的旅游产业上提高竞争力。政府方面,应加强云南省交通的建设,减少制约云南省旅游业发展的制约因素。同时,加强旅游景点的环境保护与治理。旅游行业及相关行业应从需求的角度出发,合理规范旅游相关行业的发展,满足游客的需求,促进旅游行业更好的发展。提升云南省的旅游产业的竞争力,促进当地居民的就业,使云南省由旅游大省向旅游强省转变。     

我国股市行业β系数稳定性的实证分析

本文采用邹至庄间断点检验法和邹至庄预测失效检验法从时序稳定性和预测稳定性两个角度对我国股票市场行业β系数的稳定性进行检验,发现除工程建筑、机械、通信三个行业外,我国股市大部分行业贝塔系数都具有时序稳定性,而所有行业都不具有预测稳定性,并按照时序稳定性和预测不稳定性由高到低的顺序对行业β系数的稳定性情况进行了排序。     

旅游业就业绩效评价研究

一、引言旅游业是一个行业关联度高,带动性强,能大规模吸纳劳动力,就业岗位层次多的综合性产业。世界旅游理事会(WTTC)1993年提出:旅游业是创造新就业机会最多的行业。近年来,随着就业形式的严峻,我国有关就业的政策也将旅游业作为促进就业和再就业的重要增长点。因此,宏观就业     

国际贸易对工业行业就业的影响效应研究——基于动态面板模型的实证分析

本文利用2001～2008年中国28个工业部门动态面板数据,采用一步系统广义矩估计方法,对中国工业行业贸易的就业效应进行整体和分部门两个层面上的实证研究。整体估计结果表明:工业品出口能够促进就业,工业品进口会减少劳动需求。分部门估计结果表明:进出口贸易对不同技术水平工业部门就业的影响程度上存在着不同;工业品出口在中高技术部门具有较强的促进作用,在中低技术部门作用较小;工业品进口对工业行业就业的替代作用在中低技术部门表现得更强。上期就业、工业行业产出的增长对就业具有显著的正向影响;而资本的增长对工业行业的整体就业产生显著的负向影响,工业行业存在资本替代劳动的现象,但分部门存在差异。最后阐述了实证发现的政策含义。     

产业结构对就业的影响机制分析

通过对近10年产业结构和就业结构的相关数据进行分析,发现第一产业的偏离系数是负数,而且绝对值越来越大,而第二产业和第三产业的结构偏离度呈现逐步下降的趋势,并且第三产业的结构偏离曲线在第二产业之下,这说明我国第三产业发展滞后,特别是新兴的第三产业发展严重不足,制约了就业的扩大。     

我国产业结构与就业结构协调发展路径选择

合理的产业结构和就业结构是我国经济持续健康发展的必要前提,首先,通过对我国三次产业结构偏离度的分析,揭示出我国就业结构调整滞后于产业结构调整的现状.其次,利用相关系数矩阵、就业贡献率等指标对我国经济增长与就业的关系做进一步分析,得出第三产业对促进就业具有巨大的作用.再次,深入分析了TFP和DEEP对我国就业的影响,发现现阶段的技术进步和资本深化对劳动力产生了替代作用.最后,提出了促进劳动力流动和扩大就业的政策建议.     

A corporate strategy for realizing equal employment opportunity

This paper examines the American corporation's societal environment and finds that an Equal Employment Index (EEI) can serve as a measurement tool to evaluate alternative hiring policies in light of corporate Equal Employment objectives. To help managers choose the “best” hiring policy, a manpower planning model is developed in conjunction with the EEI to solve for the employment policy that comes as close as possible, within manpower flow constraints, to realizing Equal Employment objectives. With this knowledge the manager executes the hiring policy he chooses. The resulting changes in the work force are then evaluated via the EEI and compared to the a priori outcome of the manpower planning model. The difference is used to guide and direct managerial behavior toward attainment of Equal Employment objectives.     

Fiscal Policy and Occupational Employment Dynamics

We document substantial heterogeneity in occupational employment dynamics in response to government spending shocks in the United States. Employment rises most strongly in service, sales, and office (“pink-collar”) occupations. By contrast, employment in blue-collar occupations is hardly affected by fiscal policy. We provide evidence that occupation-specific changes in labor demand are key for understanding these findings. We develop a business-cycle model that explains the heterogeneous occupational employment dynamics as a consequence of composition effects due to heterogeneous employment changes across industries and occupation-specific within-industry employment shifts due to differences in the short-run substitutability between labor and capital services across occupations.     

家庭社会网络与就业质量——基于2009-2015年“全国高校毕业生就业状况调查”的分析

家庭社会网络如何从宏观机制上影响个体和社会的就业质量,在理论上缺乏细致的讨论。本文在内生贴现因子模型中引入家庭社会网络,从理论上首次探究家庭社会网络对高校毕业生就业质量的影响机制,家庭社会网络通过影响贴现因子和进入不同行业的概率分布作用于就业质量,导致热门专业需要的最优家庭社会网络积累量低于非热门专业,进而提出“家庭社会网络积累更广泛的个体会较为分散地选择专业,但会集中于高收入行业就业,导致就业质量受到影响”的假说。进一步,基于2009-2015年“全国高校毕业生就业状况调查”数据进行实证分析,证实:更广泛的家庭社会网络积累会显著提升毕业生的就业满意度,但会降低就业匹配度。总之,家庭社会网络会显著影响高校毕业生“专业分散,行业集中”就学与就业特征的形成,进而提升就业满意度,并降低就业匹配度。     

弱势群体就业促进研究

就业是民生之本,促进就业是保障和改善民生的头等大事。近年来,我国大力推进统筹城乡就业,全面落实各项促进就业政策,全国就业局势总体保持稳定。但由于种种因素的制约,一些城乡弱势群体的就业状况还未得到根本改善。文章以内蒙古为例,从就业促进战略、专项工程、就业培训与援助、县域经济与非公有制经济、好的城镇化、社会保障制度等几个方面探索了弱势群体摆脱就业、生活困境,共享经济社会发展成果,维护社会稳定,构建社会主义和谐社会的就业促进思路。     

浙江金融业的产业功能定位分析

本文运用投入产出法及相关统计指标,分析了浙江金融业在经济发展中的功能及其与其他产业的关联性.结果表明,浙江金融业对GDP、税收、就业等关键经济发展指标有显著贡献,金融产业后向推动作用突出,与第三产业关联性强,行业增加值高.浙江应当将金融业作为一个重要的战略性产业来发展.     

毕业生择业就业劳动权益法律保障

毕业生在择业就业过程中其合法的劳动权益经常受到侵害。在对毕业生择业、就业过程中劳动权益受侵害的现状进行分析的基础上,结合2008年实施的《劳动合同法》和《就业促进法》的相关内容提出,应该建立国家、学校与毕业生各负其责、相互配合的合谐的就业体系,以保障毕业生合法的劳动权益。     

毕业生择业就业劳动权益法律保障

毕业生在择业就业过程中其合法的劳动权益经常受到侵害。在对毕业生择业、就业过程中劳动权益受侵害的现状进行分析的基础上,结合2008年实施的《劳动合同法》和《就业促进法》的相关内容提出,应该建立国家、学校与毕业生各负其责、相互配合的合谐的就业体系,以保障毕业生合法的劳动权益。     

未来五年的十大经济趋势

对于宏观分析来说,一方面需要对短周期密切跟踪,捕捉宏观变量变化对于资产价格的边际影响;另一方面也需要对中长期趋势进行判断,因为它往往更深刻地影响资产定价环境。文章从中国经济增速、第三产业、基建、城市化主线、消费结构、行业集中度、就业与劳动力成本、市场新红利、利率趋势、居民资产配置等方面,勾勒了未来5年的十大经济趋势。