共查询到10条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
为了推动国家医疗卫生行业的发展和全民基础医疗卫生服务体系的建立和实现,新医改在中国特色医药卫生体系建设中的作用越发的突出和明显.基层医疗机构的服务定位面向的是基本公共卫生服务,其机构数量和医疗服务的质量将成为未来发展的核心.然而,目前基层医疗机构在新医改环境下的不断发展上还存在着十分严重的问题.本文结合新医改环境下基层医疗机构中的问题,对目前基层医疗机构的发展方向和应对策略进行了简要的探讨. 相似文献
2.
新医改的贯彻和实施旨在减轻居民就医费用负担,缓解看病难和看病贵的问题,以实现安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务的发展.对于医院而言,新医改提出了全新的要求,医院在发展理念和管理目标上都要作出相应的调整、创新和改革,只有这样才能满足新医改下的发展需求,提升医院竞争力,促进医院长远、健康、有序的发展.新医改下给医院造成的影响是不容置疑的,以医院财务人员的角度来看,新医改对于医院财务管理提出了更高的标准和要求,改变了以往财务管理的局限性,更加强调财务管理的整体性、全面性和统筹性,在这种情况下,医院财务人员的职能也发生了根本上的转变,财务工作不再是单一报账、记账、核算,而且要树立全局的管理意识,参与到医院管理工作中,保持财务管理与医院发展战略的目标一致性和统筹性,使其更好的服务医院管理和发展.对此,下面就从新医改的层面,对医院财务人员的角色转变进行简单的分析,希望对强化医院财务人员综合素质,提升管理效率和质量,实现医院社会效益和经济效益协调发展提供一点帮助. 相似文献
3.
4.
新医改各项制度和方案的推出是我国医疗卫生制度改革发展过程中的一件大事.新医改中关于医院要体现公益性、医药逐步分开、医疗服务成本核算、医院运行机制的改变等都将对我国现行医院会计制度产生一定的影响,本文从这四个方面进行了阐述. 相似文献
5.
6.
绩效管理是提高医院管理水平与效率,调动职工积极性的有效手段.随着新医改方案的出台,医疗卫生体制改革的不断深入,加强医院绩效管理,建立新型的绩效工资考核分配制度,能更好的提升医疗人员工作积极性,推动医院为社会提供更高效、更优质的医疗服务.文章主要针对新医改背景下,医院工资绩效管理的现状、作用以及绩效管理体系的创新策略展开积极的思考和探索. 相似文献
7.
新医改的实施是是为了提高医疗服务的效率,更好为社会和人民服务.但是在改革的推进过程中,对现行医院会计制度产生了较大的影响.通过对这些影响的分析和探究,提出相应的解决对策. 相似文献
8.
在新医改不断推进和实施的历程中,相关文件明确指出必须不断完善与强化医院绩效分配机制,在实施过程中应当始终坚持公益导向的原则,构建出综合性的绩效评价体系,充分体现出医院的医疗服务质量、职责、工作量、风险性、技术难度以及服务满意度等多方面内容.当前我国绝大多数医院都始终秉持新医改精神,并将其充分体现到绩效管理及应用工具中,平衡计分卡本身作为极为重要的绩效管理方式,真正受到多家医疗机构的广泛运用. 相似文献
9.
新医改政策的实施,使得医院内部全面预算管理工作面临新的机遇和挑战.新医改要求医院不断强化内部控制和绩效考核,以此缓解医患纠纷.医院需要建立全面和科学的预算管理体系,以此适应新医改的要求,从而不断提升医疗服务的质量和水平.基于此背景,本文分析了全面预算管理的内涵和作用,并指出了当前医院在全面预算管理工作中存在的问题,探讨构建全面预算管理体系的有效策略. 相似文献