中国银行业开放和竞争格局

此次中国银行家论坛的主题是“全球化下的中国银行业：未来五年的改革与创新”,我想这个主题的选择是基于目前中国银行业入世过渡期行将结束,中国银行业面临全面开放这样一个背景。自从中国加入WTO,媒体对于中国银行业如何应对入世后的竞争格局的讨论就一刻也没有停止过。五年前中国刚刚入世时,面对即将开放的中国银行业,媒体多用“狼来了”形容外资银行机构将对国内银行业产生的巨大冲击。一年以后,我们发现媒体对外资银行与     

2006年国内金融市场开放对国有商业银行的影响

按照中国加入WTO的承诺,到2006年,我国金融市场完全开放,中国银行业全面竞争时代已经到来。从中外资银行业的关系来看,竞争固然存在且激烈,但合作的领域更多,双方应是一种竞争性合作。在未来很长一段时间中,外资银行也不会立即对中资银行构成致命威胁。中资银行能否借鉴外资银行的经验,加快改革和发展、提高竞争力,已成为决定中国银行业未来发展的一个极为重要的问题。中国银行业的应对措施主要是加快培育和提升核心竞争力。     

外资银行的全面进入对我国银行业的影响及应对

银行业的全面开放对我国银行业是一把双刃剑:一方面,外资银行的全面进入将提高中国银行业的竞争程度,带动并刺激中国银行业的金融创新,改善银行业的服务水平;另一方面,外资银行的进入对中国银行业特别是国有商业银行的发展、对中国的金融安全和金融监管也会带来挑战.在本文中笔者将从外资银行全面进入的具体内容、立法动向以及发展现状等几个方面来探讨银行业全面开放对中国银行业带来的各种影响,并就如何应对提出一些建议.     

中国银行业进入全面开放时代

2006年11月16日,国务院478号令签发的《外资银行管理条例》的出台,已经先于中国银行业全面开放的标志线——12月11日,宣示中国银行业全面开放时代的到来。从此以后,我们或许将迎来中国银行业市场最好的时代——对于消费者而言,抑或将面对中国银行业市场最坏的时代——对于竞争者而言。比较来说,在消费者与竞争者这两大市场主体中,我们将把更多的注意力放在后者。种种迹象表明,在“中国银行业进入全面开放时代”这部“大戏”中,他们是最吸引人眼球的“主角”。为此,本次“银行家论坛”我们邀请到了多位青年专家共同来预测“剧情”。     

如何应对外资银行竞争问题初探

按照我国跨入WTO大门时为金融市场对外开放制订的时间表，中国银行业从2006年12月11日起对外资全面开放，对所有外资银行实现“国民待遇”。我们叫喊多年“狼来了”之后，外国的“银狼”真的来了。中外资银行之间面对面的较量已经拉开帷幕。面对外资银行的激烈竞争，中国银行业需要做些什么？     

中国银行业人世后的金融创新

根据我国政府加入WTO后的承诺,在2006年12月11日前全部开放外资银行对中国居民经营人民币业务的限制,外资银行将完全享受国民待遇.将对我国银行业带来前所未有的机遇和挑战,笔者认为中国银行业必须进行金融创新才能更好地应对新的挑战.     

对外资银行开放与监管并重

中国银行业对外开放是与我国整个经济的改革开放同步进行的，经历了一个从特区到沿海城市，到中心城市，再到所有地区；从外币业务到本币业务；从外资企业和非中国居民到中资企业和中国居民的渐进式开放过程。中国加入WTO标志着对外开放上了一个新的台阶，两年来，依据WTO基本原则和加入WTO承诺时间表．我国逐步放开了对外资银行在客户、业务范围、币种和地域等方面的限制，并将于2006年全面开放银行业，创造中外资银行之间平等、互惠的竞争格局。     

中国银行业将全面开放——开放前夕的“涅槃”运动

2006年12月11日将被记录在中国银行业发展的里程碑上，根据我国加入世贸组织的承诺，我国银行业为期5年的加入世贸组织过渡期即将结束，届时中国金融市场将对外资银行全面开放，外资银行从此将享受国民待遇。[编者按]     

外资银行进入中国的动因分析

随着中国在2001年12月11日加入世界贸易组织,国内银行业的开放度逐步增强。到2006年12月11日,中国银行业已全面开放,对外资银行运营将不存在更多的区域和顾客限制,银行业开放进入了一个新阶段。截至2006年末,在华外资银行本外币资产总额1033亿美元,占中     

中资银行迎接外资银行全面竞争的策略研究

随着中国银行业市场不断扩大对外资银行的开放程度,在华外资银行已在市场份额、客户营销、业务经营及人才吸引等方面对中资银行的经营形成挑战。中资银行只有加快改革进程,进一步提升自身的竞争力,才能在2006年底中国银行业全面开放后从容应对外资银行的激烈竞争。本文结合当前中国银行业的改制过程,提出了中资银行的应对策略,即通过与外资银行的业务及股权合作来弥补自身不足,通过调整经营结构实现经营战略的转型,通过完善公司治理培育自身的核心竞争力,通过解决经营中的实际问题提高市场应变力,通过落实“以人为本”的理念切实提升人力资源价值。