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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
职业倦怠作为一种负面因素已在银行职员中出现,这不仅会影响个人的身心健康和职业生涯,更会因为消极的工作态度而影响银行日常工作的顺利开展,进而影响银行的效益。本文在分析银行职员倦怠成因的基础上,运用豪斯综合激励模型,从内外因两个方面着手,探讨如何调动银行员工的工作积极性,缓解其职业倦怠的方法。  相似文献   

2.
卓悦 《时代金融》2014,(5X):84-84
随着中国对银行宏观调控的管制放开,新兴银行不断涌现,使得银行业之间的竞争更为激烈。银行要想在此激烈竞争的环境中突出,人才成了制胜的关键因素。由于银行业工作压力大,工作强度高,银行间高薪挖角情况加剧,人才流失的现象在银行业中屡见不鲜。本文通过探讨银行职员职业倦怠、离职倾向和心理资本三者间关系,试图为银行如何减少银行职员离职,挽留宝贵人才提供参考建议。  相似文献   

3.
随着中国对银行宏观调控的管制放开,新兴银行不断涌现,使得银行业之间的竞争更为激烈。银行要想在此激烈竞争的环境中突出,人才成了制胜的关键因素。由于银行业工作压力大,工作强度高,银行间高薪挖角情况加剧,人才流失的现象在银行业中屡见不鲜。本文通过探讨银行职员职业倦怠、离职倾向和心理资本三者间关系,试图为银行如何减少银行职员离职,挽留宝贵人才提供参考建议。  相似文献   

4.
探讨心理控制源与社会支持对大学生职业成熟度的影响。采用《内控性、有势力他人和机遇量表》、《社会支持评定量表》和《大学生职业成熟度量表》对403名大学生进行问卷调查。大学生职业成熟度在性别、家庭住址、家庭人际关系方面差异显著;不存在年级差异。内控性与职业成熟度存在显著正相关;机遇、有势力他人与职业成熟度存在显著负相关。客观支持和主观支持与职业成熟度存在显著正相关。心理控制源和社会支持与大学生职业成熟度存在显著相关,影响大学生职业成熟度的总体发展状况。  相似文献   

5.
笔者以我国企业中的知识型员工为研究样本,实证检验了低尽责性员工组织支持感与领导成员交换对周边绩效两个不同维度的影响,以及在不同质量水平的组织支持感和领导成员交换下,低尽责性员工所表现出来的周边绩效的差异。研究目的在于探讨影响员工周边绩效的内部因素和外部因素,探讨企业应当采取何种措施提高低尽责性知识型员工的周边绩效。研究结果表明,组织支持感与周边绩效两维度中组织导向的周边绩效显著正相关;领导成员交换与直接主管导向的周边绩效显著正相关;与一般员工相比,提高组织支持感和领导成员交换质量水平对低尽责性员工周边绩效的提升作用更加显著。笔者建议,企业要高度重视知识型员工的周边绩效行为,可以通过增加对知识员工的组织支持、增加知识员工与上级之间的领导成员交换质量,营造良好的工作氛围,进而达到提高知识型员工周边绩效的目的。  相似文献   

6.
员工知识共享行为能够促进知识在组织边界内产生溢出效应,从强化内部动机的视角引入自我效能分析组织支持感与员工知识共享行为之间的关系,并构建概念模型进行实证研究具有重要的理论价值。实证结果表明:组织支持感的三个维度中工作支持、价值认同对员工的知识获取行为和知识贡献行为都具有显著的正向影响,关心利益只对员工的知识获取行为具有显著正向影响;自我效能在工作支持、价值认同与知识贡献之间和在价值认同与知识获取之间起到完全中介作用,在工作支持与知识获取之间起到部分中介作用。  相似文献   

7.
近年来,中年员工的职业倦怠问题引起了社会的广泛关注。论文首先从职业倦怠的内涵、影响因素、后果和干预措施等方面对职业倦怠的基本理论进行了梳理,并在此基础上着重对商业银行中年员工职业倦怠形成的原因进行了全面和系统的分析,最后从商业银行业务经营的实际出发,提出了切实可行的干预措施。  相似文献   

8.
近年来,为了扩大发卡量,占有更大的市场,各家银行都使出浑身解数,定指标、下任务,把办卡的任务分派到银行职员身上。为了完成办卡任务,银行职员动用各种社会关系。  相似文献   

9.
近年来"公务员热"愈演愈烈,其原因是公务员工作稳定、工资高、福利待遇好,即公务员所享受的社会资源在增多。本文旨在分析我国现行公共支出结构存在的问题,通过国内外对比,对公共支出结构优化问题进行研究,提出公共支出结构优化的策略。  相似文献   

10.
高校教师工作压力过大不仅影响高校教师的身心健康,而且影响教育质量的提高、教师家庭的稳定和整个社会的和谐。在研究中,对问卷调查获得的数据先进行聚类分析和主成分分析,然后对教师压力因子和组织支持感因子进行回归分析,结果表明高校教师压力与组织支持感之间存在负相关关系。组织支持度的提高可以有效地缓解高校教师的工作压力。  相似文献   

11.
郑进 《金卡工程》2010,14(8):270-271
人性假设对一个社会或群体的生存和发展有着基础的作用。公务员的人性假设和角色定位对于公务员来说至关重要!它是公务员正确行使权力和履行义务的前提。传统社会的中西方对政府官员存在着不同的人性假设,无论是偏重道德还是偏重经济理性,对社会的管理都有各自的作用。  相似文献   

12.
公务员队伍作为一个庞大的社会群体,其养老制度的完善与否直接影响到未来我国行政体制改革的深入.从目前国外发展形势来看,社会养老成为公务员养老制度发展的新趋势,爱尔兰在这方面一直走在前面.下面主要是介绍了爱尔兰“公共服务型社团组织”的基本概况、运作方式及其取得的一些成效,从完善法律制度、扶持社会组织、完善组织内部运行机制、推动政社合作和加强配套制度改革等方面提出了一些对未来我国公务员养老制度改革的一些建议.  相似文献   

13.
李欣 《科学投资》2006,(7):68-68
小冯和小杨是一对大学生的情侣,毕业3年了,分别是银行职员和公务员,爱情到了开花结果的时候了,可是新房怎么解决成了困扰小两口的头等难题。站在时尚浪尖的两人不愿和父母住在一起,只要是自己的窝,哪怕小一些都没问题。查是市面上的住房大部分是期房,满足不了两的迫切需要,且价格也较贵,  相似文献   

14.
一、公务员的组织公民行为管理述评传统的公务员管理侧重于公务员的职责内行为管理,定岗定编、定员定责、绩效考核等工作基本上都是围绕着公务员的职责内行为进行的。但Katz和Kahn指出,任何组织系统的设计都不是完美无  相似文献   

15.
近年来,随着社会竞争的日益激烈,在社会职业群体中形成了职业倦怠心理,使得职场人员由于工作压力较大而产生一种疲倦、压抑、焦虑和工作效率降低等现象,对人们的身心健康产生了十分不利的影响。本文以财会人员为例,对职业倦怠问题进行了分析,并提出了相应的解决措施。  相似文献   

16.
本文从农业金融组织结构、农业金融运行模式、农业信用担保机制、农业金融监管制度和农业金融配套环境五个方面,对两岸农业金融体制展开比较分析,揭示现阶段大陆农业金融体制存在着组织结构混乱、运作模式不良、担保机制缺失、配套政策不足和监管效率低下等问题,并分别从内部组织、外部环境和政府支持三个维度,提出完善大陆农业金融体制建设的路径安排。  相似文献   

17.
近年来,随着社会竞争的日益激烈,在社会职业群体中形成了职业倦怠心理,使得职场人员由于工作压力较大而产生一种疲倦、压抑、焦虑和工作效率降低等现象,对人们的身心健康产生了十分不利的影响.本文以财会人员为例,对职业倦怠问题进行了分析,并提出了相应的解决措施.  相似文献   

18.
影响员工参与的组织因素研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
文章验证了在中国文化背景下员工参与的五个维度,探讨了影响员工参与的一些组织因素.通过对国内185家企业的调查发现,企业性质、培训与激励计划对企业员工参与具有正向影响作用,企业规模与员工参与存在显著的负相关关系,组织年龄、组织结构对于企业员工参与影响不显著.  相似文献   

19.
王哲 《金卡工程》2010,14(11):221-222
公务员权利救济制度是公务员制度的重要组成部分,该制度旨在保护公务员的合法权利和维护公务员的正当利益。随着公务员法律制度的建立健全,公务员的权利在很大程度上得到了保护,但在实际执行的过程中仍存在一些侵犯公务员正当权益的问题。为此,本文针对公务员权利救济制度的实施现状,对公务员权利救济制度中存在的若干问题进行分析,试图提出一些切实可行的解决对策。  相似文献   

20.
在发达国家,社会责任消费已成为一个热点话题,我国学者也纷纷倡导消费者履行社会责任。为了发现在我国情境下消费者社会责任的维度是否与西方研究有所不同,本文采用Webb2010年开发的社会责任消费行为量表,测量与评价我国消费者社会责任行为的因子结构,并检验其信效度。结果表明,我国消费者的负责任行为可分为六个维度,即支持企业善因营销、支持履行高级社会责任的企业行为、惩罚不负基本责任的企业行为、购买习惯环保、回收再用和生活习惯低碳。  相似文献   

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