首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
检索     
共有20条相似文献,以下是第1-20项 搜索用时 578 毫秒

1.  化工行业上市公司独立董事薪酬研究  
   李慧云  聂振华《财经界》,2006年第1期
   本文以我国化工行业上市公司为样本,以证券之星-财务风向标的综合财务得分为公司业绩,采用实证研究的方法,研究化工行业独立董事薪酬的影响因素。研究发现,化工行业独立董事薪酬受第一大股东持股比例影响较大,而与公司业绩、独立董事工作时间、公司规模等没有显著相关性,这说明化工行业的独立董事薪酬激励不足,应当完善独立董事制度,通过支付合理的报酬激励独立董事行使其职权。    

2.  上市公司高管薪酬影响因素的实证研究  被引次数:2
   樊婷《南京财经大学学报》,2006年第6期
   本文主要研究我国上市公司高级经理人薪酬水平的影响因素:本文从公司业绩、公司规模、公司所有权结构和董事会构成及其他影响薪酬决定的诸多因素方面提出了假设。实证结果表明:高管薪酬的高低与公司业绩和公司规模有明显的正相关关系;第一大股东控股比例越低,高管薪酬水平越高;独立董事和薪酬委员会的设立对高管薪酬的影响并不显著。    

3.  独立董事与公司经营绩效的关系——基于中国创业板第一批上市公司的分析  
   姜革非《中国集体经济》,2009年第31期
   文章以创业板第一批28家公司为样本,研究了我国创业板独立董事制度的特征--董事中的比例、独立董事薪酬额度、独立董事应出席董事会会议次数三个变量对公司绩效的影响.指出创业板上市公司经营业绩受多方因素影响,独立董事制度职能发挥有限.    

4.  董事会与公司业绩关系研究  
   王鹤《中国市场》,2015年第23期
   文章研究董事会特征包括董事会规模、独立董事比例、监事会规模以及高管薪酬对公司业绩的影响.以国泰安数据库中2012年127家上市公司为研究样本,分析了董事会特征与公司业绩相关性的理论观点,并利用统计软件进行实证分析,研究各影响因素之间的关系.最后对我国公司治理建设提出了一些针对性建议,以期为今后公司治理提供理论支持和实践指导.    

5.  独立董事薪酬激励机制实证分析  被引次数:2
   王建明《技术经济》,2011年第30卷第6期
   利用面板计量模型以及2005—2009年我国沪市上市公司的相关数据,实证检验了上市公司独立董事薪酬的影响因素。研究发现:独立董事的薪酬激励水平与高管薪酬水平、监事薪酬水平显著正相关,与高管持股水平显著负相关;国有上市公司独立董事的薪酬要高于非国有上市公司,股权集中程度的提高会显著降低独立董事的薪酬水平;公司业绩及总经理变更对独立董事薪酬均没有显著影响。    

6.  金融业上市公司高管薪酬影响因素的实证研究  被引次数:1
   黄珺  蒋颍歌  田彬《经济问题探索》,2010年第5期
   席卷全球的金融危机使得我国金融业上市公司的高管薪酬备受争议,保监会适时出台"限薪令"以控制金融业公司高管的天价年薪.但由于金融业上市公司具有特殊性,其高管新酬的影响因素比较复杂.本文采用实证研究法探析了我国金融业上市公司高管薪酬的影响因素,结果表明:公司规模、前五大股东持股比例与高管薪酬显著相关,而公司业绩、董事会规模、独立董事比例与高管薪酬不相关.进一步对金融业中上市银行进行小样本的回归分析,发现公司高管薪酬与资本充足率、资产负债率相关性显著,而与董事会规模、独立董事比例相关性不显著.    

7.  民营上市公司高管薪酬影响因素的实证研究  
   王俏《北京财贸职业学院学报》,2013年第29卷第4期
   选取我国民营上市公司相关数据作为样本,从公司规模,独立董事的比例,地区,公司业绩四个方面考察了我国民营上市公司高管薪酬的影响因素.研究结果,公司规模和地区差异对我国民营上市公司高管薪酬产生了显著的影响,而公司业绩和独立董事的比例对高管薪酬的影响并不显著.    

8.  公司高管薪酬、业绩与董事会特征间关系的实证研究  被引次数:2
   史晓明  尼楚君《财会月刊》,2011年第5期
   本文选择1 179家上市公司作为研究样本,以2007~2009年作为时间窗口,考察董事会特征对高管薪酬业绩敏感性的影响,发现控制董事会规模、董事长和总经理两职分离、提高独立董事比例以及设置薪酬委员会可以提高高管薪酬业绩敏感性。    

9.  交通运输行业上市公司高管薪酬影响因素实证分析  
   梁国萍  潘细香《金融与经济》,2010年第10期
   文章以交通运输业上市公司为研究对象,从公司业绩、公司规模、独立董事比例、长期偿债能力等角度对高管薪酬影响因素提出了假设,运用SPSS16统计分析软件进行研究。研究表明企业高管薪酬与企业业绩、企业规模有明显的相关关系,与长期偿债能力无明显的相关关系,与是否发行B股无正相关关系,而与其他因素关系不明。    

10.  独立董事特征与公司业绩相关性研究--基于湖南与湖北两省的数据  
   游新彩  颜申跃《湖北经济学院学报》,2016年第3期
   本文以2012—2014年湖南与湖北两省上市公司为样本,运用多元线性回归模型对独立董事特征与公司业绩之间的相关性进行研究。结果发现:两省上市公司女性独立董事比例与公司业绩存在显著正相关关系,独立董事薪酬、受教育程度以及会计专业背景独立董事比例上两省存在一定的差异。湖南省上市公司独立董事受教育程度以及会计专业背景对公司业绩影响显著,而湖北省上市公司独立董事薪酬与公司业绩呈负相关,受教育程度以及会计专业背景与公司业绩正相关但不显著。因此,必须在拥有女性独立董事的前提下,确保独立董事规模,优先聘任具有丰富专业知识和职业背景的复合型独立董事。    

11.  信息技术业董事会监管效力和高管薪酬实证研究  
   程明  岳剑《湖北经济管理》,2011年第23期
   本文以2008—2010年沪深两市信息技术业A股上市公司为研究对象,分析董事会监管效力对高管薪酬的影响。通过理论分析和实证研究得出:内部董事比例、独立董事比例、董事平均年龄、董事会规模同高管薪酬显著正相关;两职分离情况和是否设置薪酬委员会同高管薪酬相关性不显著。    

12.  信息技术业董事会监管效力和高管薪酬实证研究  
   程明  岳剑《当代经济》,2011年第23期
   本文以2008—2010年沪深两市信息技术业A股上市公司为研究对象,分析董事会监管效力对高管薪酬的影响。通过理论分析和实证研究得出:内部董事比例、独立董事比例、董事平均年龄、董事会规模同高管薪酬显著正相关;两职分离情况和是否设置薪酬委员会同高管薪酬相关性不显著。    

13.  高管团队长期薪酬差距影响因素——基于上市公司的实证分析  
   王浩  韩志兴《科技进步与对策》,2012年第29卷第8期
   对我国上市公司高管团队长期薪酬差距的影响因素进行了实证研究。研究结果表明,公司绩效、公司规模、国有股比例及独立董事比例对高管团队长期薪酬差距有显著的影响,而股权集中度、两职合一及竞争CEO人数对高管团队长期薪酬差距尚未构成显著影响。    

14.  旅游上市公司董事会治理对经营绩效的影响——基于非平衡面板数据的分析  
   王迪  张红  张春晖  李红辉《旅游学刊》,2014年第29卷第11期
   董事会作为公司治理的核心,是影响企业绩效的重要因素,对旅游上市公司的可持续发展具有重要意义。制订科学、完善的监管制度并严格执行,是上市公司防止"一股独大"与"内部人控制"等现象产生的重要途径。因此,建立科学合理的董事会成为现代公司治理的必然要求。文章选取2004—2012年间16家旅游上市公司为研究样本,以董事会规模、董事会会议频率、前三名董事薪酬、独立董事比例、执行董事比例和董事长与总经理两职合一为董事会治理变量,运用主成分分析法计算我国旅游上市公司经营绩效指数,利用非平衡面板数据建立计量经济学模型,采用混合最小二乘法对我国旅游上市公司董事会治理与经营绩效的相关性进行实证研究。研究发现,我国旅游上市公司董事会规模与经营绩效之间存在显著的倒U形曲线关系,执行董事比例对企业业绩有显著的促进作用,前三名董事薪酬、独立董事比例和董事长与总经理两职合一对经营绩效有消极影响,而董事会会议频率对经营绩效无显著影响。    

15.  金融企业高管薪酬管理研究  
   赵雪《财会通讯》,2014年第10期
   次贷危机引发的国际金融危机对全球经济产生了巨大冲击,从而也引发了全球对于金融企业高管薪酬的广泛关注。本文选取1999-2011年上市公司金融企业作为研究样本,对金融企业高管薪酬的影响因素进行实证研究。结果发现:金融企业高管薪酬与企业业绩、企业规模显著正相关,与不良贷款率、独立董事比例、监事会人数负相关;高管薪酬与员工薪酬之间的内部收入差距(相对薪酬)与企业经营业绩正相关关系但不显著,与金融企业资产规模正相关性但不显著,与独立董事比例显著负相关。研究结论对有效实施我国上市公司金融企业高管薪酬管理提供了政策参考。    

16.  上市公司高管薪酬的激励效果及影响因素研究  被引次数:1
   赵国宇《企业活力》,2011年第4期
   作为一种重要的激励方式,高管薪酬通过促进其管理能力的发挥,进而影响企业业绩。但实证研究表明,我国上市公司高管薪酬水平与企业业绩不相关,上市公司的薪酬激励效果有限,需要进一步完善。影响上市公司高管薪酬水平的主要因素有:公司规模、第一大股东比例、国有股比例、流通股比例、董事会规模、总经理权限和公司所处的经济地理位置。    

17.  薪酬委员会特征与高管薪酬契约——基于中国上市公司的经验研究  
   江伟  刘丹  李雯《上海立信会计学院学报》,2013年第3期
   通过总经理薪酬—业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征(独立性、规模以及成员平均报酬)对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响,研究结果表明,薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响,但是这种影响在国有和民营上市公司之间存在差异。对于国有公司而言,薪酬委员会中独立董事的比例越高,尤其当薪酬委员会成员全部为独立董事时,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业绩之间的敏感性越强;对于民营公司而言,当总经理担任薪酬委员会成员,或者薪酬委员会中独立董事的比例越低,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业绩之间的敏感性越强;薪酬委员会成员的平均报酬对于这两类公司总经理薪酬—业绩之间的敏感性都没有影响。    

18.  安徽省上市公司董事会治理与公司绩效关系的实证研究  
   兰玉杰  王春凤《财贸研究》,2010年第21卷第6期
   以安徽省上市公司为研究样本,对董事会治理与公司绩效的关系进行实证分析,结果表明:适当的董事会规模、董事薪酬与董事持股比例对公司绩效有积极作用;独立董事比例、董事会领导权结构与董事变更对公司绩效影响不显著;过多的董事会会议不利于公司绩效的提高。    

19.  上市公司董事会设置与公司业绩的实证研究--以东北地区为例  
   吕长江  王力斌《财经问题研究》,2004年第10期
   本文以2002年在中国上市的121家东北地区上市公司作为研究样本,研究了董事会设置对企业业绩的影响.实证研究发现,董事会规模、董事轮换比例、独立董事比例、董事薪金、董事持股的比例及职能委员会的建立对公司业绩的提高具有显著的作用.董事长与总经理二职合一对于公司的业绩没有影响.东北地区上市公司董事会的设置影响公司的业绩,上市公司可以通过优化董事会设置提高业绩.    

20.  商业银行运营效率与董事会治理  被引次数:1
   石凯  刘力臻《金融论坛》,2011年第7期
   本文在对中国16家上市商业银行绩效进行前沿效率分析的基础上,建立以董事会规模、外部董事监事占比、CEO薪酬和管理层人均薪酬为基础的二元选择模型,对中国商业银行运营效率同董事会治理的关系进行了实证研究。结果表明,独立董事在商业银行公司治理中的作用并不明显,CEO薪酬和董事会规模对商业银行业绩并无显著影响,董事会规模过大无益于商业银行经营效率的提高。值得注意的是,管理层人均薪酬的增加有助于银行效率的提高,因此应在差异化平均基础上设计管理层激励与约束机制,完善CEO薪酬和其他高管人员激励体系设计。    

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号