优化人民银行分支机构行员绩效考核机制的研究——基于对陕西省辖区干部职工的问卷调查

人民银行作为我国中央银行,把绩效考核引入到分支机构内部管理中已有多年探索。但从现有实践看,还存在着一些问题,如何建立更加符合央行实际的行员绩效考核机制仍然是当前面临的重要课题。本文通过对陕西辖区6个单位干部职工问卷调查结果的分析,对进一步优化人民银行分支机构行员绩效考核机制提出了有关建议。     

强化人民银行内部审计工作的探讨

随着金融体制改革的不断深入,金融监管力度的不断加强,人民银行内部审计工作也日益显示其重要性和必要性。近几年来,人民银行把主要力量放在加强对金融机构的监管上,有些行忽视了自身的被监管问题。常言道：“正人要先正己。”加强人民银行内部审计,是有效行使中央银行职能的重要一环。一、人民银行内部审计的概念人民银行内部审计是依据国家法律、法规和经济、金融方针、政策,对人民银行各级行的业务活动、财务收支及行员履行公务情况进行检查、监督、评价的再监督活动。它是通过对人民银行各级行的金融业务及财务活动进行检查、监督…     

加强人民银行系统建设 提高中央银行治理水平

2006年以来,我国社会经济进入了快速发展时期,作为我国的中央银行,党中央、国务院赋予了人民银行新的职责和重任。为适应经济金融改革发展和自身履职的需要,人民银行大力推进系统建设,     

关于改进人民银行行员考核办法的思考

行员考核是人民银行人事管理工作的重要环节.建立一套科学合理的行员考核评价体系,对全面、公正评价行员,调动行员积极性,提高工作质量和效率,促进队伍素质的提高,有着极为重要的意义.近几年来,随着人事制度改革的不断深入,人民银行有关行员考核的方式方法不断得到改进,使行员管理进一步规范化和制度化.但总体来说,目前的考核方法仍然比较滞后,难以适应行员管理的需要.因此,有必要建立一套科学合理的、适合人民银行工作性质、特点的行员考核评价体系.在人民银行进行职位分类之前,本文就改进人民银行行员考核办法问题作一些探讨.     

信息化环境下构建我国央行分支机构行员绩效考核机制的探讨

行员绩效考核是我国央行分支机构人力资源管理改革的一项重要举措,有助于央行分支机构科学、客观评价行员工作业绩,激励行员提高工作绩效,对提高央行分支机构履职能力具有重要意义.开展行员绩效考核必须以信息化环境为依托,本文结合人民银行海口中心支行行员绩效考核改革实践,提出了构建信息化环境下行员绩效考核体系的思路,以及进一步完善我国央行分支机构行员绩效考核信息化的具体建议.     

对人民银行会计内控管理的探讨

人民银行作为我国的中央银行,担负着实施货币政策和提供金融服务等重要职能,会计部门所从事的会计工作则是人民银行有效履行各项职能的重要途径之一,因此,加强人民银行会计内控管理既是履行中央银行金融服务职能的需要,也是保障国家财产、维护金融稳定的需要,近年来,虽然人民银行会计部门相继制定和完善了一系列会计内控制度,但随着我国经济金融改革的深入发展以及人民银行现代化支付系统的实施,出现许多新情况、新问题,人民银行会计内控制度实效性不高,明显落后于现代化管理的需要,应引起高度重视,如何采取切实可行的措施,加强人民银行会计内控管理,建立完善、高效的内控运行机制,有效防范和化解会计风险是我们面临的重要课题。     

人力资源绩效考评指标体系新思路

多年来，基层人民银行对人力资源的管理，侧重于对行员德、能、勤、绩的年度总体评价，一直沿袭年度干部考核制度，并以此作为行员晋级、晋职的基本依据。在金融信息化的今天，干部考核制度在设置上存在弹性大、周期长、考评手段落后等局限性。为此，人民银行海口中心支行积极探索行员考核的新方法，借助现代科技手段，于2004年组织开发了用于行员绩效考评的《中国人民银行海口中心支行行员绩效考评系统》（以下简称《考评系统》）。     

构建人民银行内部控制评价体系的几点思考

中央银行做为现代经济社会中重要的公共权力机构之一，对于经济金融持续稳健的发展起着不可或缺的作用。人民银行作为我国的中央银行，其内部控制体系建设上正处于起步阶段，尚未建立较为全面的内部控制体系和有效的评价体系。本文致力于人民银行内部控制评价体系的构建问题的探讨，希望能够对构建人民银行内部控制评价体系有所帮助，进而健全人民银行内部控制机制，加强和改进内部管理，防范内部风险，更好地履行中央银行职责。     

关于中央银行制度的浅见

近年来,金融理论界对中央银行制度问题展开了热烈讨论,就中国式中央银行的模式提出了很多富有启发性的意见和建议。对于我国建立一种什么样的中央银行制度,大体上有三种不同意见。一种意见认为,社会主义国家需要的是大银行,银行应集中统一,要综合多能化,大一统的人民银行就能起中央银行的作用。第二种意见认为,我国的银行体系应是一个中央银行,即人民银行,三个专业银行,即     

浅议中央银行监管职能实现的技术选择

浅议中央银行监管职能实现的技术选择人民银行山东省分行韩春亭今年我国金融体制改革的重点是将人民银行办成真正的中央银行，改革的具体措施是转换职能、明确职责。金融监督管理作为人民银行分支行的首要职责，已摆到了各级人民银行改革的突出地位，如何履行好这一职责已...     

构建基层央行会计人员激励机制的思考

人民银行的会计工作是行使中央银行制定和执行货币政策、维护金融稳定、提高金融服务等职能的重要基础工作,是人民银行全部业务活动的出发点和归宿。目前,人民银行基层会计人员的激励机制相对落后,因而在任务重、压力大的情况下,会计人员出现对会计岗位厌倦,工作没有激情的思想趋向,本文从如何建立有效的会计人员激励机制,吸引人才,留住人才,发挥人才的最大效应,提高有效建议。     

人民银行金融消费权益保护监督检查机制研究

作为国家的中央银行,人民银行承担着维护金融稳定的职责,加强金融消费权益保护是维护金融稳定的重要环节.2012年成立金融消费权益保护局以来,人民银行已初步完成了金融消费权益保护工作的组织构架、法律制度框架和投诉处理机制建设.随着金融消费权益保护工作的深入推进,必须建立金融消费权益保护工作评估体系和监督检查机制.本文结合我国当前监管现状,借鉴国外先进经验,提出构建人民银行金融消费权益保护监督检查机制的建议,以供参考.     

县级中央银行金融监管的难点和对策

县级中央银行金融监管的难点和对策郭良田我国金融体制改革的首要任务之一就是转换人民银行职能，把人民银行办成真正的中央银行。中央银行职能转换后，如何加强金融监管，是摆在基层人民银行面前的一个重要课题。但由于我国县级人民银行缺少必要的权力，致使金融监管工作...     

会计"四集中"系统技术浅析

人民银行作为我国的中央银行,承担着制定和执行货币政策、加强金融监管的重要职责。人民银行会计工作既是中央银行的一项基础工作,也是中央银行金融监管工作的重要组成部分。随着金融体制改革的不断深入,人民银行会计工作日益显现出重要地位。“经济越发展,会计越重要”,人民银行会计不仅担负着人民银行核算系统的正     

关于把人民银行办成真正中央银行的几点思考

关于把人民银行办成真正中央银行的几点思考肖文发把人民银行办成真正的中央银行，是构建强有力的独立执行货币政策的中央银行金融调控体系的一项核心工作，也是建立与社会主义市场经济体制相适应的新的金融体制的关键环节。如何把人民银行办成真正的中央银行，笔者认为，...     

论行员制与行员观念

论行员制与行员观念中国人民银行山东省潍坊市分行杨吉堂中国人民银行分支行工作人员实行行员制，对于深化金融体制改革，强化人行干部队伍建设，保证正确履行中央银行职责，促进货币政策目标的实现，都将起到重要的推动作用。行员制的建立对人行分支行工作人员的综合素质...     

完善人行内部审计制度的探讨

人民银行作为我国的中央银行，不仅要适应金融环境剧烈变化的需要，还要更好的履行自身的新职能。这就不仅要求人民银行在其内部形成一套与之相适应的内部审计制度，更要求人民银行不断完善和创新其内部审计制度，使内部审计跟上金融改革和发展的脚步。     

人民银行行使中央银行职能必须正确处理的几个关系

国务院决定中国人民银行行使中央银行职能,这是我国金融管理体制改革的重大突破。但是,在人民银行行使中央银行职能后,它同各专业银行及其他金融组织是什么关系,这是一个十分迫切需要解决的问题。这就需要广大金融理论工作者和实际工作者的大胆实践,积极探索,群策群力,从理论和实践的结合上找到一条符合我国国情,具有中国特色的正确处理两者关系的新路子。基于这种想法,笔者认为,人民银行行使中央银行职能后,必须正确处理以下几个关系。     

认真学习《中国人民银行法》 切实履行央行职责

重新修订的《中国人民银行法》，进一步强化了人民银行作为我国中央银行的地位，凸现了中央银行的宏观调控在保持币值稳定、促进经济可持续增长和防范化解系统性金融风险中的重要作用。中央银行担负着维护国家经济金融安全，促进经济金融健康发展的重大职责。在经济全球化、金融一体化的大背景下，人民银行履行中央银行职责的任务将更加艰巨。作为央行的派出机构，基层央行应积极探索更好履行央行职责的途径和手段。     

建立经济金融数据库为中央银行宏观调控服务

建立经济金融数据库十分必要人民银行专门行使中央银行职能,在工作中首先碰到的问题是缺乏一个行使中央银行职能的信息基础。作为省级人民银行,是中央银行实施宏观经济管理的重要层次,需要根据中央的货币信贷政策和本地经济发展的具体情况,及时掌握