市场细分与企业价值水平模型

市场细分理论就是把一个由于购买者需求的多样性而形成的异质市场划分为若干个购买者需求倾向一致的相对同质的子市场,从而满足不同购买者的不同需求,使市场价格表现出多重性,市场细分理论的确立将逐步取代单一的市场价值水平.本文介绍的几种价值水平模型,在美国价值水平研究领域具有一定的代表性,是对早期价值评估理论中控股股权价值、流通性少数股权价值及非流通性少数股权价值三重价值水平的发展,介绍了三重价值以外的内容,如考虑到战略性、协同性及非理性定价因素的控股价值,以及相应的战略性控股溢价等.同时还将新模型与传统模型进行了比较.     

股权流动性折价影响因素的案例分析——美国某保险公司股权价值的评估案例

股权缺乏流动性时的折价，对企业股权价值评估结果的影响往往是很大的。我国目前在这方面的研究还处干探索阶段。本文通过美国税务法庭2002年3月所审理的一宗保险公司股权价值的案例，对影响企业股权缺乏流动性的折价的因素进行了分析，认为影响此类折价率有风险及控制权两个方面的因素，并以此希望能对我国缺乏流动性的股权的价值评估提供借鉴。     

试论长期股权投资减值核算

长期股权投资作为企业的一项重要资产,其实际价值的确认会影响报表使用者对企业盈利能力的判断。文章通过比较我国企业会计准则、国际会计准则和美国财务会计准则,详细讨论了新准则下长期股权投资减值核算值得商榷之处。最后,笔者提出了若干优化长期股权投资减值核算的建议。     

试论长期股权投资减值核算

长期股权投资作为企业的一项重要资产,其实际价值的确认会影响报表使用者对企业盈利能力的判断。文章通过比较我国企业会计准则、国际会计准则和美国财务会计准则,详细讨论了新准则下长期股权投资减值核算值得商榷之处。最后,笔者提出了若干优化长期股权投资减值核算的建议。     

新旧准则长期股权投资减值比较研究

长期股权投资是新会计准则变化的亮点之一,其减值涉及到<资产减值>和<金融工具确认与计量>两个准则,会计实务处理的难度大,本文从新旧准则比较角度对长期股权投资减值问题进行了探讨,以期对长期股权投资的减值给出实务指导.     

股权激励和企业价值关系的理论探讨——基于董事会组成视角

现代企业中,随着所有权和经营权分离产生的委托代理问题日益突出,股权激励越来越受到经营管理者的重视.股权激励在一定程度上促进企业价值的提高,影响两者关系的因素有很多,基于董事会组成的视角研究股权激励与企业价值的关系是本文提出的一个新的研究方向.本文系统回顾了董事会各组成部分对股权激励和企业价值影响的研究现状与发展动态,对其中的一些重要观点进行了系统梳理和评述.然后基于我国企改之后企业结构的背景,对董事会组成视角下的股权激励和企业价值关系的未来研究进行了展望     

浅谈股权执行的理论依据及实践中应注意的问题

进入新世纪以来,随着我国经济的不断进步,我国各行各业在迅猛发展中都取得了长足的进步.另外一方面,伴随着经济的进步,各类经济案件也是层出不穷,而股权执行已经成为当前较为常见的案件之一,所以,对于股权执行的理论依据和实践进行分析研究显得十分重要,也是十分必要的.作者结合自身工作实际,就浅谈股权执行的理论依据及实践中应注意的问题这一重要议题展开讨论,首先分析执行股权的相关内容,进而剖析实践中执行股权存在的问题,得出相关结论.     

股权质押对企业价值的影响研究

公司股权质押的融资方式在我国发展得越来越快,其对自身公司价值的影响是一 个值得研究的问题。对此,现有研究大多得出股权质押对公司价值具有绝对的积极影响或绝对 消极影响等一边倒的结论。有鉴于此,本文采用2014-2018年沪深A股主板470家上市公司公告 的数据,研究上市公司股权质押对公司价值影响,得出以下结论：整体上,上市公司的股权质押 对公司价值具有正面影响,有利于公司价值的提高;进一步的研究则发现当上市公司股权质押 比例处在较低水平时,股权质押对公司价值具有正向影响;但当处在较高的水平时,对公司价值 则会产生负面影响,说明上市公司股权质押比例和公司价值具有倒U型的非线性关系。     

中国股票市场股权分置问题分析

由于历史的原因,中国股票市场设立之初,对上市公司的股权结构和不同股权的流通性进行了特殊的设置,形成了中国股票市场独特的股权分置现象.这一现象是中国经济发展的必然选择,有其历史的合理性,曾推动了中国资本市场的产生和发展.但发展到今天,股权分置所造成的危害日益严重、引发的矛盾也日益突出,已经严重威胁到中国股票市场的健康发展,成为中国股票市场向纵深发展最根本的制约因素.     

管理层激励与公司价值的实证研究

本文选取了沪深股市上市公司2006-2009年的非平衡面板数据,实证研究了薪酬激励与股权激励对公司价值的影响,实证结果表明:在一定的置信水平下,公司价值与薪酬激励呈显著正相关的关系,薪酬激励对企业价值的提升能够起到明显的促进作用.公司价值与股权激励也呈显著正相关的关系,这说明股权激励也能明显的促进企业价值的提升.本文说明了我国上市公司中对管理层实施股权激励和薪酬激励的有效性与必要性