离任审计应注意的几个问题

我国自八十年未实施离任经济责任审计（以下简称离任审计）以来，离任审计已走过了十多年的历程，在此期间，离任审计已从探寻、摸索阶段，逐步走向完善与成熟。但在离任审计的实践中我们也发现，由于种种主客观因素的影响和制约，离任也出现了这样、那样的问题。值此中共中央办公厅、国务院办公厅关于《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》、《国有企业和国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》（以下简称中办、国办两个暂行规定）实施之际，笔者通过学习文件、并结合近年来离任审计的实践，谈一谈离任审计应注意的几个问题，望能收到抛砖引玉之效。     

浅议如何加强离任审计工作

一、当前离任审计工作的难点和存在的问题1、对离任审计重要性缺乏足够认识,存在搞形式、走过场的问题。目前各分支机构开展的离任审计绝大部分都是采取先离任后审计的形式进行的。造成这一现象的原因是一些行对离任审计工作重要性缺乏足够重视,执行《中国人民银行领导干部离任审计制度》过程中理解存在偏差,使本来可以“先审计后离任”的均采取了“先离任后审计”的形式。采取这种形式的离任审计,除特殊情况,审计结论基本都是肯定政绩,画一个圆满的句号。2、重要业务部门主要负责人的离任审计开展的很少,导致离任审计范围不全面。按照《中…     

对人民银行领导干部内部离任审计的实践与思考

人民银行通过对离任领导干部进行离任审计可以强化对领导干部的监督机制，增强各级领导干部在任期间正确行使职权，全面履行职责的意识，并为党委及组织部门考核领导干部业绩提供重要的参考依据。本文在分析了离任审计的方法、评价和存在的问题的基础上，在本文的最后提出了规范离任审计的相关对和现建议。     

中央银行离任审计作用弱化的原因

离任审计制度是中央银行干部管理的重要内容，它是指领导干部调动、迁升离任时，对其任职期间履行职责情况进行全方位的审计，并对审计出的问题界定责任。其实质是要通过离任审计对领导干部的行为形成有力的约束。     

基层央行领导干部离任审计存在的问题及建议

离任审计是经济责任全程审计的过程中一个重要的环节，中国人民银行领导干部离任审计是领导干部离任时的必经程序，是完善人行领导干部经济责任审计中的追认环节，它在经济责任全程审计中发挥的作用更是不可替代的。然而，离任审计一直以来并没有得到法律的成文规定和制度的有效保障，虽然央行1999年6月15日印发了《中国人民银行领导干部离任审计制度》（以下简称《制度》），但在执行过程中却一直没有得到有效的落实。     

基层央行干部离任审计制度亟待改进

近几年来，人民银行县一级支行相继推行了干部离任审计制度。从而有力地促进了党风、行风和廉政建设，但现行的离任审计制度尚存在以下弊端，亟待改进。     

谈如何做好全面审计工作

人民银行的内审工作按审计对象和审计范围可以分为四类，分别是全面审计、专项审计、履行职责审计和离任审计。其中，全面审计工作的特点主要有：     

对搞好企业内部离任审计的几点看法

正企业内部经济责任审计,是企业内部审计机构对企业领导干部开展的经济责任审计,包括离任经济责任审计、任中经济责任审计和专项经济责任审计。在此,笔者结合自己在工作中的理解和认识,对搞好企业离任审计工作谈几点看法。1、离任审计应以"上审下"或外聘审计机构的方式开展对企业高级管理人员进行离任审计,应由上级单位或母公司派出审计小组;没有上级单位的,可以外聘审计机构,同时由被审计对象所在单位     

浅谈离任审计的风险成因与应对策略

离任审计是审计人员以离任人任期目标、管理规定和财经制度为依据,对离职人员任职期间应承担的经济责任、管理责任和法纪责任作出评价和鉴证的专项审计活动。它是监督和管理干部的有效方式,是决定干部任免和处罚的重要手段。但是,由于主客观条件的限制,使得审计中把握不到离任人承担相关责任的准确程度,导致对离任人的审计评价存在一定的偏差,导致审计风险。离任审计风险也就是指由于审计实施过程中审计人员的过失及其他客观原因,导致离任审计结论失真、不实或偏差,对被审计单位离任人任期内业绩做出不恰当评价的可能性。     

干部审计莫等离任时

离任审计，作为事后监督的一种重要形式，是在领导干部离任或任期届满时，对其履行管理责任所进行的审查和客观评价。离任审计本身是审计监督制度的完善与延伸。值得肯定的是，通过离任审计，确实能反映出任期中一个领导者和决策者的管理水平、创新意识、经营业绩，同时也能暴露出决策失误、经济责任等一系列问题，从而可以挽回一部分经济损失。但把审计关口放在离任时．毕竟是亡羊补牢，环境一旦发生变化．责任者面对困境即便付出努力也无济于事，只能任凭上级行处置．