研发投入与外部知识搜寻对创新绩效的影响机理：技术商业化能力的中介作用

本文基于“资源－能力－绩效”框架,着重分析企业内外部创新资源投入对其创新绩效的作用机理。研究结果表明：（1）研发投入与外部知识搜寻活动,有利于增强技术商业化能力。但企业研发投入活动仅限于增强制造能力,而对企业市场化能力的提升无明显作用。相较于市场化能力,科学型知识搜寻在制造能力提升方面具有更强的促进效应。（2）提升技术商业化能力,则能够明显促进企业的创新成果产出。（3）技术商业化能力在研发投入、外部知识搜寻影响企业创新绩效的过程中具有中介作用。     

以员工知识创新为视角的战略人力资源管理与组织绩效的研究

文章试图从知识创新视角来打开战略人力资源管理与组织绩效的黑箱,探讨了战略人力资源管理实践如何用于构建和支撑知识创新能力,以及知识创新能力对组织绩效的影响。本文认为,企业的知识创新能力作为SHRM与组织绩效之闷的中介揭示了SHRM对组织绩效的影响。     

科技人才政策对上市公司创新绩效的影响研究——基于企业所有权性质和企业规模的异质性分析

以2006～2019年沪深两市A股上市公司为研究样本，对科技人才政策与企业创新绩效的关系进行实证分析，探讨企业研发支出的中介作用以及企业所有权性质和规模的异质性作用。结果表明，科技人才政策对于高技术企业创新绩效具有显著正向影响，企业研发支出起到了部分中介作用，科技人才政策对国有企业和中小型企业的创新激励作用更为显著。从政策制定角度看，不仅要注重政策的总体实施效果，还要根据实施对象的差异性因“才”施政。     

创新网络活动对大中型企业研发绩效动态影响研究——基于VEC模型的实证分析

大中型企业研发绩效的提高对于增强企业核心竞争力、带动国民经济发展具有十分重要的作用。基于创新网络的视角,利用VEC模型和脉冲响应函数实证分析了创新网络主体间知识共享、研发投入转化两种主要创新网络活动对我国大中型企业研发绩效的动态影响,并提出了提高大中型企业研发绩效的建议。     

创新网络活动对大中型企业研发绩效动态影响研究——基于VEC模型的实证分析

大中型企业研发绩效的提高对于增强企业核心竞争力、带动国民经济发展具有十分重要的作用。基于创新网络的视角,利用VEC模型和脉冲响应函数实证分析了创新网络主体间知识共享、研发投入转化两种主要创新网络活动对我国大中型企业研发绩效的动态影响,并提出了提高大中型企业研发绩效的建议。     

价值共创行为与资源拼凑对社会企业绩效的影响：以组织学习为调节

遵从“投入—过程—产出”理论范式和价值共创分析逻辑，构建囊括价值共创、资源拼凑、组织学习与社会企业绩效的有调节的中介模型，探究价值共创行为对社会企业双元绩效的影响机理，以及资源拼凑的中介作用和组织学习的调节效应。通过问卷调查，获取314份社会企业数据，采用结构方程模型（SEM）检验研究假设。结果发现，价值共创行为对社会企业经济绩效和社会绩效具有显著促进作用；资源拼凑在价值共创对社会企业双元绩效的影响中起到部分且为有调节的中介作用；组织学习在价值共创、资源拼凑促进社会企业双元绩效中均起着正向调节作用。     

研发投入与并购市场收益——一个有调节的中介模型

以2014年我国制造业、信息业上市公司的并购事件为样本,探讨研发投入对并购市场收益的影响及其作用机理。研究发现,在控制相关变量的基础上,研发投入与企业经营绩效、研发投入与并购市场收益、企业经营绩效与并购市场收益等3对关系均显著正相关;研究进一步揭示了企业经营绩效对研发投入与并购市场收益关系的中介作用,并且该中介效应受到企业股权集中度的削弱型调节。     

知识转换能力与企业创新绩效研究——以台湾金融证券业为例

知识转化是一种最重要的知识活动,是知识管理的一项主要内容,它对企业创新的绩效有一定影响.知识转化与台湾金融证券企业创新绩效的相关性研究进一步揭示出了知识转化对企业创新绩效的激励作用,从而为企业加强知识管理,提升管理者的知识转化管理能力,进而提高企业创新绩效提供理论借鉴和实践依据.     

管理决断权、财务柔性与企业技术创新

本文以2010-2018年沪深A股上市公司为研究对象,通过构建中介效应模型和有调节的中介效应模型,实证研究管理决断权对企业创新绩效的影响路径,以及CEO变更对管理决断权、财务柔性与企业创新绩效之间关系的调节效应。研究结果表明,提升管理层的管理决断权有助于促进创新绩效,而且财务柔性在管理决断权影响创新绩效过程中起不完全中介作用,存在"管理决断权水平高-→财务柔性水平高-→企业创新绩效高"的传导路径;CEO变更会正向调节财务柔性在管理决断权正向影响创新绩效中的中介效应,即存在有调节的中介效应。本文深化了管理决断权影响企业创新绩效的研究,对企业在CEO变更条件下建立和推动创新导向、增加研发投资以提升创新绩效具有重要的现实意义。     

知识转换能力与企业创新绩效研究——以台湾金融证券业为例

知识转化是一种最重要的知识活动，是知识管理的一项主要内容，它对企业创新的绩效有一定影响。知识转化与台湾金融证券企业创新绩效的相关性研究进一步揭示出了知识转化对企业创新绩效的激励作用，从而为企业加强知识管理，提升管理者的知识转化管理能力，进而提高企业创新绩效提供理论借鉴和实践依据。     

企业技术并购、自主研发投资与创新效率——来自技术密集型行业的实证

以沪深两市技术密集型行业企业为样本,研究主并企业并购前自主研发投资形成的研发资本存量和对外技术并购获取技术知识两方面对其并购后创新效率产生的混合作用,再进一步检验并购双方技术重叠在主并企业并购前自主研发投资和并购后创新效率之间关系的调节作用.研究表明:企业并购前自主研发投资形成的知识储备量会促进其并购后创新效率的提升.技术并购及并购双方的技术重叠进一步放大了这种正向促进作用,说明技术并购及技术重叠会加强主并企业内部自主研发对外来创新能量的内化、吸收速度,并改善和提升内部研发投资效率.同时,在并购前持续追加研发投资的主并企业中,这种现象和作用也会更为明显.     

基于企业生命周期的开放式创新能力与创新绩效关系研究

利用2007～2012年上市公司数据,考量不同生命周期阶段开放式创新能力对企业创新绩效的影响.结果显示:不同生命周期阶段开放式创新能力对企业创新绩效的作用存在差异,其中,吸收能力在成长期与成熟期对企业创新绩效国有显著正效应,在衰退期对创新绩效具有显著负效应;连接能力在成长期与成熟期对创新绩效具有显著正效应,在衰退期与创新绩效呈正相关,但不显著;解吸能力仅在衰退期对企业创新绩效有显著的积极效应,在成长期与成熟期与创新绩效存在正相关,但不显著.结果表明,目前中国上市公司在创新模式上更注重从外部获得新知识,然后通过自身的吸收能力将新知识内化为企业自身的知识,但来意识到保留知识对于企业未来发展的重要性,对企业解吸能力的提升重视不足.     

中国高科技企业价值创造的中介效应研究

以高科技企业为样本,研究其在研发投入实现价值创造过程中由创新深度和创新广度两个因素所产生的中介效应.结果表明:我国高科技企业研发费用率与企业的 ROA 和 ROE 呈显著正向关系,研发费用率与企业价值不相关.研发费用率与研发广度之间的相关性不显著,研发费用率与创新深度之间在1%的显著性水平下呈现显著的正相关关系,研发费用率越高,创新深度越强,创新广度与创新深度是企业研发费用率与企业绩效之间的显著中介变量,但创新广度与创新深度不是企业研发费用率与企业市场价值之间的显著中介变量.     

对外直接投资逆向技术溢出对中国技术创新的影响研究——基于长江经济带的门槛面板模型分析

本文基于2006—2018年长江经济带的省际面板数据,在利用基准回归模型检验OFDI逆向技术溢出对技术创新促进作用的基础上,构建了门槛面板模型,检验不同经济开放度下OFDI逆向技术溢出对我国技术创新的影响。实证结果表明,衡量经济开放度的三个指标中,研发强度和技术差距均存在单一门槛作用,并且对OFDI逆向技术溢出起到明显地促进作用;而市场开放度则存在双重门槛,呈现出先促进再阻碍而后又促进的过程。最后,结合长江经济带地区的发展实际,提出了利用OFDI促进技术创新的措施建议,以期为我国经济高质量发展提供参考。     

Implications of the “momentum” theory of digitalization in accounting: Evidence from Ash Cloud

We aim to demystify digitalization in accounting (DIA) based on the case study of Ash Cloud, a digital factory in Shenzhen, China. From the perspective of dynamic capabilities, we develop the “momentum” theory of DIA to illustrate that firm and executive characteristics drive digital transformation and organizational capabilities. Ash Cloud’s CEO values and cultivates an organizational culture of transparency and openness, while the firm is characterized by cost pressures. Organizational capabilities shape digitalization in business processes and different approaches to DIA. Our findings suggest that the core competence of Ash Cloud is its capability for systems integration, which includes knowledge of redesign, reconfiguration and redefinition. Ash Cloud stands out because of its knowledge extending beyond the firm’s boundaries.     

团队断裂带与新产品研发团队创新绩效研究——团队快速信任和知识转移渠道的情境机制

基于新产品研发团队这一临时性组织情境,探讨团队断裂带对新产品研发团队创新绩效的影响,尤其是团队快速信任和知识转移渠道在其中的情境机制。通过选取本土企业内98个新产品研发团队的团队领导-团队成员配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果发现,团队断裂带与新产品研发团队创新绩效之间存在倒“U”字型关系,团队快速信任和知识转移渠道均显著调节这一非线性关系。即在团队快速信任水平越高或知识转移渠道越丰富的情况下,团队断裂带与新产品研发团队创新绩效之间的倒“U”字型关系越不明显。     

Independent technical directors and their effect on corporate innovation in China

As outside advisors, independent directors serve as both consultants and monitors. Based on empirical studies of corporate innovation and independent directors, we used data from listed firms in China from 2007 to 2017 to examine the effect of hiring independent technical directors on the board of directors. This study focused on a firm’s innovation performance and the extent to which this performance is influenced by the relevance of a director’s expertise to the activities of the firm. The results show that when the technical expertise of an independent director is relevant to the operational field of the firm, the firm should perform better in terms of innovation. This result is still significant when applying the two-stage instrumental variable method, showing a higher significance when using the exogenous event of the 2014 Wenfeng.plc case. Moreover, independent technical directors influence innovation primarily by encouraging firms to deepen their current field of research rather than expanding to other fields. Our findings can guide corporations to hire more relevant independent technical directors and can help the government design more accurate policies that promote innovation and entrepreneurship.     

中小银行战略联盟创新绩效研究——基于激励协同视角的解释

通过运用 SEM模型,从激励协同视角系统分析中小银行战略联盟创新绩效的影响因素,结果发现:激励协同对战略联盟创新绩效有直接正向影响;激励协同通过促进不同层次知识主体的知识转移和知识共享进而对战略联盟创新绩效产生间接正向影响;激励协同序参量对战略联盟创新绩效及不同层次知识主体知识转移、知识共享均有促进作用.     

政府R&D资助与企业技术创新——基于效率视角的实证分析

应用1998～2007年中国大中型工业企业分行业面板数据,采用柯布-道格拉斯(C-D)生产函数形式的随机前沿模型,基于效率的视角,实证考察了政府R&D资助等因素对企业技术创新的影响。研究发现:政府R&D资助对提升企业的技术创新效率有显著的正向影响;企业自身R&D投入的提高有利于其吸收和利用政府的R&D资助,但企业规模和产权类型对政府R&D资助效果的影响并不显著。     

The effect of corporate culture on firm performance: Evidence from China

This study examines whether corporate culture promotion affects firm performance in China in terms of firm market value, firm financial performance and innovation output. We find consistent evidence that corporate culture promotion is negatively related to firm market value, positively related to innovation output and not significantly related to firm financial performance. In addition, the negative effect of corporate culture promotion on firm market value is driven by small firms and firms located in less developed provinces. Furthermore, we find that some specific corporate culture promotions, such as innovation culture promotion and integrity culture promotion, are not related to firm value or financial performance. However, innovation culture promotion is positively associated with innovation output.