文化冲突与海外中资银行跨文化管理

截至2012年底,已有16家中资银行在海外设立了1050家分支机构,覆盖49个国家和地区,总资产超过l万亿美元。中资银行在海外的快速发展不仅有力地支持了中国的企业走出去,而且对提高中资银行经营水平,积极参与国际金融,更好地服务中国经济发展有着重要意义。然而中资银行在向海外发展过程中也遇到许多困难,其中因不同文化冲突导致管理上的矛盾较为普遍。因此正确对待和妥善处理文化冲突,对中资银行海外健康发展有重要意义。     

略论中资银行的海外市场发展

近年来,中资银行海外发展战略成为我国金融业改革发展的新焦点。这些海外扩张行为对国内商业银行的经营模式和竞争格局产生了深远影响。为了更好的了解中资银行海外发展这一金融现象,本文就其动因、市场准入限制和应对策略展开研究。     

对中资银行海外发展的思考

近年来,中资银行海外发展战略成为我国金融业改革发展的新焦点。这些海外扩张行为对国内商业银行的经营模式和竞争格局产生了深远影响。为了更好地了解中资银行海外发展这一金融现象,本文就其动因、市场准入限制和应对策略展开研究。     

现代企业需要创新人力资源管理

人力资源管理是企业管理中的一个重要方面,由于在当今企业的发展过程中,企业面临的竞争压力在不断增加,企业之间的竞争人才问题已经成为关系到现代企业发展的关键问题,所以在现代企业管理中要加强人力资源管理,不断提高企业的人力资源管理水平,从而使人力资源管理理念有了丰富的内涵,实现从传统的人事行政管理向现代人力资源管理转变,达到利益最大化.     

农村信用社人力资源的开发管理及个案分析

现代管理理论认为,对人的管理是现代企业管理的核心.在市场经济条件下,人力资源是最宝贵的战略资源,是企业在竞争中生存与发展的最重要的物质基础.它既是制定企业战略的重要依据,又是实现企业战略的支撑点,不论是企业决策层,还是管理层都应该重视人力资源的开发与管理,可以说能否对企业中的人力资源进行有效的开发和管理是决定现代企业成败的一个很重要因素.     

浅议企业人力资源管理中的心理因素

随着社会的进步以及科技的发展,企业之间的竞争也日益激烈,由此导致的人才竞争更是如火如荼,而人力资源管理中所涉及到的心理因素的研究逐渐彰显出其在管理中的重要地位,本文在这个基础上分析了企业人力资源管理中心理因素的作用和影响,提出了一些基于心理学相关理论的企业人力资源管理方案。     

略论中资银行的海外发展

近年来,中资银行海外发展战略成为我国金融业改革发展的新焦点。这些海外扩张行为对国内商业银行的经营模式和竞争格局产生了深远影响。     

基于胜任特征模型和客户导向的商业银行人力资源配置机制研究——如何应对外资银行全面开放人民币业务引发的金融人才竞争系列之一

外资银行全面进入引发了中外资银行之间的新一轮人才竞争。基于胜任特征模型和客户导向的商业银行人力资源优化配置将成为中资银行应对人才竞争的重要管理策略。坚持客户导向的业务流程再造和岗位设置是中资银行应对市场竞争的必然选择。基于胜任特征模型的人才招募和甄选是动态适应商业银行客户导向人力资源战略的要求。     

浅论人力资源管理在现代企业中的作用

在新世纪竞争非常激烈的环境下,人力资源是企业最具有能动性的资源,是企业保持竞争性的有力支撑,是企业获得最大经济利益的重要手段,也是推动企业健康成长的关键因素。市场的竞争追根溯源是人才的竞争,在现代企业中,合理配置人才,深入开发利用人力资源,已成为当前所有企业必须面对和解决的问题。人力资源开发的好坏直接影响到企业的繁荣兴衰,因此,人力资源管理是企业长远发展的一项重要工作。本文以充分发挥人力资源管理对提高企业市场竞争力的作用为目的,探讨人力资源管理在现代企业中的作用,为企业的发展提供一些可供参考意见和措施。     

试析企业人力资源管理的创新发展

人力资源管理是企业管理中的一个重要方面,由于在当今企业的发展过程中,企业面临的竞争压力在不断增加,企业之间的竞争也主要表现在人才的竞争力,所以在现代企业管理中要加强人力资源管理,不断提高企业的人力资源管理水平。本文主要对如何进行企业人力资源创新发展进行了阐述。     

浅析我国国有企业人力资源管理的发展趋势

在现代社会,企业已经成了社会的细胞,企业的发展关系到国家的发展,关系到人民的福祉,国家之间的竞争,已经在某种意义上是各国企业之间的竞争.当今世界是一个竞争的世界,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力.人力资源是一切资源中最重要的资源,如何有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,制定优化的薪酬管理方法,对于优化人力资源,提高企业核心竞争力具有重要意义.文章旨在通过分析我国人力资源管理现状,探索我国国有企业人力资源管理的发展趋势.     

全面推进人力资源管理改革的思考与建议

人才是银行发展的核心竞争力，是银行赢得持久竞争优势的源泉。中资银行在同外资银行竞争中必须研究和掌握外资银行在人力资源上的战略和策略。[第一段]     

试析企业人力资源管理的创新发展

人力资源管理是企业管理中的一个重要方面,由于在当今企业的发展过程中,企业面临的竞争压力在不断增加,企业之间的竞争也主要表现在人才的竞争力,所以在现代企业管理中要加强人力资源管理,不断提高企业的人力资源管理水平.本文主要对如何进行企业人力资源创新发展进行了阐述.     

加入WTO后我国银行人力资源的管理与开发

未来的竞争,实质上是人才的竞争。入世后,外资银行以其灵活的经营管理机制,良好的培训条件、优越的工作环境、丰厚的薪金待遇等对中资银行的专业人才进行竞争,并处于优势。在这种形势下,对于中资银行来说,不从构筑人力资源竞争力入手,就很难取得独创、歧异与速度的优势。如何吸引和留住人才,关键取决于人力资源政策的导向。     

战略性人力资源管理对组织效能的影响研究

对于人力资源的管理一直以来都是企业管理工作中十分重要的一个部分,人力资源在现代企业竞争中作为最重要的人才资源越来越受到企业的重视,随着现代社会市场经济的飞速发展,人才竞争日益激烈,企业应该站在战略性的角度进行人力资源的管理与整合。本文具体阐述了战略性人力资源对组织效能产生的影响,提出企业应如何站在战略的高度上建立人力资源管理模式,探索有效的组织效能,促进企业本身的发展。     

试论现代企业人力资源管理的特点及创新

知识经济时代强调人力资源的自主性、个性化以及创新精神,强调人力资源是企业发展和保持持续竞争优势的重要资源,因而,人力资源管理就成为现代企业一项战略性管理职能.本文首先阐述了现代企业人力资源管理与传统人事管理比较的特点,其次,对如何完善现代企业人力资源管理创新提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值.     

入世后我国中外资银行竞争合作问题研究

本文在中外资银行竞争力的基础上,分析了双方的竞争优劣势,提出了双方在业务、股份领域的合作。同时,针对中资银行竞争力不足的问题,提出了加快金融系统信息化建设、加快金融产品及金融服务的创新、完善人力资源管理制度、建立存款保险制度、资产证券化等措施来提高中资银行的竞争能力。     

“一带一路”倡议下中资银行的国际化发展战略

一带一路"倡议给予了中资银行新的机遇和挑战,中资银行的国际化对于经济一体化和实体经济发展都有着重要意义。结合中资银行国际化的现状及问题,中资银行应不断探索具备可行性的国际化发展战略。只有结合自身发展轨迹因地制宜,在不断完善风管制度及信息系统的同时构建专业化团队,才能谋求可持续的海外发展。     

战略性人力资源管理对组织效能的影响研究

对于人力资源的管理一直以来都是企业管理工作中十分重要的一个部分,人力资源在现代企业竞争中作为最重要的人才资源越来越受到企业的重视,随着现代社会市场经济的飞速发展,人才竞争日益激烈,企业应该站在战略性的角度进行人力资源的管理与整合。本文具体阐述了战略性人力资源对组织效能产生的影响,提出企业应如何站在战略的高度上建立人力资源管理模式,探索有效的组织效能,促进企业本身的发展。     

试论现代企业人力资源管理的特点及创新

知识经济时代强调人力资源的自主性、个性化以及创新精神，强调人力资源是企业发展和保持持续竞争优势的重要资源，因而，人力资源管理就成为现代企业一项战略性管理职能。本文首先阐述了现代企业人力资源管理与传统人事管理比较的特点，其次，对如何完善现代企业人力资源管理创新提出了自己的看法和建议，具有一定的参考价值。