谈工资制度改革与医院薪酬管理

近几年来,我国对国家的事业型单位进行了改革。其中,就工作人员的收入的分配又重新做了相应的调整,充分体现了我国多劳多得少劳少得的一贯作风,以此来激励员工工作的效率以及工作热情。并且希望通过良好的工资制度来吸引并留住人才。     

企业工资制度改革方向的探讨

随着我国经济的持续发展,我国的大中小企业也得到了很大的发展,在市场经济体制下,传统的企业工资制度已经不符合企业的发展需要,阻碍了企业的发展,为了企业的长远发展,企业的工资制度需要进行改革,这样才能吸引更多高精尖人才的加入,企业才能得到健康的发展,在市场经济的条件下,本文对企业工资制度的改革方向进行了一些探讨.     

中美公务员工资制度研究与启示

1993年中国开始推行国家公务员制度及相应的工资福利改革,为建设现代规范的公务员体系迈出关键步伐。美国作为现代西方发达国家的代表和市场经济的典范,其公务员制度,尤其是工资制度在200年发展历史中取得了许多成功经验,值得学习和借鉴。本文在分析中美公务员工资制度现状的基础上,对中国公务员现行工资制度存在的不足之处进行了剖析,同时结合美国公务员工资制度体系设计,探索性地提出了中国公务员工资制度改革的对策。     

企业工资制度改革方向的探讨

随着我国经济的持续发展,我国的大中小企业也得到了很大的发展,在市场经济体制下,传统的企业工资制度已经不符合企业的发展需要,阻碍了企业的发展,为了企业的长远发展,企业的工资制度需要进行改革,这样才能吸引更多高精尖人才的加入,企业才能得到健康的发展,在市场经济的条件下,本文对企业工资制度的改革方向进行了一些探讨。     

事业单位实施绩效工资后存在的问题与对策

事业单位响应政府改革号召,在内部实行绩效工资制度之后,增强了单位活力,职工的收入也得到了一定的提高,可这其中还是存在一些不容忽视的问题,需要进一步解决.文章针对事业单位绩效工资实施过程中存在的问题,进行简要分析,并提出相应的解决措施.     

职业化背景下提高会计职业判断的途径探索

随着社会经济的不断发展,职业化程度越来越高.为了适应这种职业化社会的要求,我国财政部于2006年2月颁布了新《企业会计准则》,这一准则体系最大的特点是赋予了企业较大的自由度和选择空间即会计人员可以根据自己的判断进行账务处理,也就是依靠会计人员的职业判断进行会计处理,会计职业判断水平的高低直接影响到企业会计信息的质量,这在一定程度上对会计职业判断提出了更高的要求.由于目前我国整体会计环境不好,会计人员的职业判断水平整体不高,因此如何提高会计职业判断就显得尤为重要.作者就是基于这一背景下来探讨如何提高会计职业判断的途径,以此促进会计职业化发展.     

地质勘查单位绩效工资实施难点分析

自从我国社会生产中中各行各业开始实施绩效工资制度以来,有效促进了市场经济的发展,并且越来越多的行业也逐渐在实行绩效工资制度。我国地质勘查单位应该要根据自身行业的特点以及社会发展的趋势,并建立起科学、有效的员工绩效考核制度,通过实实在在的薪酬标准来促进员工们的工作积极性以及工作热情。目前已经有许多的地质勘查单位建立也相应的绩效考核评价体系,但就地质勘查单位的员工收入分配制度而言,还存在着诸多问题,特别是绩效工资制度的实施情况面临着一系列的困难。本文针对地质勘查单位的绩效工资实施的相应的困难展开了分析和探究,并提出了一些解决的措施。     

事业单位实施绩效工资的改革与措施浅议

事业单位工资制度历经多次变革,改革的目标是建立岗位绩效工资制度,搭建现代人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效管理是实施岗位绩效工资制度的关键.同时,事业单位执行绩效工资制度面临很多难点和问题,如果这些难点和问题不处理好,这项改革将很难取得成效.     

公立医院绩效工资改革中存在的问题及建议

实施绩效工资制度是公立医院改革的核心.它可以有效遏制医院滥开药、开高价药、开大药方的情况,但在建立完善的绩效评估机制方面存在许多难点.文章对公立医院绩效工资制度实施的原则、绩效评价的要素、实施的方法及改革过程中应注意的问题等进行了阐述.     

建立军官退役基金保障制度初探

自主择业转业安置方式是我国军官退役安置的重要方式之一.如何解决好自主择业转业军官的后顾之忧问题更是当前军转安置工作中的热点和难点问题.结合我国的国情军情,尽快建立具有中国特色的军官退役基金保障制度,是完善现行军官退役安置制度的应然之策和必然选择.     

切实推行事业单位绩效工资改革的探讨

一、回顾事业单位收入分配制度改革的历程 建国以来,我国事业单位收入分配制度先后经历了四次大的改革.1956年第一次工资制度改革,完成了分配制度由供给制向职务等级工资制的过渡;1985年第二次工资制度改革,事业单位建立了以职务和工龄为基础的结构工资制;1993年第三次工资制度改革,在事业单位建立起了相应的工资增长机制,并与考核结果相挂钩,进一步体现了收入分配的效能.纵观前三次工资制度改革,都充分体现了宪法规定按劳分配的基本原则,解决了当时事业单位收入分配中突现的问题,符合当时的国情,但吃大锅饭的问题,在三次工资制度改革中都难以破题,个人的业绩、贡献难以在工资中具体体现出来,分配不合理与收入差距悬殊问题依然制约着事业单位内部收入分配制度改革.由此国务院总理温家宝2009年9月2日日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资.     

公务员工资制度改革不仅仅是"涨工资"

2006年7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度。这是新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革。     

浅析高校教师个人所得税纳税筹划 ——以工资薪金所得和劳务报酬所得为核心

近些年来我国对于高等教育的重视程度越来越高,相应的高校教师的收入也在相应的提升,高校教师的个人所得税便成为了各个地区税务局的重点监管对象.高校实施的是绩效工资制度,对高校绩效工资的总量及构成进行确定,帮助高校教师的个人所得税的筹划提供一定的可能性.在相关政策和法律许可范围中,在绩效工资总量的控制基础上制定科学合理的个人所得税筹划方案,实现教师提升收入并减少对应的税负支出,充分调动广大教职工的工作积极性.     

我国事业单位绩效工资改革存在的问题及对策研究

绩效工资改革是事业单位工资制度改革中的重点和难点。随着改革的逐渐深入,事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度,这是一个复杂的系统工程。本文从理论阐释入手,介绍了事业单位实行绩效工资的必要性,并对目前事业单位绩效工资改革存在的问题进行了归纳分析,提出了有效推进绩效工资改革的思路。     

探讨企业薪酬的最佳优化组合

工资制度作为企业制度的重要组成部分,体现着企业的管理水平,决定企业活力的大小.本文从现行岗位技能工资制度的弊端入手,分析现行制度中存在的诸多问题.提出建立工资分配的新模式--岗位绩效工资制度的新思路,探讨了岗位绩效工资分配的类型及最佳比例,按照市场经济的要求加以设计和改进,以期为企业工资制度改革提供有益的参考.     

我国事业单位绩效工资改革存在的问题及对策研究

绩效工资改革是事业单位工资制度改革中的重点和难点。随着改革的逐渐深入,事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度,这是一个复杂的系统工程。本文从理论阐释入手,介绍了事业单位实行绩效工资的必要性,并对目前事业单位绩效工资改革存在的问题进行了归纳分析,提出了有效推进绩效工资改革的思路。     

论事业单位实施奖励性绩效工资中存在的问题与改善对策

近些年来,我国事业单位大都实施绩效工资制度,这是现代管理制度改革当中较为关键的组成部分。然而,目前的工资制度改革仍然存在许多问题,譬如认识方面出现偏差、核定工资绩效的效率较低、考核制度不甚科学以及未能完善配套措施等。本文将简要分析在事业单位实施奖励性绩效工资分配制度的过程中面临的问题及改革和完善对策,以期为事业单位实施和改善奖励性绩效工资分配制度提供借鉴和参考。     

我国农民职业经营的发展现状与趋势——来自基层经营农户的调查

文章通过对11个县市的17个自然村基层农户经营情况进行调查分析后认为，我国农村存在着将农业作为个人职业选择的农业职业经营趋势——职业农民，他们是未来中国农业的主要力量。当前我国农民职业化水平总体不高，且参差不齐，呈现出“尚未职业化”、“职业化进程中”和“初步职业化”的三种相互关联的递进格局。     

工资改革,一要搞活,二要拉开差距

《中共中央关于经济体制改革的决定》中对于工资制度的改革已经作出了原则性的规定。有关部门正在制定具体的改革方案和办法,但当前最重要的是统一思想认识。工资制度怎么改?用一句话来说,就是克服平均主义,认真贯彻按劳分配原则。 过去我们工资制度上的问题,有人曾概括为“低、平、死”三个字。“低”就是水平低,因为我们实行的是低工资。这个问题,可望在今后的改革中所缓解。“平”就是平均主义,这是我们工资制度上的老大难问题,长期以来未能解放。“死”这是统得太多、太死,缺乏灵活性,不能反映劳动的变化情况。三字当中,平均主义最为严重。它是我国劳动生产率不高,企业和职工积极性未能充分调动起来的总祸根,必须在工资制度改革中下最大的力量加以解决。     

推进适合我国国情的审计职业化建设存在的障碍与对策

审计工作涉及到人民利益、机关利益、国家资源、国家资金等多方面因素,审计职业化是对国家利益、人民利益负责.因此,中共中央近期发布了《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见》及相关配套文件,文件要求进一步推进审计职业化建设.审计职业化建设则要求一,审计队伍职业化.二,具有完善的审计职业化制度体系.三,具有严格的审计组织方式.在这种要求下,还需要结合我国实际的审计情况,来进一步推进审计职业化建设.本文分析了两部分,第一部分为立足于我国国情的审计职业化建设存在的障碍,第二部分为建立适合我国国情的审计职业化道路的对策.以期为我国审计职业化建设提供一些指导性建议.