内部审计质量管理工作对内部审计人员素质和能力的要求

众所周知,审计质量是审计工作的生命线,是审计事业持续发展、创新发展的必要条件.对企业内部审计质量予以控制、管理和提高,更好地发挥内部审计在企业经营管理中的职能和作用,是当前内部审计部门必须予以关注的重要课题.现代内部审计的特殊性对内部审计人员的素质和能力提出特殊的要求,而内部审计人员素质和能力决定了内部审计质量的高低,文章从加强内部审计人员素质和能力的角度阐述提高内部审计质量管理水平的途径.     

浅谈企业管理中的经济效益审计

现代企业经营管理的目标是实现利润最大化，企业内部的经济效益审计应该把握的原则必须维护企业整体经济效益。从企业管理的角度出发，经济效益审计应围绕企业的生产经营管理，为企业的经营管理提供高效的、可行的管理建议和意见，以提高企业的管理素质、管理水平和管理效率。     

内部管理审计的发展状况及改进建议

管理审计是内部审计发展的方向,内部管理审计是由内部审计人员开展的管理审计,是对组织内部的各种管理活动进行独立的、客观的、综合的、建设性的、面向未来的检查和评价,以帮助管理当局这一资金受托人改进决策,提高获利能力和经营能力,更好地完成受托管理责任。以促进公司改善管理素质,提高管理水平和效率,保证公司在现有技术和装备的基础上提高经济效益。     

关于国有企业开展管理审计的若干思考

一般认为,管理审计是企业内部审计发展到一定程度的产物,是以提高企业管理素质和管理水平为目的,审查被审计事项在计划、组织、领导、控制、决策等管理职能上的表现,促使被审计单位提高经营活动的经济性、效率性和效果性的一项管理活动。从我国企业集团内     

提高经济责任审计质量的思考

任期经济责任,是指被审计人任职期间因行使经营管理权,对经营和管理所在单位的行为及结果应当承担的责任。开展管理人员任期经济责任审计就是为了增强管理人员的经济责任意识,正确评价和区分经济责任,促进该单位加强管理,提高管理水平,保障各项业务健康发展。本文对影响经济责任审计质量的问题及原因进行分析,并提出几条建议。     

新形势下企业财会管理人员素质研究

财会管理是企业管理之中极其关键的组成部分,因此提高企业财会管理人员的综合能力以适应当前形势是企业提升竞争力的有效措施。现阶段,企业的经济发展速度正随着社会的整体发展而逐渐加快,同时这也意味着财会管理人员需要认清形势加快步伐,努力提升自己才能满足企业的需求。但如今大多数企业财会管理人员在能力上有所欠缺,使得企业在日常的经营活动中出现了不少纰漏,严重滞后了企业的发展。基于此,本文以企业财会管理人员为研究出发点,探索新形势下企业如何采取科学有效办法来提升财会管理人员的自身素质以及管理水平,从而确保财会工作的顺利进行。     

浅谈内部审计发现问题的规避措施

<正>一、什么是内部审计内部审计是指由本部门和本单位内部专职的审计组织,对系统内和单位内所实施的审计。该种审计组织独立于财会部门之外,直接接受本部门本单位最高负责人的领导,并向其报告工作。主要目的是查错防弊,改善经营,提高管理素质、工作效率及经济效益。内部审计是企业内部控制的重要环节,它具有内向性、广泛性、及时性、针对性和经常性的特点。随着企业管理水平的提高,目前内部审计正逐步由纠错防弊的检察职能向提高企业管理水平的服务性职能发展。     

提高工程建设期审计质量的有效途径

正随着企业改革与发展的进一步深入,基建工程审计也由过去的事后审计向建设期审计过渡,这种将审计监督与适时参与工程管理相结合的方式,不仅能使审计人员及时了解工程的进展情况,参与管理过程,及时纠正隐患问题,同时也保证了各项工程费用的有效控制,提高了工程投资效益,使工程建设的管理水平向较高层次发展。因此,如何更好地开展工程建设期跟踪审计,提高审计质量及工程管理水平,已成为审计人员、管理人员和     

知识管理背景下的企业组织设计研究

随着我国经济的快速发展,我国企业的发展速度也在不断加快。当前国际竞争是科技的竞争,更是知识的竞争。在世界知识经济的大背景下,一个企业要想得到更好的发展就必须要提高企业管理人员的知识水平,进而保证企业的管理水平,提高企业的内部效益,实现内部结构的优化,最终促进企业的进步。但是在实际的企业管理中,许多企业不够重视企业知识管理,从而导致管理人员专业素质低下,影响了整个企业的管理效率。本文通过对知识管理对企业组织设计的影响进行相应的研究,为企业今后的发展提供相应的思路,提高企业的管理水平。     

浅议高校教务管理人员工作特点与素质要求

教务管理是高校管理工作的核心内容之一,是一项系统工程,贯穿于整个教学工作的过程之中.教务管理人员的素养在一定程度上决定了所在高校的管理水平和质量.本文从高校现代化教务工作特点出发,提出作为一名合格的高校教务管理人员应该忠诚党的教育事业、热爱本职工作,具备精湛的业务技能,高度的责任感,敬业精神,服务意识、职业素质以及一定的创新能力.并且通过不断的学习提高自身综合素质,实现科学、规范、高效、创新的教务管理.     

浅谈商业银行内部管理审计

2001年，国际内部审计师协会确定的内部审计最新定义中，首次将“增加价值”与提高组织的运作效率并列为内审的目的，给内部审计职业提出了一个方向性指导，指出内部审计职能已拓展为组织完成目标服务，内审的重点已经向管理审计转化。英国的李斯特．R．赫伍德在其论文《管理审计基础》中指出，管理审计是指企业的董事会为了检查了解本部门及分支机构的管理是否始终健全，以便高效地加以组织和经营而委托专门的审计机构（人员）进行的一种活动。就管理审计产生的原因而言，管理审计与传统的财务审计一样，都产生于审计委托人与被审计人之间的受托经济责任。这种以财产所有权与经营管理权相分离以及多层次经营管理分权制关系为基础而形成的受托经济责任关系，是管理审计最本质的东西，没有它就不会有财务审计的必要，也不会产生管理审计。笔者认为，管理审计是为了明确一个组织中所有职能部门和经营环节现存的和潜在的薄弱之处，面对管理人员在实现公司目标的效果方面所进行的客观的、独立的可理解的和建设性的评价，以帮助管理人员改进决策，提高获利能力和经营能力，更好地完成受托管理责任。因此管理审计是一项管理职能，协助管理部门在其工作中，无论发现长处或短处都应该如是报告。受托管理责任的内容主要包括建立健全组织内部控制系统并有效执行以较低的成本取得所需的资源；充分、合理、有效地利用各项资源，取得最佳的生产经营成果；进行科学管理与决策，制定合理的经营管理方针、政策、目标，保证如期实现经营管理目标等。受托管理责任有两种类型，一类是外部受托管理责任，即股东、投资者等外部利害关系人与企业经营管理者之间的委托经营管理责任关系，它是企业所有权和经营权相分离的结果另一类是内部受托管理责任，即企业内部各个管理层之间的委托经营管理责任关系，它是企业规模扩大化和管理层级化的必然结果，内部受托管理责任是对外部受托管理责任在企业内部各管理层之间的逐层分解。本文主要探讨的是，商业银行内部审计部门基于内部受托管理责任而开展管理审计的有关问题。[编者按]     

浅谈员工胜任素质模型的构建及应用

胜任素质又称能力素质,在组织管理中是指驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质,是员工通过不同方式表现出来的知识、技能或能力、职业素养、自我认知、特质等素质的集合.胜任素质模型被应用到人力资源管理的各个方面,对提高企业的人力资源质量,提升组织竞争力,从而推进企业发展战略目标的实现.     

浅谈企业管理人员应具备的素质

随着社会的发展,企业竞争越来越激烈,企业要想在激烈的市场中生存,就需要加强人力资源管理。在人力资源管理中对于管理人员的要求越来越高,他们需要具备相应的素质,从而能够有效发挥其作用,促进企业的发展。对此在实际应用中需要不断完善企业管理人员综合能力的课程培训体系,并增加法律方面的培训,从而能够提高管理人员的整体素质,正确处理企业利益和个人权益的关系,促进企业的发展。基于此本文分析了企业管理人员应具备的素质。     

审计人素质、内部控制质量与企业盈余能力的关系研究北大核心

企业盈余能力的高低是其获取竞争优势的软实力,高质量的盈余可以帮助企业有效提升运营绩效、把握市场投资契机、提高资本配置效率。针对现阶段国内上市公司中存在的盈余能力不强以及盈余质量低下的状况,本文探讨内部控制、审计人素质与企业盈余能力三者之间的影响机理。通过对2010-2013年沪深A股上市公司进行实证研究发现:审计人素质直接正向影响着企业盈余能力和企业内部控制质量,高质量的内部控制可以带来企业的高盈余,同时审计人素质还可以通过对内部控制的影响间接影响企业盈余能力。这为增强上市公司的盈利能力,为融资行为、财务决策方面提供了经验建议。     

内部审计质量管理中人员素质建设初探

文章通过对某国有铁路运输企业内部审计人员素质现状中存在的不足进行实例举证,分析了问题形成原因,同时结合内部审计质量管理和人力资源管理等专业理论知识,提出了一些有针对性的改进建议,旨在进一步提高内部审计质量管理工作。     

浅谈煤矿企业的会计基础工作

会计基础工作作为会计工作中的基本环节，能够为企业的管理、财务监督等工作提供基础和保障。会计基础工作的质量能够体现出一个企业的管理水平和财会人员的专业素质。因此，做好企业会计基础工作，能够对企业的财务管理、经营发展起到重要作用。本文通过对煤矿企业的会计基础工作进行分析，针对煤矿企业如何加强会计基础工作提出一些个人观点。     

影响内部审计质量的因素分析

内部审计是单位内部的专职审计的机构与审计人员所进行的审计工作.我国的内部审计一般包括部门的财务收支审计、财经法律审计和经济效益审计等,内部审计是加强管理的重要方法,企业管理人员要正确地认识内部审计的作用,加强宣传力度,扩大影响,健全内部审计法律法规,发挥内部审计作用.本文分析了内部审计的含义和职能、影响内部审计质量的因素、加强企业内部审计质量的对策分析这三部分内容,对企业的审计质量提高提供了可行性的建议,有利于社会的发展.     

审计人员的知识要求

搞好审计工作,审计队伍的建设是头等重要的大事。目前,各审计机关正在调集有经验的会计人员、经济监察人员和其他管理人员组成骨干队伍;同时接受大中专学校企业管理类和其他类专业的毕业生充实这支队伍。各审计组织还派出人员到财经院校进修或者自己开设培训班,提高目前审计队伍的素质。此外,国家审计署还聘请了外国专家,讲授外国的审计理论和实务。各财经院校也正在筹备建立审计专业,培养审计专门人才。在审计队伍的建设     

基层行的人才素质测评

素质是区分在特定的工作环境下个人特征的集合，包括知识、能力、态度、职业素养等要素。人才素质测评是人力资源管理的重要工具，它以现代心理学、行为科学和人力资源管理理论为指导，通过科学的测评技术和规范的测评程序，对被测评人与职业相关的能力和素质进行测量和评价，在国内外企业开发和培养人力资源中发挥了重要作用。随着我国银行业改革的不断深化和开放程度逐渐提高，银行业对从业人员的素质提出了更高的要求，如何进一步完善人才素质测评体系，提高人力资源管理水平，建设一支符合银行当前和未来需要的核心人才队伍，是人力资源工作者需要思考和探索的重要课题。     

交通规费审计见成效

最近，济源市审计局组成审计组对全市交通规费的征收使用管理情况进行了专项审计。审计涉及资金5．5亿元，查出违规违纪资金5255万元，揭露和反映了交通规费管理中存在的不真实、不合法行为，查处了规费使用过程中滞留截留、挤占挪用和弄虚作假等问题。针对上述情况，该局建议市交通系统要加强对交通规费征收管理人员的培训，强化其遵守政策法规意识，提升交通规费管理水平。