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潘杨 《金融经济(湖南)》2008,(11)
一天,圣日公司派韦伯去一个农场送材料,农场主是一位四十多岁的男人。办完公事后,两人一同散步,这位黑人大叔问韦伯:小伙子,你在公司干得怎么样啊?韦伯苦笑着回答:不是很好。公司里像我这样的人有上千个,就算我再努 相似文献
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王东升 《金融经济(银川)》2005,(4):40-40
在一篇名为《阳光灿烂每一天》的文章中,作者描述了这么一件事。作者与其朋友弗兰西斯下了计程车后,付钱时,弗兰西斯忽然对那位开计程车的黑人小伙子说道:“谢谢你,兄弟,做你的车舒适极了。”那位黑人小伙子听了非常高兴,“是吗?谢谢您,先生,愿上帝保佑您。”随即,弗兰西斯还送给黑人司机一块不干胶衣饰。 相似文献
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初识胡博,有些诧异,忍不住问一句:“你今年多大?”因为总是有些不敢相信,这个像大男孩儿一样的小伙子是我们要结识的对象。胡博给人的感觉总是很阳光,嘻嘻哈哈中热情洋溢,这份热情不只在笑容里,还充斥着他的生活。 相似文献
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王阳 《金融经济(湖南)》2008,(4):65
1862年的一天,一名老妇人去拜访阿加西斯博士。她向博士抱怨从未真正有机会学习,因为她总有做不完的家务。
阿加西斯问:“夫人,你说你从未有机会,那么你一天都干些什么?”她回答道:“削土豆和切洋葱。”博士接着问:“在哪里?”“厨房楼梯的最低级。”“你的脚放在哪?”“放在釉砖上。”“釉砖是一种什么物体?”“我不知道,先生。” 相似文献
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在全国各地做培训的时候,常会有学员问我:“于老师,我工作挺努力的,为什么就是得不到公司重用呢?”也有学员问:“于老师,为什么我这么努力,可公司总是不给我加薪呢?”我的回答往往让他们大吃一惊,我反问道:“你们知道努力和奴隶的区别吗?”我告诉大家,奴隶是世界上最努力的人,不过他的努力是被动的,不是心甘情愿的。而从内心深处生发出的努力,则会得到别人的尊重、同事的认可、对手的敬畏、家人的自豪。这些收获的到来是来自于你主动,而从内心深处发出的一种用心做事情的精神。这种精神带动了你工作的点点滴滴,这才是努力!”记得看过这样的一个案例,一位心理学家为了解人们对同一个工作在心理上所反应出来的个体差异,来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的敲石工人进行采访。心理学家问他遇到的第一位工人:“请问您在做什么?”工人没好气地回答:“在做什么,你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头!”心理学家又找到第二位工人:“请问您在做什么?”第二位工人无奈地答道:“为了每天的工资工作。”心理学家问第三位工人:“请问您在做什么々”第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采.“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。”从这三个人的回答可以让我们每一位一线销售人员领悟,同样的工作,同样的环境,却有如此截然不同的感受。当然,可想而知,这三个人未来的命运和发展也会不同。第一种工人,是完全无可救药的人。可以设想,在不久的将来,他可能不会得到任何工作的眷顾,甚至会成为生活的弃儿,完全丧失生命的尊严。 相似文献
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夏建军 《金融经济(湖南)》2009,(4)
曾有人问大哲学家苏格拉底:“据说你是天底下最有学问的人,那我想请教一个问题:请你告诉我.天与地之间的高度到底是多少?”苏格拉底微笑着答道:“三尺!”“不对。我们每个人都有四五尺高,天与地的高度只有三尺。那人还不把天给戳出许多窟窿。”苏格拉底微笑着说:“所以,凡是高度超过三尺的人.要能够长久地立足于天地之间.就要懂得低头呀!” 相似文献
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