试论会计管理模式创新

会计管理，顾名思义是企业对会计机构、会计人员和会计工作的管理。会计管理是单位和组织管理的重要组成部分，是确立会计在组织中的权、责、利结构的一种制度安排。长期以来，由于会计工作的特殊地位和作用，会计工作一直陷入一种困境：会计的监督职能要求会计机构独立于管理者，但另一方面，随着管理的发展，会计的管理职能越来越显现，     

加强会计核算 促进商业银行组织结构调整

商业银行在商业化、市场化、企业化的过程中，越来越清楚地认识到原来按行政区划、行政级别设置的多层次组织结构市场反应慢，运行成本大，风险较高，正逐步对其加以改造，形成以客户为中心，专业化、垂直化、管理半径短、管理幅度大的新型扁平化组织结构。     

加强企业预算管理的几点思考

加强企业预算管理工作是深化企业改革的重要途径，在企业经营管理中发挥着越来越重要的作用。加强企业预算管理，应必须建立完善的预算管理组织体系，选择适当的预算编制方法，加强责任管理，强化综合治理，促使企业逐步步入良好的发展轨道。     

强化管理会计 提高企业绩效

管理会计主要是为适应经济组织内部的经营管理需要而逐步发展起来的，其主要职能是为优化经营决策提高经营效率提供各种有用的方案资料。当前随着经济全球化的发展和我国市场经济环境的逐步完善，传统的管理会计已经难以适应企业生存和发展的需要。而管理会计在企业管理中地位越来越重要．作用越来越明显。然而，目前我国管理会计的应用尚不尽人意，本文试从管理会计在企业中的应用现状入手．分析原因．并就如何进一步强化管理会计地位和作用提出改进意见．     

信贷内控机制及统一授信管理

内部控制是二十世纪四十年代出现的一种管理技术，当时，西方发达国家的一些大企业逐渐发展为跨国公司，组织规模越来越大，业务经营越来越复杂，管理人员不可能地企业直接控制而必须分级管理，也决不能凭经验决策，于是便制定了各种内部控制制度，以使所属分支机构相互制约和配合，遵守最高决策层制定的规定，有效控制风险并取得预期的效益，目前，内部控制已被越来越多的经济组织所采用。     

标杆管理运用浅析

随着世界级公司的蓬勃增长，越来越多的公司意识到要有效竞争必须和竞争者比较。在这样的背景下20世纪80年代后期诞生了标杆管理。（1）标杆是业绩标准。作为一种财务管理提升战略，标杆管理帮助组织认识到其他组织的业绩标准，并向自身输入这种业绩标准。它帮助组织意识到自身所处的位置。通过认识、理解和比较最佳实践和最佳过程，找到问题所在以及达到最佳业绩的解决方法。公共行业组织也可以和私人企业通过标杆管理相互借鉴。     

企业级数据管理体系的构建

在信息时代，很多企业或其他组织机构已经越来越意识到数据的价值，进而寻找有效的手段来管理和控制数据资源，提升数据资源的利用率，为企业的业务发展及管理带来效益，提升企业的创新和市场竞争能力。管理和利用好企业的数据，需要从整体去规划和管理，需要各部门的人员甚至是每个成员参与。     

审计非营利组织发现的问题与建议

目前，非营利组织已逐步走向市场，成为市场经济中的实体，其资金来源已日趋多元化。由于非营利组织的自筹资金在其资金来源中占有相当大的比重，加之国家对非营利组织的资金管理采用“核定收支、定额或定项补助、超支不补、结余留用”的预算管理方法，因而非营利组织自行决定开支的资金也越来越多。非营利组织的收入来源不仅有多种渠道，其支出也具有多种用途，非营利组织正以会计主体的身份出现在市场经济中。从我局对政府部门及非营利组织审计结果报告来看，基本符合各单位适用的财务规则会计制度等有关规定，但是仍然存在一些问题需要改进。     

浅谈项目管理在比赛活动中的运用

当今各种活动比赛越来越多，活动组织的成功与否关键在于项目管理，项目管理的好坏直接影响比赛活动的进程和影响力。为此，各活动主办方十分重视项目管理，现具体就一个动漫比赛的项目管理来阐述一下自己的观点。     

管理理论对于组织目标认识的深化

本文主要专注于管理理论对于组织结构的规范性和组织目标的明确性的认识上,发现从古典管理理论到新古典管理理论再到现代管理理论,对组织结构的规范性和组织目标的认识实际上是从明确到模糊的一个发展过程。这中间的原因可能在于对于组织的认识从概念性地功利地服从于组织创建者的需要转变为更加注重组织参与者的目标的需求,乃至突破早先用静止的、封闭的、孤立的方法来看待组织的传统观点。因而组织结构变得越来越复杂化,组织目标变得越来越模糊化。     

CMMI2级实施案例与经验

为了提高软件开发能力和项目管理水平，越来越多的软件研发组织开始探索和尝试能力成熟度模型集成（CMMI，Capability Maturity Model Integration）的实施。如何抓住CMMI的精髓，结合软件研发组织实际情况，实现基于CMMI的软件项目过程管理，切实提高软件开发能力和项目管理水平是目前业界广为关注的课题。本文介绍中国建设银行信息技术管理部广州开发中心（以下简称“广州开发中心”）实施CMMI2级（已管理级）的历程，以探讨组织如何根据自身实际情况实现CMMI2级目标。     

浅析有效的企业内部管理沟通

沟通是现代企业管理的纽带，越来越被重视，管理沟通作为一种特殊的沟通形式存在于企业的沟通系统中。企业内部管理沟通存在的障碍主要受组织、人际关系和个人这三大因素的影响，对管理沟通障碍的原因进行分析，并提出解决障碍的可行性措施，以保证企业实行有效地管理沟通，促进企业的发展。     

跨国内部社会认知维度对母子公司间知识转移绩效的影响

在今天这个经济发展日新月异的时代，跨国公司越来越成为推动全球经济发展的引擎。如今，有效的知识转移已经成为跨国公司竞争优势的重要来源之一，只有通过组织间的知识转移，才能推动组织对知识进行高效管理，实现组织的经济与竞争价值。本研究将基于企业社会资本理论中的认知维度，研究跨国母子公司间形成的认知维度对内部知识转移绩效的作用机制，从而探索母子公司在知识转移过程中的内部认知维度作用。     

公司知识管理中的文化力影响因素分析

公司知识管理管理中的文化问题越来越受到关注，本文从公司文化力这一新概念入手，按照因素的不同特质和作用，把公司知识管理中的文化力影响因素归结为四个类别：公司的凝聚力、公司的组织力、员工的行为驱动力和员工的活力，并对其进行了详细阐述。     

试论企业组织资本与财务管理创新

组织资本是企业的无形资本,在企业价值创造中具有越来越重要的作用。企业财务管理作为一种价值管理,无疑应当关注组织资本。构建包含组织资本在内的财务管理体系是财务管理创新的一个重要方面。本文以组织资本的概念界定为起点,研究了组织资本形成对企业财务管理的影响,以及基于组织资本考虑,如何进行财务管理创新等问题。     

组织公平感理论在医院绩效分配管理中的实践

近年来,对组织公平感理论的研究在西方社会受到了极大的关注,其研究结果越来越多地被运用于公司管理的实践,而在我国,特别在医疗单位组织公平理论却还停留在亚当斯早期的公平理论,组织公平感最新的理论成果很少运用到医院绩效分配管理中,本文试图对组织公平理论的内容及其研究成果作分析,并在此基础上阐述组织公平感对医院绩效管理的作用,以及在实践中如何运用组织公平感理论。     

对完善车船使用税政策的几点建议

我的车船使用税自1986年开征以来，为发挥税收的经济杠杆作用，促进加强对车船的管理和使用，组织地方收入起到了重要的作用，但随着社会主义市场经济的飞速发展和改革的进一步深入，车船使用税的一些税收政策越来越不适应当前的经济发展和税收的征收管理。     

浅谈非营利组织志愿者的人力资源管理

基于多种原因,关于非营利组织志愿者的管理问题越来越突出,目前变成这种非营利组织发展的重要难题。本文通过对非营利组织的志愿者存在的人力资源管理相关问题,提出了相关建议。     

用先进的央行文化武装员工的思考

文化是人类文明和社会进步的重要标志。先进文化是一个旧家和民族团结奋进的精神动力。文化建设对增强组织凝聚力，激发组织活力，挖掘组织创造力起到了重要作用。越来越成为一个国家、一个组织或团体所追求的一种最高管理境界。因此，建设具有中央银行特色的金融文化是凝聚员工才智、高效履行央行职责的内在需求。     

论如何做好集团公司内部审计工作

近年来，随着社会主义市场经济的发展，对企业财务会计信息管理控制的要求越来越高，内部控制作为企业中一项重要的管理活动，对促进企业提高经营的效率效果，实现企业发展战略显得越来越重要，企业内部控制的审计也越来越规范化，企业系统有效的组织结构起到了关键性的作用，部分企业重视内部审计工作的开展，并建立系统的组织形式，完善内部发展结构。部分公司在初期发展阶段由于各方面机制不成熟，对信息技术掌握不全面，因此多是采用传统的管理方式，长此以往对公司的后续发展会产生制约性的因素，影响公司的后续发展。内部审计工作涉及到的内容比较多，在发展过程中必须有效协调各方发展形势，将审计工作落实到实处。在本次研究中将以集团公司内部审计存在的问题为基础，结合实际情况，探究切实可行的审计措施，并对集团公司审计工作的未来发展趋势进行详细的分析，进而促进集团公司的有序发展。