为员工养老多备一个存折

关注劳动者不能不关注他们的养老。近两年来，深圳有越来越多的退休人员除拿到基本养老保险之外，还有一笔补充养老保险金。据市社保局有关负责人介绍，目前深圳参加了补充养老保险的退休人员，平均每月可领到约215元的补充养老金。     

时讯

关注养老金"十连涨"国务院常务会议决定从1月1日起按照10%的标准上调企业退休人员基本养老金,这已经是连续第10年上调企业养老金。此次上调之后,全国企业退休人员平均每月养老金将突破2000元。2014年社会保障体系建设任务确定2013年12月26日,全国人力资源和社会保障工作会议确定,继续深化养老保险顶层设计研究,做好企业退休人员基本养老金     

社保补充,养老品质保证

说起养老,人们通常只对社保比较熟悉,认为拥有了社会基本养老保险就足够了.其实,人们熟知的社保只能提供最基本的生活保障,特别是对那些在退休前享受较高薪金和生活品质的人来说,社保完全不能满足他们的养老需求. 那么,如何才能让大多数人甚至“金领”一族退休后颐养天年,甚至可以依靠养老金过上质量更好的生活？其实,选择商业补充养老保险、企业年金就能实现这一理想. 商业补充养老保险：不可或缺 我们知道,商业补充养老保险,也被称为商业养老保险,是在个人自愿的基础之上,通过合同形式确立的一种较高水平的生活保障.     

对企业年金监管的思考

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度，它与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同构成了目前多层次的企业养老保险制度。在退休人员养老金中，基本养老保险约占25％，企业年金约占50-60％，由于企业年金占退休人员养老金的比重较高，所以加强企业年金的发展与监管非常必要。本文从分析我国企业年金计划发展现状人手，并借鉴国外先进做法，提出一些粗浅思路。     

中国补充养老保险的发展空间分析与制度环境设计

从世界各国养老保险制度改革趋势看,为居民提供退休后养老保险收入的责任正日益从单纯依靠政府转向依靠非国家行动者,如个人、家庭、非营利机构、雇主和市场等,制度设计更多地偏向于提高补充养老保险的比例.本文基于一个简单的两期叠代模型的分析发现,我国政府提供的基本养老保险供不应求为补充养老保险的发展创造了必要条件,而居民为退休进行的预防性储蓄为补充养老保险发展提供了可行性和巨大的发展空间.鉴于此,通过政府合理的制度安排与激励机制设计为补充养老保险的发展创造良好的制度环境,对于扩大其在整个养老保险体系中的作用,缓解社会养老保险改革困境有着重要的理论意义和实际应用价值.     

企保退休审批制的改革与完善

近日,中央举行企业职工基本养老保险(以下简称"企保")全国统筹实施工作电视电话会议,强调要统一养老保险政策,做到"全国一盘棋",更好保障劳动者与退休人员的养老保险权益.企保退休审批对于实现和保障劳动者养老保险权益、维护养老保险基金安全具有重要意义.在全国统筹背景下,应当统一企保退休审批.     

看点

城乡居民基础养老金首次上涨人社部消息称,全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准将从每人每月55元增至70元,这是我国首次统一提高这一群体的基础养老金标准,预计将惠及超过1.4亿城乡老年居民。企业退休人员养老金"11连调"按照党中央和国务院部署,从2015年1月1日起,将企业退休人员基本养老金再提高10%,预计将有近8000万退休人员受益。到2014年底,经过十年连调,企业退休人员基本养老金水平由2004年的月均647元提高到目前的2000多元。     

新规速览

1 深圳试行职业年金制度 日前,深圳市下发《深圳市行政机关聘任制公务员社会养老保障试行办法》,深圳市聘任制公务员退休待遇通过参加社会基本养老保险、地方补充养老保险和职业年金制度予以保障。聘任制公务员所在单位将职业年金缴费列入年度部门预算,基金实行完全积累,采用个人账户方式进行管理。     

企业年金发展现状及对策研究

自上世纪90年代初开始,为构建多层次的养老保障体系,提高企业退休人员的养老保障水平,国家鼓励企业自己建立企业补充养老保险,后来根据市场规范需要,提出有条件的企业可为职工建立企业年金,原有补充养老保险也逐步规范成企业年金,并对企业年金实行市场化运作和管理。     

市长信箱

退休费是退休人员的生活保障,制定合理的退休费计发方案,是关乎健全完善养老保险制度,使众多退休人员老有所养的一件大事。     

我国退休养老金双轨制问题研究

近年来,党和政府一直高度重视社会保障工作,不断加大改善民生的力度.养老保险金作为一项关系到广大社会大众切身利益的一件大事始终受到社会的密切关注.然而,由于改革措施的一致性、制度的整体安排等原因,使养老保险制度在不断发展中显露出不少问题,尤其是我国城镇职工养老保险体系形成了“退休养老金双轨制”一直被社会深为诟病,由于“退休养老金双轨制”所导致的企业与机关事业单位退休人员的养老金差距悬殊,在部分地区,机关事业单位与企业退休金“剪刀差”甚至仍有扩大迹象.因此,社会上要求取消“双轨制”的呼声越来越高.而与此同时,我国正在跑步进入老龄化社会,到2020年,我国65岁以上老龄人口将达1.67亿人,约占全世界老龄人口的24％,这使得尽快完善我国养老保险制度体系显得极为急迫和重要.从我国养老保险制度改革的历史进程分析入手,总结当前我国退休养老金双轨制形成的背景、原因以及现状和主要特点.在此基础上,分析退休养老金双轨制逐渐暴露的问题以及由此引起的社会公正、贫富差距等问题,对废除退休养老金双轨制的主要困难和必要性进行了双向分析,在借鉴国外不同先进的退休养老金制度的基础上,对我国完善养老保险制度提出了一些对策性的建议和对策,希望能为我国完善养老保险制度投石问路,起到抛砖引玉的作用.     

浅析德国企业补充养老保险

在德国,退休后仅靠法定养老金是不能达到退休前的生活水平标准的。因此作为法定养老保险的补充,德国推出了带有国家补贴、税收和社保优惠的补充养老保险(德语:Betriebliche Altersversorgung,简称BAV)。各大私人保险公司作为其政策的执行者。这是一项值得推广并对雇员和雇主产生双赢效果的养老保险种类。而我国企业补充养老保险尚处于不完善的发展阶段,借鉴德国的成熟经验,可以为我国建立完善的企业年金制度(参照德国Nachhaltigkeitsrücklage,即可持续发展储备金)提供一个可供选择的方案。     

把握趋势 加强风控 稳步推进企业年金投资多元化

众所周知,养老足我们每个人迟早都将面对的问题。在我国快速步入老龄化的今天,如何规划明天的养老,已经成为当今社会关注的热点。仅仅依靠基本养老保险已经难以保障庞大的老龄人口实现“老有所养”的目标。因此,我国从2005年便开始实施市场化运作的补充养老保险制度,这是我国企业职工退休后增强生活保障的重要补充。     

养老金筹划与投资

在养老规划中，社会养老保险是基础，由于社保养老金差不多占退休前收入的1／3，所以它也就构成了退休后养老生活的重要经济支柱之一；而商业养老保险，则是作为社会养老保险的一个补充，可以增加退休后领取养老金的一部分，比如保额20万元的商业养老保险，在退休后每年可领取到约2．4万元的养老金。     

中国的个税递延型养老保险与美国的401k计划

中国目前的一个社会问题是中高收入者退休后的退休金与他们退休前的收入相比,落差过大。发达国家解决这个问题的一个办法,就是用个人所得税递延的政策,鼓励中高收入者在退休前为自己“筹措”补充养老金。鉴于此,中国个税递延型养老保险千呼万唤终于要正式出台了。所谓个税递延型养老保险,是指投保人所缴纳的保险费在一定比例之内,可以在个人所得税前扣除,退休后领取保险金时再补缴个人所得税。这种政策的核心,就是鼓励在职员工为自己缴纳补充养老保险（个人账户）;     

职业年金,想说爱你不容易

在近年的全国“两会”期间,围绕有关是否应废除“养老金双轨制”的话题备受社会各界瞩目,该问题因直接涉及企业、机关、事业单位退休人员待遇调整而异常敏感。刚刚审议通过的《国民经济和社会发展十二五规划纲要》明确要求,“推动机关事业单位养老保险制度改革”。笔者认为,事业单位养老保险改革不应以牺牲事业单位职工的退休待遇为代价,而是应通过建立职业年金等补充养老保险,并实现市场化投资运作来保证其待遇水平不下降甚至稳中有升,以促成改革目标的顺利实现。     

电力企业年金呈异彩

我国《企业年金试行办法》已于5月1日正式实施,根据这一《办法》,各省将出台具体的实施细则。以后各类企业,除了为职工办理养老保险外,还可为职工办理企业补充养老保险,即企业年金。这样,职工一旦退休,便可领取除养老金之外的又一份生活费。 中国企业年金的发展已有十年之久,据劳动和社会保障部统计,到2002年参加企业补充养老保险的职工为800万人,全国企业补充养老保险基金滚存结余为260多亿元,年均增长率为108.3％,参加企业年金计划的主要是电力、石油、石化、民航、电信和铁道等行业。早在1992     

企业养老保险负担地区差异及其制度完善

我国城镇企业职工基本养老保险制度自1997年26号文件（即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》）在全国范围内统一,后经2005年38号文件（即《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》）、2009年66号文件（即《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》）补充,其设计日趋完善,为保障企业职工及退休人员养老权益发挥了重要作用。     

调待呼唤正常机制

2009年国务院在该年度的最后一次常务会议上,作出了自2010年1月1日起为企业退休人员调整养老保险待遇的决定。至此,企业退休人员的养老金已连续6次调整。这种具有集柬效应的政策出台,在我国养老保险改革历程中留下了浓墨重彩的一笔,值得祉保人认真回味和思考。     

企业年金的人力资源管理功效研究

企业年金是指在政府强制实施的社会基本养老保险制度之外，企业根据自身的经济实力和经营状况自行建立的补充养老保险，其目的是为了提高本企业职工退休后的收入水平和生活质量，即企业职工退休后可以领取两份养老金，一份来自国家的社保部门，一份来自于企业。