女大学生应对方式与心理健康的关系研究

随着入学和就业竞争的加剧,女大学生出现了各种心理问题,探讨女大学生应对方式与心理健康的关系具有现实意义。通过采用简易应对方式问卷和症状自评量表(SCL-90)对451名女大学生进行调查,研究结果发现,大学生应对方式对心理健康具有重要的影响,积极应对方式对心理健康具有正向预测作用。高校要对大学生开展应对方式训练,鼓励大学生在日常生活中使用成熟、积极的应对方式提高应对困难、挫折的能力和策略,提高大学生的心理健康水平。     

心理契约违背对大型连锁超市基层员工离职倾向的影响研究

本文在员工心理契约违背与员工离职倾向关系的基础上,构建了大型连锁超市基层员工离职倾向的理论模型,并以大型连锁超市基层员工为调查对象(N=300),利用SPSS21.0软件验证了心理契约违背与基层员工离职倾向之间的相关关系。结果表明,大型连锁超市基层员工交易型契约违背、关系型契约违背均与离职倾向正相关。     

员工离职与企业价值的关系研究

一个健康的组织需要适当的人才流动,但一个企业如果员工的流动过于频繁又可能影响其经营效率,员工离职对企业价值会产生怎么的影响?在不同类型的企业中这一影响是否相同?这些问题在学术研究中并未有确定的结论,为此,本文基于信息技术行业上市公司的数据,探索员工离职与企业价值之间的关系。研究发现,员工离职对企业价值有显著的驱动作用,并且具有持续影响。     

当前地方法人金融机构风险与应对策略探析——以庆阳市法人金融机构为例

随着《银行业金融机构全面风险管理指引(征求意见稿)》的出台,对健全我国银行业金融机构的风险管理治理架构和要素,完善全面风险管理体系,持续提高风险管理水平具有重要意义。由于该《指引》的适用范围首次涵盖了城市信用合作社、农村信用合作社等地方法人金融机构,对这类机构带来一定挑战和机遇。本文以庆阳市地方法人银行业金融机构为例,在对其风险状况进行全面评估的基础上,从定性、定量两个角度进行分析,提出了建立健全风险控制制度体系,进一步加强信用风险管理,提高资产质量和盈利能力等风险防范策略。     

高校教师压力源与应对方式分析

时代的发展以及社会对高等教育要求的提高,使高校教师们承受着来自多方面的压力。教师过高的职业压力会对教学和学生的发展造成了一定的负面影响。所以,本研究分析高校教师压力的状况、来源及应对方式。目前,高校教师总体压力程度偏低,其中工作负荷以及学校管理制度构成高校教师的主要压力源,个人特质以及家庭因素对压力的影响显著,而高校教师在产生压力的情况下,倾向于寻求工具性或情感性的社会支持。     

银行职员职业倦怠对离职倾向的影响——以心理资本为中介变量

随着中国对银行宏观调控的管制放开,新兴银行不断涌现,使得银行业之间的竞争更为激烈。银行要想在此激烈竞争的环境中突出,人才成了制胜的关键因素。由于银行业工作压力大,工作强度高,银行间高薪挖角情况加剧,人才流失的现象在银行业中屡见不鲜。本文通过探讨银行职员职业倦怠、离职倾向和心理资本三者间关系,试图为银行如何减少银行职员离职,挽留宝贵人才提供参考建议。     

银行职员职业倦怠对离职倾向的影响——以心理资本为中介变量

随着中国对银行宏观调控的管制放开,新兴银行不断涌现,使得银行业之间的竞争更为激烈。银行要想在此激烈竞争的环境中突出,人才成了制胜的关键因素。由于银行业工作压力大,工作强度高,银行间高薪挖角情况加剧,人才流失的现象在银行业中屡见不鲜。本文通过探讨银行职员职业倦怠、离职倾向和心理资本三者间关系,试图为银行如何减少银行职员离职,挽留宝贵人才提供参考建议。     

寿险营销员离职倾向影响因素分析——以山东省寿险营销员为样本

离职倾向是预测员工离职行为最有效的指标。本文采用随机抽样的方式,选取了山东省6家寿险公司,现场发放问卷,对营销员的人际关系、薪酬福利、发展前景、工作满意度、流动限制等方面进行调查统计。构建寿险营销员离职倾向影响因素模型,运用因子分析、回归分析方法,对收回的问卷,从离职倾向的角度进行了深入分析。分析结果表明,发展前景对寿险营销员离职倾向影响最显著,其次是流动限制、薪酬福利、工作满意度和人际关系。为改善寿险营销员高流失率问题,需要从这几个方面统筹考虑。     

转型期农业银行员工压力及工作倦怠应对策略

文章探讨转型期农业银行员工压力问题。     

转型期国有商业银行员工压力的调查与应对策略

本文从对国有商业银行向现代商业银行转型过程中员工的压力问题调查出发，分析了当前员工压力的特点，包括几乎所有的员工都有压力，压力与职务成正比，压力呈现不确定性，释放压力的渠道狭窄。然后，在借鉴香港及国外商业银行对员工压力管理的加压、减压措施和员工帮助方案（EAP）等做法的基础上，提出了转型期国有商业银行员工压力评估和管理架构，制订出《员工压力评估表》和《员工压力管理架构》。最后提出国有商业银行员工压力管理的具体途径：一是高度重视员工压力问题并采取相应的减压和加压措施；二是采取专业手段，科学管理员工压力；三是提升自身调适能力，使员工能够主动适应压力。     

金融机构房地产贷款的压力测试:以江苏省为例

房地产价格下行给金融机构贷款会带来多大风险?本文采用向量自回归方法,以江苏省的数据为例,实证分析房地产价格、成交量、利率变化对金融机构房地产贷款不良资产的影响,进行压力测试.文章认为在房地产萧条情形下,银行会受到较大打击,但银行可以承受,并通过压力测试.     

基层金融机构房地产贷款压力测试探析——以河南省洛阳市为例

当前,房地产宏观调控引发的房地产市场调整将给金融机构货款安全造成影响.本文运用向量自回归方法,以河南省洛阳市为例,对商品房价格、销售量、利率变化对金融机构房地产货款质量的影响,进行了实证分析和压力测试.本文认为在房地产萧条情形下,银行会受到较大打击,但通过压力测试表明银行可以承受.     

转型期国有商业银行员工压力的调查与应对策略

本文从对国有商业银行向现代商业银行转型过程中员工的压力问题调查出发,分析了当前员工压力的特点,包括几乎所有的员工都有压力,压力与职务成正比,压力呈现不确定性,释放压力的渠道狭窄。然后,在借鉴香港及国外商业银行对员工压力管理的加压、减压措施和员工帮助方案(EAP)等做法的基础上,提出了转型期国有商业银行员工压力评估和管理架构,制订出《员工压力评估表》和《员工压力管理架构》。最后提出国有商业银行员工压力管理的具体途径:一是高度重视员工压力问题并采取相应的减压和加压措施;二是采取专业手段,科学管理员工压力;三是提升自身调适能力,使员工能够主动适应压力。     

破解商业银行前台员工压力浅议——以建设银行西宁城北支行为例

当前困扰前台员工的主要问题是工作压力过大,劳动强度较高,业务系统不完善等。本文就基层行前台员工压力现状进行分析,并提出解决问题的措施和建议。     

员工的职场压力与疏导

近年来,随着工商银行各项改革发展步伐的加快以及同业竞争日益激烈,传统的思想观念、工作模式受到前所未有的挑战,给员工带来许多思想和工作上的压力。本文拟就目前我行员工面临的压力问题,结合最新研究的压力管理策略。对员工职场压力的情况及如何做好疏导工作进行分析探讨,以期帮助员工深入认识、觉察目前工作中的压力,善于适应、调节、应对压力,变压力为动力,促进心理健康,提升工作的满意度和成就感。     

武汉市某软件有限公司薪酬满意度对员工离职倾向影响的实证分析

本文对武汉市某软件有限公司员工进行问卷调查,运用SPSS软件进行分析,探索了薪酬满意度对员工离职倾向的影响。结果表明:员工薪酬满意度的四个维度"薪资水平"、"福利"、"加薪"、"薪酬管理"与离职倾向呈显著负相关,并提出了相关建议。     

武汉市某软件有限公司薪酬满意度对员工离职倾向影响的实证分析

本文对武汉市某软件有限公司员工进行问卷调查,运用SPSS软件进行分析,探索了薪酬满意度对员工离职倾向的影响.结果表明:员工薪酬满意度的四个维度“薪资水平”、“福利”、“加薪”、“薪酬管理”与离职倾向呈显著负相关,并提出了相关建议.