甘南藏区沼气建设农牧户多方受益

普及农村沼气，是农村清洁能源工程建设的重头戏，是提升农牧民生活的一个切入点。甘肃省委、省政府把农村沼气建设作为改善民生，推进生态建设，促进农村社会进步的一项重要举措。经调查，临潭地区农村沼气建设覆盖全县97个自然村，农户8090户，共建成沼气池8090座。     

中国企业的内部信任度

中国企业的员工信任度危机有三个特点：国有企业的总体信任度相比其他类型企业较低；中高层专业人员的信任度明显低于其他员工；员工对直接上级的信任程度明显低于对企业高层管理者     

基于人文关怀角度建设员工队伍

员工队伍建设有各种路径，本文着重从人文关怀角度对此问题作初步探讨——践行人才理念，就是对员工最大的人文关怀；从“贡献度、忠诚度、风险度”三方面给予每位员工科学、公正的综合评价；拓宽职业提升通道分化同质竞争压力；开展主动性压力管理为员工谋取心理福利。     

城市商业银行人力资源管理现状与面临问题的分析

高素质的人力资源短缺；人力资源培训的师资缺乏；银行员工的激励方式较为单一，对主要管理人员和业务骨干的激励不足；人员退出机制还不完善等是城市商业银行人力资源管理中存在的主要问题。本提出了通过建立科学的激励机制，充分调动银行员工的积极性；强化员工的培训，构建学习型的组织模式；疏通人员正常流动的通道；切实关注员工的人需要等方面来解决以上问题。     

旅游企业中90后员工的激励特征研究

随着90后员工逐步进入职场,旅游企业中90后员工的管理问题正在逐渐凸显出来,如何更为有效地激励90后员工已成为当前企业管理者所应该思考的重大问题。本文构建了90后员工激励因素模型,并基于员工访谈和340份90后员工激励因素的调查数据进行实证检验。发现:90后员工的激励性因素分为对工作的感知和个人发展两类,且两类激励因素均对员工的总体激励程度具有正向作用,其中:对工作的感知类激励因素主要说明90后员工在日常工作中的自我感觉,对员工总体激励程度的影响较大。个人发展类激励因素说明90后员工对个人晋升、培训的重视,随着企业对这方面因素的重视,员工得到的激励程度越大,促进作用更加明显。     

巧用人本管理的艺术

要使商业银行和员工保持合作伙伴关系，并且确保合作成功和合作持久的第一选择是尊重员工，这也是履行义务的前提。尊重员工的具体内涵包括：尊重员工的独立人格；尊重员工的生存权、劳动权、职业选择权和隐私权；保障员工的安全，保障员工的收入；尊重员工的批判意识和创新权。     

论华为公司如何做好90后员工的入职培训

本文从90后员工的特征入手,结合华为公司的员工入职培训现状,阐述了其实行的90后员工入职培训存在的问题,对原因进行了分析,指出90后员工的入职培训不能只是从企业角度出发,更应以90后员工的整体特征为基础。90后员工已逐渐成为企业发展的中坚力量,因此更应该把做好90后员工的入职培训摆在突出位置。     

互联网思维对券商经纪业务转型的作用--基于客户层面

随着互联网和大数据的发展,传统的金融行业正迅速地被互联网技术与人才“侵袭”。相对于“8090后”对互联网金融这种新兴金融模式啧啧称赞时,传统金融一代感受的是如何去应对这样的改变。互联网金融模式中人气较高的“第三方支付”如余额宝、财付通,或者众筹,虚拟电子货币等,到最近刚刚才完成的大智慧并购湘财证券,且不管这些产品或者事件本身的利弊。单看互联网思维对金融行业的作用便已值得大家深入探讨。     

数字

基金首发规模创历史新低2.48亿元 ；印花税下调后一年节省的交易成本1000亿元；上市公司员工2007年最低月薪90元；中日韩和东盟拟筹资共御金融风险800亿美元；津巴布韦通货膨胀率662倍；我国网民居全球首位2.21亿人。     

基于心理契约破裂的企业与员工非对称性互惠共生建模与仿真研究

运用企业与员工非对称性互惠共生Logistic 基本模型与引入心理契约破裂参数的扩展模型进行企业与员工共生关系研究，并通过 Matlab 数值仿真验证模型研究结果。结果表明：能量的非独立性生成、非对称性分配是企业与员工非对称性互惠共生关系的典型表现；工作发展型心理契约破裂在企业与员工共生关系协调阶段对非对称性互惠共生有较大的阻滞；会导致企业与员工非对称性互惠共生关系真正的破裂。     

转型期国有商业银行员工压力的调查与应对策略

本文从对国有商业银行向现代商业银行转型过程中员工的压力问题调查出发，分析了当前员工压力的特点，包括几乎所有的员工都有压力，压力与职务成正比，压力呈现不确定性，释放压力的渠道狭窄。然后，在借鉴香港及国外商业银行对员工压力管理的加压、减压措施和员工帮助方案（EAP）等做法的基础上，提出了转型期国有商业银行员工压力评估和管理架构，制订出《员工压力评估表》和《员工压力管理架构》。最后提出国有商业银行员工压力管理的具体途径：一是高度重视员工压力问题并采取相应的减压和加压措施；二是采取专业手段，科学管理员工压力；三是提升自身调适能力，使员工能够主动适应压力。     

从员工的需求出发 做好思想政治工作

新形势下如何做好员工思想工作？关注员工，最大限主工地挖掘人的智慧和潜力；化解矛盾，促进企业与员工和谐发展；把握规律，创新企业思想政治工作。     

沉着指挥 严密组织 深切关怀——中国工商银行党委领导抗震救灾纪实

突如其来的“5·12”汶川大地震，是对整个中国的一次大检验，也是对中国工商银行的一次大检验。地震发生后，中国工商银行党委迅速决策、全面部署、沉着指挥、集中各方力量，全力组织抗震救灾。总行党委坚持以人为本，把受灾分行员工的生命安全放在首位。姜建清董事长．张福荣副行长．刘立宪纪委书记不辞辛劳，先后赶赴灾区一线慰问干部员工，现场指导抗震救灾；杨凯生行长坐镇北京，组织、指挥、协调全行全力以赴抗震救灾；李晓鹏副行长赴部队慰问解放军、武警官兵，现场解决对部队的金融服务问题……     

员工建言岂可一收了之

为落实科学发展观，笔者所在支行党委对近期从全行征集来的员工合理化建议进行逐条认真梳理、研究，并责成对应职能科室提出解决方案。对能够解决的问题，限期拿出具体的改进方案并迅速实施；对一时难以解决的问题，向员工说明原因，解释清楚。此外，该行还对员工提出的建议进行评奖，将合理化建议及处理情况向全行员工进行反馈，此举得到了员工的积极响应。     

互联网思维对券商经纪业务转型的作用——基于客户层面

<正>随着互联网和大数据的发展,传统的金融行业正迅速地被互联网技术与人才"侵袭"。相对于"8090后"对互联网金融这种新兴金融模式啧啧称赞时,传统金融一代感受的是如何去应对这样的改变。互联网金融模式中人气较高的"第三方支付"如余额宝、财付通,或者众筹,虚拟电子货币等,到最近刚刚才完成的大智慧并购湘财证券,且不管这些产品或者事件本身的利弊。单看互联网思维对金融行业的作用便已值得大家深入探讨。     

研究基金规律 用心为客理财——对一例基金运作个案的解读和思考

汪先生是铜陵市一位普通居民，小有积蓄。三年前的一天下午，他来农行办理业务时，我行员工与他交流后了解到他的一些想法；不满足于银行存款的利息收入；不想冒企业集资和个人借贷的本息风险；缺乏炒股的知识和经验。我行员工及时向他介绍并营销了某基金产品，使他成为了我行的基金客户。三年间，我行员工及时向他通报基金信息，通过两次认购、两次转换、六次分红，使他的基金帐户余额成功实现了翻番。     

农业银行连云港分行：陈宽涛 按六结合原则做好思想政治工作

把思想政治工作与农行各个领域每一个环节的工作结合起来；把解决思想观念问题与依法依规按政策解决员工实际利益问题结合起来；把解决思想问题与工作制度建设结合起来，在每一项重要的制度设计中都融人有利于解决员工思想困惑的价值观；把做好思想政治工作与加强现代商业银行公司治理的宣传教育结合起来；把做好一般性、面上的思想政治工作与面对面解决个体的具体问题结合起来；把做好员工本人的思想工作与做好员工家属的思想工作结合起来。     

中国工商银行人力资源管理体制改革研究

随着中国银行业的全面开放，工商银行面临前所未有的机遇和挑战。为改善公司治理结构，构建有效的激励约束机制，提升人力资源管理水平，中国工商银行亟须构建一个职务能上能下、人员能进能出、收入能高能低、员工与企业共同发展的市场化人力资源管理体系。要建立完善的岗位制度，奠定科学的人力资源管理基础；科学规划人员规模，建立通畅有序的人员管理机制；完善员工职务晋升体系，拓展员工晋升通道；改革员工培训体制，提升员工人力资本价值；健全业绩评价机制，建立以价值为导向的绩效管理体系；深化薪酬激励机制改革，建立市场化薪酬管理体系；建立高效的人力资源管理运营机制。     

摩托罗拉的绩效管理

摩托罗拉认为，绩效管理是个不断进行的沟通过程，在这个过程中员工和主管以合作伙伴的形式就这样些问题达成一致；(1)员工应该完成的工作；(2)员工所做的工作如何为组织的目标实现做贡献，(3)用具体的内容描述怎样才算把工作做好；(4)员工和主管怎样才能共同努力改进绩效；(5)如何衡量绩效，(6)确定影响绩效的障碍并将其克服。     

国际著名企业的人格化管理

西门子公司：允许员工犯错误。西门子有个口号：员工是企业内的企业家。这句话并不空洞，在西门子，员工有充分施展才华的机会，工作一段时间后，如果表现出色，都会被提升。即使本部门没有空缺，也会被安排到其他部门。优秀员工可以根据自己的能力和志向，设定自己的发展轨迹，一级一级地向前发展；对那些一时不能胜任工作的员工，西门子也不会把他们打入另类，而是在尽可能的情况下，换一个岗位，让他们试一试。许多时候，不称职的员工通过调整，找到自己的位置，干得跟别人一样出色了。