合并对会计师事务所绩效的影响

合并扩大了会计师事务所的规模,同时也对整个审计市场产生影响.从会计师事务所视角看,合并扩大了会计师事务所的绝对规模,但是从相关CPA人均额看,合并当年对事务所绩效的影响并不尽如人意.合并的规模经济效应受事务所整合能力的影响,在合并后一年才有所体现.未来事务所通过合并进行扩张时,需要谨慎选择合并对象,综合考察合并对象与本所的异同,在合并后要迅速建立有效的整合机制,充分发挥合并的规模效应,提升绩效.     

人力资本对会计师事务所经营效率的提升作用——来自中国审计市场的经验证据

众所周知,人力资本对于会计师事务所的经营管理十分重要,但因为难以获得公开数据,国内外鲜有文献对此问题进行实证研究.笔者对从会计行业管理网、中国注册会计师协会网站及其他渠道手工收集的事务所样本数据进行了统计分析.经验证据表明,教育和行业专长能显著提高事务所的经营效率,声誉和净资产规模也有积极作用.本文的学术贡献主要在于:率先实证研究了教育、执业经验和行业专长这三种人力资本对事务所经营效率的作用;全面分析了事务所经营效率的影响因素.研究结论为事务所的经营管理和行业发展指明了方向.     

会计师事务所激励机制探讨

会计师事务所激励机制的建立应在遵循物质激励与精神激励相结合原则、差异化原则、系统性原则、适度性原则、竞争性原则的基础上,设计公平的薪酬体系,建立人力资本职业发展规划,进行全面的薪酬激励体系设计,以期创造一个公平的环境,保障事务所内部各方的合法权益,促进会计师事务所的和谐发展.     

会计师事务所人力资本、进入权与审计质量

知识、声誉以及客户资源是会计师事务所的关键资源。审计师专用性人力资本是进入权作用下事务所关键资源的结合体,是审计质量的关键生产要素。进入权配置机制有助于实现事务所内部资源配置的均衡与稳定,促进事务所内审计师专用性人力资本投资组合达到最优。以进入权为基础的合伙人晋升与辞聘机制可激励审计师进行持续性专用性人力资本投资,进而有助于提高事务所的审计质量。进入权机制的优化实施,是有效发挥人力资本对审计质量提升作用的关键,对事务所审计质量的提高起到基础性作用。     

会计师事务所应汇聚优势 助力全面实施预算绩效管理

为规范第三方机构参与预算绩效管理,财政部先后出台了《关于委托第三方机构参与预算绩效管理的指导意见》《第三方机构预算绩效评价业务监督管理暂行办法》等管理文件,各级财政部门也做了大量的监督管理工作。本文从机构运行和管理机制建设角度探讨了会计师事务所在参与预算绩效管理服务中心如何发挥自身优势,行得稳、走得远。     

会计师事务所行业专门化经营的实证分析

行业专门化经营是会计师事务所产品差异的策略之一.理论上,行业专门化经营会在提高会计师事务所审计质量的同时,使采取行业专门化经营战略的会计师事务所获得审计溢价.对我国2006-2008年A股审计市场数据进行统计分析和实证检验结果表明,以事务所在某行业内的市场占有率来衡量,我国会计师事务所的行业专门化经营水平很低,采取行业专门化经营战略的会计师事务所没有因此而获得审计溢价.     

会计师事务所实行战略管理的基本问题

SWOT是一种综合考虑会计师事务所内部条件和外部环境的各种因素,从而选择合适战略的分析方法。本文主要探讨了会计师事务所经营战略分析的基本问题。     

会计师事务所人力资本能促进审计收费溢价吗?

本文梳理了国内外学者关于会计师事务所人力资本相关的文献,发现事务所人力资本优势会通过促进审计质量以及其竞争力两方面来提高会计师事务所的议价能力.因此,会计师事务所要重视人力资本的投入,加强内部人员培训并引进具备专业技术的人才,进行内外部资源整合,从而获得竞争优势.     

中美会计师事务所体制之比较

１９９９年４月 ,财政部颁布了《会计师（审计）事务所脱钩改制实施意见》 ,并规定１９９９年１２月３１日前必须完成脱钩改制工作。脱钩后的体制形式是改制中的焦点问题。目前 ,美国的注册会计师事业走在世界的前列 ,其会计师事务所体制的形式已具有相当的代表性。本文拟就目前中美两国的事务所体制作一比较 ,以探讨适合我国国情的改制模式。一、美国注册会计师事务所五种主要的体制形式（一）独资型会计师事务所独资型会计师事务所是由具有注册会计师执业资格的个人独立开业、业主负无限责任的企业组织形式。这种类型的会计师事务所一般规…     

特殊的普通合伙会计师事务所中人力资本的责任承担制度

特殊的普通合伙会计师事务所是我国注册会计师行业发展的必然趋势。注册会计师行业人力资本高度集中,人力资本具有区别于非人力资本的独特产权特征。特殊普通合伙制下的有限责任以及人力资本的"专属性"特征使得会计师事务所债权人的利益保护处于边缘化的状态。完善的人力资本责任承担制度是对会计师事务所债权人利益的重要保障,也是特殊普通合伙会计师事务所做大做强的必要条件。     

Short Selling and Firm Operating Performance

While it is well known that short selling predicts future negative stock price performance, it has not been established whether short selling predicts future negative operating performance. We find that firms in the top decile of increases in short interest (an increase of about four percentage points) experience a 21% subsequent decline in operating performance relative to matched control firms. The greater the increase in short interest, the larger the decline in operating performance. The results are robust to alternative performance measures and to sample splits based on firm size. These results suggest that short interest may reflect private information about firm fundamentals rather than other factors that may drive stock price changes.     

The Impact of New Zealand's Public Sector Accounting Reforms on Performance Control in Museums

Accounting by most New Zealand museums was subject to public sector reforms requiring private sector -style financial reporting, and service performance reporting. This study into the impact of the reforms on how museum managements pursue successful performance found museums adopting a more accounting-oriented approach to planning and evaluation. Service performance reporting has facilitated the periodic evaluation of non-financial targets by managements, but as currently constituted the reporting model is flawed, particularly in its implications for essential long-term resource capacity of museums. This threatens its effectiveness for promoting good performance. Non-accounting based professional practices also have a role in museum success.     

人力资本参与企业收益分配问题研究

从人力资本产权的特性入手,分析和界定人力资本产权收益的构成,并对人力资本产权收益的分配方式与模式进行研究和构建。其中,在收益构成方面,提出人力资本产权收益由两个部分组成,一部分是与人力资本完整产权对应的收益,另一部分是与物质资本剩余控制权对应的收益;在收益分配方面,提出以契约底薪和法定保险为基础,以税后收益分配为调节,同时建立和实施人力资本产权基金制度的分配方式与模式。     

共同治理逻辑下的人力资本会计研究

企业理论从“股东至上”演进到“共同治理”,客观需要人力资源会计的发展。尽管目前开始的人力资本产权会计研究把人力资本纳入了企业的权益资本,但并没有反映出人力资本会计核算与“共同治理”理论的内在逻辑一致性。本文指出了人力资本会计设计与核算需要体现的人力资本与物力资本“共同治理”的特征,分析讨论了人力资本的价值运动,提出了股权人力资本与非股权人力资本的会计核算模式,并就相应的会计报告进行了探讨。     

执业文化:事务所之魂

“文化”(Culture)一词来源于拉丁文的cultura,强调人本身的开化与修养。在中国,“文”最初的含义是“纹理交错”,而“化”有通过劝说从而改变别人习惯地意思,“文”、“化”联在一块儿就是通过磨合(互相游说,求同存异)逐步达成共识,深深地印在脑海里(纹理交错),进而影响人的行为。就会计师事务所而言,执业文化是事务所成员在执业过程中有意识或无意识地形成经验、得到教训并将经验与教训总结、传递、加工与创新,而后在事务所内部逐步形成的一系列非正式的习惯、观念和价值理念,隐藏在执业行为背后又潜意识地指引执业行为。有了执业文化,注…     

Labor Rights,Venture Capital,and Firm Performance

We investigate the role of labor unions in the performance of venture capital (VC)‐backed firms. Using a large sample of initial public offering firms from 1983 to 2013, we find that VC‐backed firms in highly unionized industries have lower Tobin's Q and are less likely to survive. This effect is robust to endogeneity concerns and to controlling for industry and firm characteristics. The findings suggest that strong labor rights impede innovative firms’ performance and survival, thereby adversely affecting innovation, economic growth, and employment.     

特殊人力资本参与企业剩余分配模型及其应用

特殊人力资本如何参与企业剩余分配正成为学术界讨论的热点和难点问题。特殊人力资本参与企业剩余分配均衡工资模型,为企业如何进行特殊人力资本投资作出了理论指导,利用该模型的结果为我国出现的其他相关问题找到了一个理论解释。     

社会资本、企业创新与会计绩效

本文引入"社会资本"这一社会学概念,从微观视角实证检验我国各省社会资本水平差异对企业创新及会计绩效的影响机制和作用效果。研究结果表明:在社会资本较高的省份,上市公司创新水平越高,具体表现为专利的产出和被引用次数越高;进一步研究发现,社会资本可以通过缓解融资约束和减少知识产权被侵权风险等途径来促进企业创新。此外,当社会资本较高时,企业创新水平对未来会计绩效的提升作用更大。综合本文研究结果,作者认为社会资本是一种促进社会信任合作的驱动力,可以提升企业创新能力和会计绩效,从而对创新型经济发展产生正面影响。     

基于平衡计分卡的会计师事务所绩效评价问题研究

企业绩效评价问题是任何一个经济体系中的核心问题,会计师事务所作为智力密集型企业在绩效评价方面面临很多问题。本文在阐释会计师事务所绩效评价现状的基础上,提出将目前在国外广泛应用的平衡记分卡应用于会计师事务所的绩效评价,并围绕这一问题进行进一步分析和说明。