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1.  企业人力资源管理时滞的系统基模分析  
   阳正义  闫春《沿海企业与科技》,2008年第4期
   文章从人力资源管理时滞的角度出发,采用系统基模的分析方法,对企业忽视人力资源管理的后果进行分析,阐述人力资源管理在企业职能中的重要性.    

2.  基于系统基模的中小型民营企业人力资源管理困境及对策研究  
   彭劲松《物流科技》,2011年第34卷第3期
   在全球化和知识经济背景下,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源,中小型民营企业必须不断提高人力资源管理水平,解决人力资源管理中的困境才能实现企业的可持续发展。作者运用系统基模分析方法针对中小型民营企业人力资源管理中存在的问题建立了人力资源战略"成长与投资不足"系统基模、人力资源管理水平"成长上限"系统基模、人力资源管理体系"成长与投资不足"系统基模和人力资本投入与企业文化建设"成长上限"系统基模进行了深入的分析,并运用系统思考的理论提出了解决问题的对策。    

3.  基于核心竞争力提升的人力资源管理外包决策及其评价体系  
   郑兴山  赵晓琪  刘益《上海管理科学》,2015年第2期
   随着市场环境的不断变化,低效的传统人力资源管理模式已经不能满足企业日益增长的追求核心竞争力提升的需求。为了提高管理效率、降低管理成本、提升人力资源管理的战略价值,越来越多的企业选择进行人力资源管理外包。人力资源管理是一个包括多个职能、多个管理项目的复杂系统。面对众多的管理项目,如何选择应该进行人力资源管理外包的项目并确定外包项目的优先顺序,这是保证人力资源管理外包决策成功的重要问题。本文在对人力资源管理外包的基础理论进行回顾和总结后,探讨了如何运用熵值组合赋权模型和灰色关联度分析判别模型相结合的方法进行人力资源管理外包项目的选择和排序,并结合某A公司的人力资源管理外包决策进行了应用分析。    

4.  九江城市旅游发展成长上限基模分析  
   史术光《城市发展研究》,2013年第20卷第3期
   九江城市历史悠久、资源丰富,区位优势明显,发展城市旅游有得天独厚的条件,但必须看到在城市旅游的发展过程中,一些制约因素也是日趋明显,成为九江城市旅游更进一步发展的障碍.基于系统动力学基模分析的方法对九江城市旅游发展的成长上限问题进行分析,构建成长上限子基模,并进行合并运算构建成长上限基模,借助系统动力学成长上限基模的消除原理,提出相关管理对策.    

5.  浅谈县级行政部门中的人力资源管理  
   王晓明《中国经贸》,2013年第8期
   随着人力资源管理在企业中不断的发展和运用,县级行政部门也越来越多地借鉴企业的人力资源管理工作,来开展自身系统的人力资源管理。    

6.  我国第三方物流发展的系统基模分析  
   林海  邓丽明《物流科技》,2006年第29卷第11期
   第三方物流作为提高企业核心竞争力、降低物流成本的一种物流运作方式引入我国后,受到了政府和企业前所未有的关注,但仍处在初级阶段,存在许多问题.本文运用系统基模分析方法针对我国第三方物流发展中的问题建立了企业选择第三方物流的“成长上限”、第三方物流管理水平“成长上限”、第三方物流信息化、网络化“成长与投资不足”、第三方物流政策法规体系“成长与投资不足”四个系统基模进行了深入的分析,并运用系统思考的理论提出了解决问题的对策.    

7.  传统产业型中小企业集群优势形成机制分析  
   朱永华  李耀水  赵永刚《科技进步与对策》,2005年第22卷第8期
   定义了传统产业型中小企业集群概念、特征,并从其竞争优势形成的视角,运用系统动力学原理建立了①集群内不同层次间竞争与协作机制创造集群优势系统基模;②集群内同层次企业间竞争与协作机制创造集群优势系统基模;③集群内企业纵向集成创造集群优势系统基模;④集群企业创新拉动效应系统基模等分析其优势形成。    

8.  企业安全管理“成长上限”系统基模研究  
   丁洪涛《现代管理科学》,2010年第10期
   文章以彼得.圣吉的系统思考及其"成长上限"系统基模为理论依据,根据现代安全管理的特点,基于安全绩效的影响因素如企业职工安全意识松懈、企业人力资源不足、企业决策层支持有限、企业资金投入不足、企业管理创新能力不足五个方面建构了一个企业安全管理"成长上限"系统基模。为了消除企业安全管理"成长上限",文章提出相应的对策。    

9.  将人力资源会计应用于企业人力资源管理的思考  被引次数:2
   冯东元《山西财政税务专科学校学报》,2010年第12卷第6期
   目前人力资源会计还不能纳入财务会计系统中,但是它可以作为内部会计为促进企业管理特别是人力资源管理发挥作用。本文提出了人力资源会计在人力资源管理中的具体应用措施,即:建立考核人力资源绩效的指标体系;衡量人力资源项目的投资回报率;用净现值分析法衡量人力资源项目对企业的价值贡献;计算人力资源项目的盈亏平衡点;间接衡量人力资源管理项目的价值贡献。    

10.  中国企业培训的系统基模分析  
   陈树文  佟雪铭《现代管理科学》,2008年第8期
   作为人力资源开发的重要内容,培训被视为"向管理要效益"的基础性工作,更被视为企业与员工共同成长的联系纽带。然而目前我国企业的培训大多流于形式,并未取得良好的效果。文章利用彼得·圣吉系统思考的观点,具体分析了若干因素在培训实施过程中所产生的影响,并从建立的系统基模中找出杠杆解,以期为今后培训在我国的顺利实施提供参考。    

11.  基于系统基模的人力资源外包风险与策略  
   王永伟  马洁《当代经济》,2008年第15期
   本文主要从系统基模的角度对企业人力资源外包风险进行分析,从根本上找到既有利于解决企业人力资源问题,又有利于企业长期发展和战略目标实现的策略,为目前我国企业正确认识人力资源外包起到积极的引导作用.    

12.  基于系统基模的人力资源外包风险与策略  
   王永伟  马洁《湖北经济管理》,2008年第15期
   本文主要从系统基模的角度对企业人力资源外包风险进行分析.从根本上找到既有利于解决企业人力资源问题,又有利于企业长期发展和战略目标实现的策略,为目前我国企业正确认识人力资源外包起到积极的引导作用。    

13.  人力资源管理系统的开发与应用——中小企业咨询项目的设计  
   马蔚然  赵兴元《辽宁经济职业技术学院学报》,2006年第31卷第3期
   本文介绍了人力资源管理系统的开发与应用过程中所遇到的一个实际咨询项目案例。分析了中小企业在改革中遇到的问题并提出了相关对策,认为建立人力资源管理系统是实施人才战略的必由之路,企业家应善于开发和运用这一管理系统,而变革的能力是其核心的竞争力之一。    

14.  基于系统基模的我国社会创业发展分析  被引次数:1
   林海  张燕  严中华  姜雪《技术经济与管理研究》,2009年第3期
   社会创业作为开展社会创新,解决社会问题的一种新模式引入我国后,受到了社会各界的关注,但仍处在初级阶段,因而存在许多问题。本文运用系统基模分析方法针对我国社会创业中存在的问题,建立了非营利组织市场化的“成长上限”系统基模、自发性社会创业人才水平及运作能力“成长与投资不足”系统基模、自发性社会创业政府扶植及政策法规体系“成长与投资不足”系统基模和自发性社会创业理论研究与宣传力度“成长与投资不足”系统基模等四个系统基模进行了深入的分析,并运用系统思考的理论提出了解决问题的对策。    

15.  HRMS项目风险分析  
   陈旭明  曲庆《特区经济》,2004年第9期
   中国加入WTO以来,越来越多的国内企业开始引入人力资源管理信息系统(HumanResourceManagementSysten,简称HRMS),对企业人力资源管理进行信息化改造。但是,迄今为止,信息化项目仍然是高风险的投资。目前在国内已实施的项目中,既有成功实现信息化提升效率、降低成本的喜悦,也有征    

16.  论人力资源管理统计运用  
   张艳涛《中国商办工业》,2010年第9期
   企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具,在人力资源管理中准确、及时、全面、系统地搜集、整理和提供企业人力资源现象方面的统计资料,开展统计分析,为合理安排和充分使用人力资源以及提高企业人力资源管理水平提供了较为重要的支撑作用。从企业人力资源统计在人力资源管理中的意义和作用出发,分析了人力资源管理中统计的运用。    

17.  论人力资源管理统计运用  
   张艳涛《现代商贸工业》,2010年第22卷第9期
   企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具,在人力资源管理中准确、及时、全面、系统地搜集、整理和提供企业人力资源现象方面的统计资料,开展统计分析,为合理安排和充分使用人力资源以及提高企业人力资源管理水平提供了较为重要的支撑作用。从企业人力资源统计在人力资源管理中的意义和作用出发,分析了人力资源管理中统计的运用。    

18.  大型计算机信息系统集成项目的人力资源管理  
   边秀武  杜文春《集团经济研究》,2005年第2期
   问题的提出人力资源管理问题在项目组织中由于"项目目标的确定性、过程的既定性、成果的创新性、组织的开放性(临时性)、时间的短暂性"等特点,决定了其具有不同于一般企业管理或政府人力资源管理的特点.就大型计算机信息系统集成项目(以下简称大型项目)而言,专门的讨论不多.那么,如何在大型项目中有效地进行人力资源管理,已经成为重要的课题.    

19.  以项目团队为对象的人力资源绩效考核  
   陈德强  彭贺龙《合作经济与科技》,2010年第2期
   项目人力资源管理是工程项目管理的一个重要分支,而绩效考核是项目人力资源管理的基础。本文以项目团队为考核对象,依据模糊数学原理,将模糊综合评判法运用到项目团队绩效考核中。    

20.  企业人力资源协同管理模式研究  被引次数:1
   邹昆山《黑龙江对外经贸》,2009年第3期
   人力资源管理系统是企业管理模式大系统中的子系统。基于自组织理论,研究了建立企业管理模式以及人力资源管理模式的构建和运行方法。企业人力资源管理应以整体系统的协同性为依据,在构建人力资源管理评价指标体系的基础上,通过对子系统和整体系统协调程度的控制实现对企业人力资源进行系统和动态的管理。企业人力资源协同管理模式运用需要结合自身特点,构建科学合理的指标体系。    

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