陕西省民营企业劳动关系存在问题及对策研究

随着近年来陕西省民营企业的迅猛发展,民营经济已成为陕西省经济增长的重要动力,但是民营企业劳动关系存在诸多问题,文章针对陕西民营企业劳动关系存在的问题,针对民营企业和谐劳动关系的发展提出一些对策建议。     

联合产权制度与民营企业和谐劳动关系

产权关系决定着劳动关系的性质和特点,单一的资本产权及由此所形成的生产关系是民营企业劳动关系不和谐的根本原因.调整民营企业劳动关系的关键在于突破原有单一的资本产权制度,建立和完善全体生产要素所有者联合体与劳动者集体联合体有机结合的联合产权制度,形成以知识劳动者为代表的全体劳动者共享民营企业经济发展成果的机制.     

浅论当前电力企业劳动组织管理存在的主要问题

劳动组织作为电力企业的核心,在其运行发展过程中占有重要地位。本文从电力企业劳动组织管理的内涵及其与劳动生产率之间的关系入手,分析了当前电力企业劳动组织管理存在的问题,最后针对其存在的问题提出了相应的解决措施。     

民营企业内部控制问题研究

越来越多的民营企业已经意识到构建内部控制对企业的重要性,但是内部控制在我国民营企业的实施还存在着诸多问题。如何控制,控制什么是摆在民营企业面前的重要问题。文章针对民营企业内部控制存在的问题提出了具有实际指导意义的解决对策。     

论和谐劳动关系的构建

构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标,而构建和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容.本文从和谐劳动关系概述着手分析,接着分析了我国当前劳动关系现状及存在的问题,进而论述了其产生的原因,最后在针对这些问题的基础上提出了从政府、企业、工会和劳动者个人四个方面来构建和谐劳动关系     

加强民营企业会计基础工作的思考

本文首先分析了民营企业会计基础工作的现状和存在的问题;然后对导致民营企业会计基础工作问题的原因进行了深入探讨;最后,针对民营企业会计基础工作存在的问题以及问题产生的原因,提出了相应的改善措施。     

非公有制企业劳动关系和谐度实证研究

运用丰成分分析法和德尔裴法确定劳动关系和谐度指标及其权莺,构建企业劳动关系和谐度测评指标及方法体系;应用这一指标体现,采用实证调查资料,对陕西非公有制企业劳动关系和谐度进行测评,针对存在的突出问题,提出了相关的政策干预建议。     

民营企业财务治理初探

辨析了财务治理与财务管理的关系,指出了民营企业财务治理存在的问题,进而提出了完善民营企业财务治理的措施与对策,以利于促进民营企业持续健康发展     

基于冲突管理视角的民企和谐劳动关系构建

我国民营企业劳动关系中的冲突是一种客观存在，主要表现为：劳动争议案件有继续增长之势；企业内部的信任主要按照以血缘为基础的亲疏排序；劳动契约以短期为主而影响劳动者预期；劳动者的生存和发展要求与企业可能提供的条件和机会不一致。要求管理者必须着眼于调解与开发，采取有效措施化解破坏性冲突，以可行的方法和制度开发良性冲突，构建我国民营企业和谐的劳动关系，推动企业健康发展。     

民营企业财务治理初探

辨析了财务治理与财务管理的关系,指出了民营企业财务治理存在的问题,进而提出了完善民营企业财务治理的措施与对策,以利于促进民营企业持续健康发展。