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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
为鼓励企业推行职工持股计划,使国有资本从竞争行业中有序退出,国家应为实行职工持股计划的企业有关各方提供政策及税收优惠。包括对持股职工的税收优惠、对实行职工持股计划的企业的税收优惠和对商业银行的税收优惠。  相似文献   

2.
管理层持股激励措施首先应用于欧美等市场,得到了西方发达国家的广泛认同与推广。本文主要介绍了管理层持股与公司绩效之间现有研究状况,最后对目前研究发展趋势进行了总结。  相似文献   

3.
我国国有企业问相互持股现象越来越普遍,其产生根源与国有企业改革有关。相互持股会导致资本虚增,造成公司内部分权制衡机制的失效,阻碍有效竞争,不利于资本市场的健康发展。有必要借鉴其他国家和地区的法律规制,对相互持股的数额和表决权两个方面进行约束,以减轻相互持股的负效应。  相似文献   

4.
我国国有企业间相互持股现象越来越普遍,其产生根源与国有企业改革有关。相互持股会导致资本虚增,造成公司内部分权制衡机制的失效,阻碍有效竞争,不利于资本市场的健康发展。有必要借鉴其他国家和地区的法律规制,对相互持股的数额和表决权两个方面进行约束,以减轻相互持股的负效应。  相似文献   

5.
目前我国的职工持股计划主要有两种模式:即新设投资公司间接持有目标公司股权以及信托型职工持股计划。本文以中国平安和海螺水泥的职工持股计划为例,深入分析了前者如何通过变更注册地、利用地方税收优惠政策减轻税负,后者如何依据信托业务的特殊规则规避信托收益的企业所得税等,并据此对我国职工持股税收制度进行反思。  相似文献   

6.
刘文波 《金融博览》2012,(22):50-51
我国在8月刚刚推出员工持股计划,可谓“破冰”。与我们形成鲜明对比的是,员工持股计划在美、日、欧等成熟市场经济国家出现的年头已经很久远,且已发展成相当完善的制度。国外员工持股计划的成功经验,无疑对我国员工持股计划寻找借鉴大有裨益。  相似文献   

7.
黎震 《金卡工程》2010,14(6):211-211
母子公司之间相互持股在世界各国中比较普遍,有的国家允许这种现象存在,有的禁止这种情况,这些不同的规定与其本国的经济理念有很大的关系。目前我国对此的规定不尽完善,仍需不断改进。  相似文献   

8.
随着我国经济飞速发展,交叉持股现象在我国已经越来越普遍。本文主要从交叉持股的概念、类型、产生的动机、交叉持股产生的利弊等不同方面对交叉持股进行了研究,并提出了一些建议。  相似文献   

9.
员工持股计划是上市公司针对员工的重要激励方式。本文分析认为,国家对股票激励和限制性股票的个人所得税处理有规定,但对员工持股计划的个人所得税处理无规定。员工持股计划如果是在二级市场买入股票,不属于股权激励,应当按照二级市场投资免征个人所得税;但如果以低于市场价格的价格受让上市公司回购的股份或非公开发行的股份,属于股权激励,应当比照限制性股票缴纳个人所得税。  相似文献   

10.
本文从基金持股的集中程度和持股稳定性两个角度,探讨了基金改善其持股公司信息披露质量的微观行为。结果表明,与分散持股相比,基金的集中持股有助于改善其持股公司信息披露质量;同时,基金对其持股公司信息披露质量的改善还依赖于其持股稳定性,即:在基金持股相对集中的观测样本中,基金持股的稳定性进一步强化基金对其持股公司信息披露质量的改善作用。本文不但丰富了基金持股微观行为的实证研究,也为我国进一步鼓励和支持证券投资基金发展提供经验证据和决策支持。  相似文献   

11.
近年来我国银行业引进境外战略投资者的行为引发了理论界关于外资持股比例对中资银行竞争力提升与国家金融安全影响的争论。本文选取与我国具有相似的银行业改革历程、但改革先于我国的中东欧转轨国家为样本,实证考察这些国家外资持股比例与银行竞争力提升和金融安全之间的关系。得出的基本结论是:外资持股比例与银行竞争力的提升具有一定的联系,但并不十分紧密;从金融与经济关系的视角考察外资持股比例与金融安全的关系,并不能得出外资持股比例越高的银行对金融安全的威胁性越大的结论。  相似文献   

12.
公司员工持股将员工个人利益与公司利益捆绑在一起。公司在准备实施或将要实施员工内部股权激励、约束机制时,需要慎重考量引进新机制之后出现的员工股权占总股本的比例、股权的行使等问题。《公司法》则需从国家管理及公司自治两方面入手,给公司员工持股制度一个合法的地位。  相似文献   

13.
经理人薪酬是公司治理的重要议题之一,亦为学术界热衷讨论的课题.有别于以往文献对经理人薪酬研究多侧重于不同薪酬结构对提升公司经营绩效与股东财富的影响或国家持股率与企业价值的关系,通过整合经理人薪酬、国家持股与公司绩效相关研究,利用2009—2017年我国制造业上市公司数据,探讨高级经理人薪酬是否与国家持股比率相关,以及股权分置改革后是否采用相对绩效评估,并进一步将样本公司按国家持股比率进行分组,以差异中之差异法(Difference In Difference,DID)探讨不同国家持股比率对薪酬结构的影响.研究结果显示,制造业上市公司高级经理人薪酬与国家持股比率显著相关,且对高级经理人薪酬采用了相对绩效评估.同时还发现,高级经理人薪酬对公司经营绩效的敏感度因国家持股比率不同呈现显著差异:国家持股比例越高,薪酬对绩效的敏感性越强.  相似文献   

14.
相互持股问题研究   总被引:5,自引:0,他引:5  
近年我国出现了公司间相互持股现象,对此,理论界展开了讨论。有的论者表示赞成乃至积极提倡,而有的论者则极力反对,分歧较大。本文在分析相互持股的类型、利弊的基础上,从会计层面对相互持股所引发的投资收益确定问题加以探讨,以期有所贡献。  相似文献   

15.
管理层持股是为解决企业代理成本和激励问题而产生的。自其问世以来,国内外学者对管理层持股比例及其与上市公司价值之间的关系进行了诸多研究。本文采用博弈分析的方法,通过管理层持股和不持股情况下的对比分析,发现了管理层持股与股东价值之间的关系,这一发现为各企业根据自身情况采用管理层持股的激励方法提供参考。  相似文献   

16.
员工持股制度实现模式的不同,其实施后的效果也存在较大的差别,基于中国特殊的国情,员工持股制度在实践中加入了许多中国的特色。而员工持股制度本身决定了参与持股的员工数量众多,企业为保证决策效率,并不能使所有持股员工均直接参与治理,成为股东。因此,员工持股的方式就成为一个重要的且必须解决的问题。本文在对国内外员工持股制度的内涵进行梳理的基础上,对我国员工持股的实现方式进行了深入的分析和比较研究。  相似文献   

17.
一、企业职工普遍持股的意义,国有中小企业技术和经济实力有限,多数难以通过向社会公众出售或摹集股份实现股权的多元化。企业内部职工持股具有社会公众持股无可比拟的优势,容易推行。其优点主要体现在以下几个方面。  相似文献   

18.
企业集团内部各企业相互持股是一种特殊的持股关系,分析了建立相互数学模型利用严格的数学计算消除交叉持股的相互影响因素,为会计核算和财务管理提供可以参考的数据资料。  相似文献   

19.
政府持股的小额贷款公司能否在重视社会绩效的同时实现财务可持续,是值得研究的问题。通过比较政府持股和非政府持股的小额贷款公司财务绩效,发现政府持股的小额贷款公司财务绩效显著高于非政府持股公司,究其原因在于盈利能力的提升和风险控制的增强,贷款发放时能够获得更高的贷款利率,同时保持较低的不良贷款率,实现了稳健经营。  相似文献   

20.
本文应用公司治理的理论框架,探讨控股股东采用交叉持股方式控制企业(集团)所产生的"双刃剑效应",从动机和效应两个层面探讨了交叉持股、公司治理与企业价值之间的关系,并通过正反两个案例进行剖析。从理论而言,本文认为公司治理理论框架是分析交叉持股的有力工具,"交叉持股双刃剑效应"是一体两面的关系。本文的案例分析表明,关系型交叉持股的弊端要大于非关系型交叉持股,一般企业之间的交叉持股的风险要比一般企业与金融企业之间交叉持股的风险小,信息透明、市场化操作的交叉持股比不透明和非市场行为的交叉持股的风险小。本文建议我国应构建完备的制度体系对交叉持股进行规范,扬长避短,同时应建立国家大中型企业交叉持股数据库,为政府监控提供准确可靠的股权结构的数据。  相似文献   

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