西部地区人力资源开发新战略

人力资源开发是西部企业获取竞争优势的重要工具。如何加快西部企业人力资源开发,是西部实现追赶型、跨越式发展过程中的重大问题。本文首先在对人力资源开发与管理相关问题进行探讨的基础上,对西部企业人力资源开发现状进行客观深入的剖析;然后以个人发展、职业发展和组织发展为主线,通过培训、职业生涯规划等多方面系统梳理现代企业人力资源开发的实践经验和可行战略机制;同时从不同角度分析了一些企业人力资源开发的成功经验,并分析东西部企业如何通过人力资源开发合作实现双赢;最终结合西部企业实际,提出相应的对策。希望通过本文的分析,能够有助于西部企业人力资源良性地运行,在经济建设中体现出价值。     

企业如何合理开发人力资源

人力资源开发是对人力资源的充分发掘、合理利用和培养与发展，是一个系统的实践课题。人力资源开发的效能成为企业重要的核心资源，因而提高企业绩效应为人力资源开发的工作重心。     

浅谈内部审计信息化

正一、内部审计信息化的概念内部审计信息化,即建立在信息化环境基础上,运用信息化技术方法开展内部审计工作。内部审计信息化包括审计信息管理和计算机审计两方面的内容,核心是计算机审计。内部审计信息化系统架构由应用系统、网络系统、人力资源系统、规范与标准系统、安全系统等组成。它将审计信息的开发、管理和使用、宏观经济动态、法律法规、审计对象、审计计划、审计项目管理等信息全部纳入到平台上,利用网络技术,了解并指导现场审计工作,实现科学管理。     

建筑施工企业人力资源管理中存在的问题与对策研究

针对施工企业人员流动性大、从业人员整体素质较低、高级技术及管理人员缺乏等问题,提出了明确市场定位选择目标市场、确定合理的技术和管理人员数量规模、引入模式化管理、做好人力资源培训与开发等对策,以期对施工企业克服人力资源瓶颈,获得长足发展有所帮助。     

建筑施工企业人力资源管理中存在的问题与对策研究

针对施工企业人员流动性大、从业人员整体素质较低、高级技术及管理人员缺乏等问题,提出了明确市场定位选择目标市场、确定合理的技术和管理人员数量规模、引入模式化管理、做好人力资源培训与开发等对策,以期对施工企业克服人力资源瓶颈,获得长足发展有所帮助.     

人力资源开发管理要重视五个系统建设

人力资源开发管理对企业有着重要意义。本文重点阐述了人力资源开发管理的系统建设及构建内容。     

对人力资源开发及职工培训的思考

随着全球经济的快速发展,企事业单位对人力资源开发及职工培训重视程度越来越高。一些国际上的成熟企业都建立完善的人力资源开发及职工培训系统及制度。但我国的企事业单位在人力资源开发及职工培训方面仍存在很多的不完善,为此笔者对我国企事业单位人力资源开发与培训提出了相应的思路。     

论人力资源的会计处理方法

随着社会的发展,科学技术的进步,科学地确认、计量、核算企业的人力资源,确立劳动者在企业中的地位,这对促使各企业有效利用、合理开发人力资源,以适应知识经济发展的需要,意义十分重大。因此,人力资源的价值形成、使用价值交换、成本补偿和实现收益的分配等,就应当作为会计核算的核心部分。本文在分析建立在人力资源会计必要性的基础上,对人力资源会计核算中存在的问题,人力资源会计核算的优点、原则、内容、方法等方面进行系统论述。     

HR管理如何动静相宜？

人力资源管理,目标是让企业HR（HumanResource）部门更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。企业人力资源管理工作的职能范畴已远远超越传统人事管理“被动反映”的层面,人力资源管理真正着眼于员工和企业的可持续,是一种全方位的开发与管理。因此,由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变已经成为一种必然。     

浅析事业单位人力资源开发的重要性

人力资源开发的主要定义是指一个企业或组织团体在其现有人力资源的基础上,根据其战略目标、组织结构的变化等,对企业对的人力资源进行调查、分析、规划并调整等,以提高组织或团体内现有的人力资源的管理水平,提高人力资源管理的效率,从而为企业创造出更大的效益和价值。本文主要就事业单位中现阶段人力资源的开发利用问题进行研究分析,探讨人力资源开发在事业单位中的重要性。     

浅析农村人力资源的开发现状及对策

我国是世界人口大国,占世界总人口的21％,而农村人口就有8亿多人,农村人力资源总量丰富,但综合素质郝不高。农村人力资源是推动农村经济和社会发展的基础资源,农村劳动力是农村人力资源的主要组成部分,农村人力资源的开发和利用,在很大程度上决定着农村经济发展速度和农民的收入水平,乃至决定着整个固民经济的发展潜力。但是农村人力资源的开发现状不容乐观,本文认为必须加大农村人力资源开发力度,在农村普及基础教育和技术技能教育,把农村劳动力资源开发与乡镇企业发展及非农化进程、城镇化战略结合起来,推动农村人力资源的开发向深度和广度迈进。     

浅析农村人力资源的开发现状及对策

我国是世界人口大国,占世界总人口的21%,而农村人口就有8亿多人,农村人力资源总量丰富,但综合素质都不高.农村人力资源是推动农村经济和社会发展的基础资源,农村劳动力是农村人力资源的主要组成部分,农村人力资源的开发和利用,在很大程度上决定着农村经济发展速度和农民的收入水平,乃至决定着整个国民经济的发展潜力.但是农村人力资源的开发现状不容乐观,本文认为必须加大农村人力资源开发力度,在农村普及基础教育和技术技能教育,把农村劳动力资源开发与乡镇企业发展及非农化进程、城镇化战略结合起来,推动农村人力资源的开发向深度和广度迈进.     

商业银行电子化系统的开发与管理

当前，我国绝大多数商业银行都还在使用陈旧的核心业务软件，这使得银行处理现有业务已有些力不从心，要推出新的金融商品，在市场竞争中取得优势，就必须不断开发和使用新的应用软件系统。在开发和实施新的业务应用系统的进程中，应用系统开发管理工作具有特殊重要的地位，必须予以足够重视。一、应用系统开发管理的概念应用系统开发管理是针对应用系统开发和投产各阶段进行的一系列管理活动，其内容主要包括：项目管理（包括开发规范制定、协调功能和目标规划、系统开发管理、投产管理等内容）、人力资源管理、质量管理等。应用系统开发管…     

广西北部湾经济区中小企业人力资源开发战略研究

广西北部湾经济区作为面向东盟开放合作的重点地区,给中小企业生存与发展带来了巨大的机遇和挑战.人力资源是企业的第一资源,企业之间的竞争不在是单纯的物质、资金、技术的竞争,而是人力资源的竞争.物质在丰富,如果没有高素质,高智能的人来开发创造,也只能是一种潜在的优势,所以企业发展的关键和重点就是通过人力资源开发,提示企业核心竞争力.本文通过研究分析中小企业人力资源开发的现状及存在的问题,进而提出相应的人力资源开发战略策略.     

西方金融机构人力资源管理与开发的借鉴

联合国开发计划署《1996年度人力资源开发报告》指出:没有经济增长,人力资源开发就不可能持久;缺乏人力资源开发,经济增长也难以为继.报告认为,一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源,四分之一是靠资本设备.国家之间的竞争,是知识与技术的竞争,实质上是人才的竞争.     

论曲靖市农村人力资源开发的现状与对策

农村人力资源开发包括潜在的人力资源和现实的人力资源的开发,对潜在人力资源开发的重点是加强教育教学,提高人力资源的文化基础素质和技能技术水平;对现实的人力资源开发的重点是加强职业能力培训和岗位培训,提高人力资源的利用率和劳动效率.地方人民政府应把本行政区域内农村人力资源开发纳入国民经济发展规划,有计划、有组织、有步骤地实施.     

试论企业人力资源的开发与管理

在当前的知识经济时代,人才已经成为衡量企业竞争力的一项重要参考指标,人力资源在企业管理中的作用日益显著。人力资源作为知识和技术的重要载体,是企业发展的核心力量,如何促进人力资源的开发与管理逐步发展成企业的一项重要战略问题。本文就对企业人力资源的开发与管理进行了分析和探讨。     

国企人力资源开发与管理的若干思考

在我国,国有企业一直以一种粗放型管理方式存在,在人力资源管理上还存在着很多问题,很大程度上制约了国有企业的发展步伐。科学合理地开发和管理人力资源是国企获得竞争优势的关键。目前,中国国企仍存在组织机构设置不够合理、人力资源信息匾乏、管理粗放、缺乏激励机制等问题。为此,必须重视整体性人力资源开发,建设规范化人力资源管理体系。     

论商业银行人才资源的开发与管理

“人力资源”即劳动力资源，是社会资源中最基础、最复杂，同时也是最具开发潜能的因素，现代企业内部，以计划统配为主要特征的传统人事管理，将逐渐演变为以人为本的人事管理，将逐渐演变为以人为本的人力资源开发与管理，即从系统的整体目标和组织结构出发，对人力资源进行计划，组织，识别，配备，培训，激励和控制等活动的全过程。结合我国经济和金融体制改革的总体思路，笔者认为，国有商业银行人事制度改革的最终目的，就是要建立起符合现代商业银行业务发展需要的现代人力资源开发与管理运行机制。     

知识经济是生产力发展的必然产物

技术进步改造着生产力,而技术进步的源泉,正是作为生产力要素之一的人力资源。无论是研究与开发的进行,还是技术创新和创新的扩散,都越来越取决于劳动力素质,即人力资源的素质。