“阳光行动”——值得借鉴的“十大意识”（1-5）——向创新的思维求捷径——培育“策划奇功、马到成功”的“骑马意识”

当前，工商银行正在深度推进股份制改革。新的形势、新的任务亟待新的思想、新的观念以及作为观念形态的新的文化与之相适应．以正确处理各种矛盾，克服各种困难．保证改革的航船驶向胜利的彼岸。为此．总行党委下发了《关于股份制改造过程中改进和加强思想政治工作的意见》和《关于开展“建设创新型银行，打造国际一流商业银行”主题教育活动的意见》。黑龙江省分行营业部党委结合实际贯彻落实两个“意见”．适时推出了“阳光行动——值得借鉴的十大意识”。“十大意识”是在对股改中员工队伍的思想现状与基层思想政治工作现状进行综合分析研究后．组织专人撰写出来的一组事例生动，立意新颖，论述充分，文辞优美的系列文章。它给人以耳目一新、心胸洞开之感。其重要意义在于适应了股改和员工队伍建设的需求．开辟了思想创新、观念更新、思想政治工作革新的新路径。因而。引起了广大员工、领导干部和专家学者的强烈反响和广泛认同。现将这组文章推荐给读者．供学习与借鉴。     

源头活水润心田——工行山东省分行加强员工思想政治工作纪实

去年以来，工行山东省分行认真贯彻落实中共中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》和总行党委的决策部署，针对新形势下员工意识观念多维、利益诉求多元、工作压力较大等特点，贴近经营发展和员工队伍实际，以强化思想引导、保障员工权益、增进人文关怀为重点，以建设大政工体系、完善工作机制、强化调研培训为保障，积极为员工办实事、做好事、解难事，凝聚了人心，促进了发展。     

海南省澄迈县农发行加强员工队伍建设情况的调查与思考

本在总结海南省澄迈县农发行加强员工队伍建设经验的基础上，着重分析了当前员工队伍建设中存在的问题，提出了加强员工队伍建设的五点意见，即：认清形势，转变观念，树立强烈的竞争意识；引入竞争激励机制，试行领导干部聘任制和全员劳动合同制，从制度上打破“铁饭碗”；提倡一种精神，树立一种形象，改革培训手段，提高培训质量，改革劳动分配制度，实行等级行员管理或业务星级薪金制。     

抓住发展机遇 努力打造当地一流外资银行

值此2008年新年来临之际，承蒙《金融队伍建设》杂志的厚爱，我们工行首尔分行全体员工借《新年寄语》专栏，向工行同仁致以节日的问候，祝大家在新的一年里身体健康，工作顺利！     

支行员工思想与需求调查报告

为客观地了解员工思想状况，找准当前干部员工队伍建设方面存在的主要问题，及时收集全行员工对支行改革发展的意见和建议，2005年1月，支行在全行干部员工(包括人事代理制员工)中开展了一次思想与需求调查。调查采取无记名问卷的方式，累计发出问卷480份，实际收回314份，收回率为65．4％。     

跨越视觉界限 走向读图时代

我喜欢《金融队伍建设》这本杂志，我也是它的忠诚读者和作者。这是因为它以丰富的内容，独特的视角，深度的解读等鲜明特色，为我们广大员工开启了一扇通往各种专业知识的大门，成为中国工商银行广大员工了解全行的一个窗口，     

续写更加壮美的新篇章

值此新的一年来临之际，作为工行的一名普通员工，我谨通过《金融队伍建设》杂志，向工商银行股份有限公司的各位领导和全体员工致以节日的问候！恭祝大家新年快乐，工作顺利，身体健康，阖家幸福！     

充分利用区域优势 进一步提升盈利水平

在2008年新年到来之际,我们卢森堡分行全体员工借《金融队伍建设》一角,向祖国亲人和工行同仁致以节日的问候!     

作风优良是做好农村信用社各项工作的大前提

不久前,党的十五届六中全会作出了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》(以下简称《决定》),这是我们加强和改进党的建设的纲领性文献,农村信用社领导干部和广大员工按照《决定》要求,切实转变作风,抓好各项工作的落实,努力建设一支作风优良的干部员工队伍,对于促进农村信用社改革与发展,更好地发挥农村信用社联系农民金融纽带和农村金融主力军作用,具有十分重要的现实意义.     

担时代大任 创盛世辉煌——2008年元旦献辞

曈曈红日，朗朗长空。与全行上下紧张而有序的工作相伴随，2008年元旦钟声已响彻云霄，带着希望与憧憬的时间老人健步来到了我们中间。在这辞旧迎新、举世欢腾的美好时刻，我谨代表《金融队伍建设》杂志社全体员工向一贯支持、帮助我们的总行领导、全行员工、广大读者、作者，致以真诚的祝福和深情的谢意！祝愿我行在新的一年里事业兴旺，如日中天！     

关于政府购买社会工作服务的指导意见

各省、自治区、直辖市民政厅(局)、财政厅(局),各计划单列市民政局、财政局,新疆生产建设兵团民政局、财务局: 为建立健全政府购买社会工作服务制度,加快推进社会工作专业人才队伍建设,加强以保障和改善民生为重点的社会建设,根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(中发[2010]6号)、《国家基本公共服务体系"十二五"规划》(国发[2012] 29号)、《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》(中组发[2011] 25号)和《中华人民共和国政府采购法》要求,现就政府购买社会工作服务提出如下意见:     

浅论如何加强基层行员工队伍建设

目前人事制度、劳动用工制度和分配制度的改革已经进入实质性阶段。在这样的环境下，如何加强员工队伍的建设，使之与改革同步，最终使基层行走出经营困境，更好地实现年初易行长在全区行长会议上提出的“6116”工作目标和实现“三个份额第一”的要求。本从基层行员工队伍现状分析入手，对如何加强员工队伍建设作初步探讨．     

基层电信企业岗位廉洁风险防控的实践和思考

中共中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设,理论基础科学系统,可操作性强,非常切合国有企业基层单位预防腐败的实际。笔者参与了该《意见》的基层实践,认为根据《意见》进行廉洁风险梳理排查,直到每个岗位、每位员工,形成全覆盖责任体系是开展岗位廉洁风险防控最有效的方式,收效非常明显。     

基层电信企业岗位廉洁风险防控的实践和思考

中共中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设,理论基础科学系统,可操作性强,非常切合国有企业基层单位预防腐败的实际。笔者参与了该《意见》的基层实践,认为根据《意见》进行廉洁风险梳理排查,直到每个岗位、每位员工,形成全覆盖责任体系是开展岗位廉洁风险防控最有效的方式,收效非常明显。     

基层电信企业岗位廉洁风险防控的实践和思考

中共中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设,理论基础科学系统,可操作性强,非常切合国有企业基层单位预防腐败的实际。笔者参与了该《意见》的基层实践,认为根据《意见》进行廉洁风险梳理排查,直到每个岗位、每位员工,形成全覆盖责任体系是开展岗位廉洁风险防控最有效的方式,收效非常明显。     

基层电信企业岗位廉洁风险防控的实践和思考

中共中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设,理论基础科学系统,可操作性强,非常切合国有企业基层单位预防腐败的实际。笔者参与了该《意见》的基层实践,认为根据《意见》进行廉洁风险梳理排查,直到每个岗位、每位员工,形成全覆盖责任体系是开展岗位廉洁风险防控最有效的方式,收效非常明显。     

基层电信企业岗位廉洁风险防控的实践和思考

中共中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设,理论基础科学系统,可操作性强,非常切合国有企业基层单位预防腐败的实际。笔者参与了该《意见》的基层实践,认为根据《意见》进行廉洁风险梳理排查,直到每个岗位、每位员工,形成全覆盖责任体系是开展岗位廉洁风险防控最有效的方式,收效非常明显。     

用“十大意识”为机构改革做好思想先导

前不久，为适应改革发展的新形势，引导广大员工正确认识和对待总、省行的组织机构改革，进一步更新观念、鼓舞士气、振奋精神、坚定信心，把全行员工的思想和行动统一到总、省行的各项决策和部署上来，以饱满的热情和健康的心态积极参与改革，保证改革的航船驶向胜利的彼岸，工行陕西省汉中分行党委借鉴《金融队伍建设》，上刊登的黑龙江省分行营业部主题教育经验，     

切实加强改革发展中员工思想政治工作

最近，我们对辖属6个支行员工的思想动态进行了一次抽样调查。总的看，员工的思想观念和价值取向发生了许多新的变化．基层员工队伍建设和思想政治工作面临新的挑战，迫切需要因势利导，切实把以人为本的经营管理理念贯穿到基层员工队伍建设和思想政治工作的各个方面。     

学以致用 促进工作效能不断提高——省分行机关开展效能建设学习讨论活动

为推进省分行机关效能建设活动的扎实开展，自4月中旬以来，农行省分行机关各处室认真组织本部门人员，深入学习了《郭金龙、王金山同志在省直机关加强效能建设动员大会上的讲话》和《中国农业银行安徽省分行关于改进作风、加强效能建设的实施意见》等资料，并开展了座谈讨论。通过学习领会，大家一致表示，省分行机关员工要在改进作风、加强效能建设活动中走在前面。学以致用，全面促进作风的不断改进和效能的不断提高。