高校教师工作压力源研究

高校教师肩负着教学、科研等多重任务,随着社会转型和高等教育改革的全面推进,他们的工作压力越来越大.长期高强度的压力影响了高校教师的身心健康,给我国高等教育事业的发展带来极大的隐患.从关心教师群体健康和推动中国教育事业发展的角度出发,通过问卷调查法,针对高校教师这一群体,运用聚类分析剔除高校教师压力测量量表中重叠的信息,对高校教师压力源进行主成分分析.结果显示,高校教师职业压力较大.通过进一步分析高校教师压力源,发现高校教师压力主要来自工作保障压力、角色压力、工作无乐趣压力、教学保障压力、人际关系压力和工作负荷压力.     

高校教师压力源与应对方式分析

时代的发展以及社会对高等教育要求的提高,使高校教师们承受着来自多方面的压力。教师过高的职业压力会对教学和学生的发展造成了一定的负面影响。所以,本研究分析高校教师压力的状况、来源及应对方式。目前,高校教师总体压力程度偏低,其中工作负荷以及学校管理制度构成高校教师的主要压力源,个人特质以及家庭因素对压力的影响显著,而高校教师在产生压力的情况下,倾向于寻求工具性或情感性的社会支持。     

金融工作者压力管理与对策研究

本文回顾了工作压力的相关理论,挖掘了金融从业者来自工作本身、组织角色和人际关系、职业发展需求以及行业环境几方面的工作压力源,并从组织和个人的角度提出了相应的工作压力预防和管理对策,以期为实现金融工作者健康最优化,确保金融企业及金融行业健康稳步发展提供借鉴。     

浅谈高校教师激励机制建设

激励机制是高校教师人才发展战略的一项重要内容,建立有效的激励机制,对于发挥人力资源的优势,调动教师工作的潜能,创造良好的竞争环境,实现高校健康、快速、可持续发展都具有重要的意义。文章从高校教师独特的职业需求出发,在对高校教师现有激励机制研究的基础上,提出了高校教师激励机制优化和完善的主要内容。     

银行员工职场压力的认识与管理

职业对成年人的意义和价值包括物质、精神两个方面。职业生活中的心理感受在很大程度上直接或间接地成为影响员工的重要因素,或者说是重要的情绪源。员工在职场上面临的压力源主要包括工作、家庭和社会、生活压力及个性心理等。作为管理者或员工自身,要认识和评估职业压力产生的原因和表现形式,建立科学有效的压力管理机制,营造温馨和谐的工作环境,提高应对压力的技能,从而正确地疏导情绪、化解压力,构建起"心理防疫"的有效屏障,增强抗压能力和心理弹性,激发正向情绪资本,达成更高层次上的心理和谐,促进企业与个人职业生涯的良性发展。     

高校教师权威受冲击原因和对策的思考

由于教师自身、学生意识、互联网普及三个方面的原因,我国高校教师权威受到逐渐增大的冲击.针对原因,高校教师可以通过增强敬业精神和专业素养,适度创造民主氛围,充分利用网络教学来巩固并增强高校教师权威.     

基于高校教师职业特点的激励机制探析

在对高校教师激励机制现状分析之后,针对高校教师的职业特点,提出了高校教师激励机制模式:薪酬激励、社会保障计划、参与激励、竞争激励、组织文化激励、工作激励。     

基于组织支持感的高校教师工作压力分析及应对策略研究

高校教师工作压力过大不仅影响高校教师的身心健康,而且影响教育质量的提高、教师家庭的稳定和整个社会的和谐。在研究中,对问卷调查获得的数据先进行聚类分析和主成分分析,然后对教师压力因子和组织支持感因子进行回归分析,结果表明高校教师压力与组织支持感之间存在负相关关系。组织支持度的提高可以有效地缓解高校教师的工作压力。     

基于高校教师职业特点的薪酬定位探析

教师的薪酬一直是人们关注的焦点和热点问题,也是高等院校管理制度的重要内容之一,笔者对我国高校教师薪酬组成、薪酬水平及薪酬满意度进行了详细的论述,在此基础上分析了高校教师的职业特点,提出了高校教师薪酬模式及其薪酬发展水平。     

提高高校人力资源使用效率的途径研究——以内蒙古自治区普通高校为例

本文以内蒙古自治区教师资源不足、使用效率低的实际情况和特点为逻辑起点,运用实际数据评价我区高校教师使用效率。从教育、经济、管理以及人的意识等几个方面思考人力资源使用效率低下的原因。在此基础上提出提高使用效率的意见与建议。     

职业成熟度研究在就业指导课实践中的应用

提高大学生就业指导课的实际授课效果是当前促进大学生合理择业,缓解就业压力的有效途径之一。以此为出发点,选择以职业成熟度研究作为大学生就业指导课的理论基石,分析了职业成熟度概念;职业成熟度理论是大学生就业指导课内容设计的依据;职业成熟度问卷是大学生就业指导课有效性的评估工具等几方面内容。     

冷轧板带的酸洗质量控制

本文介绍了影响冷轧板带的酸洗质量的几方面原因。详细讲述了针对这几方面问题的解决方案及实施方法。重点介绍了喷酸压力与板带速度、宽度、厚度相匹配的数学模型的建立过程。     

新时期大学生就业意识探析

改革开放以来,大学生的就业环境发生了巨大的变化.在当前的就业环境中,大学生的就业形势十分严峻,面临巨大的就业压力.这迫切需要大学生更新就业观念,转变就业意识.目前,大学生在就业意识方面存在推销意识缺乏、职业意识模糊、职业准备薄弱等问题.大学生应根据就业环境的变化,树立实力意识、竞争意识、风险意识等就业新意识,努力提高自...     

浅谈会计职业判断问题

在当今的新经济环境中,企业会计准则以及若干具体会计准则的实施及颁布让会计事项变得越来越复杂多变,不确定性也更加明显,这给予了会计人员较大的职业判断空间.文章就从会计职业判断的涵义与内容、成因、特点还有怎样提高会计职业判断质量几方面,来做了一些阐述和思考.     

试论高校青年教师专业发展

高校教师质量是决定高等教育质量的根本因素,而高校教师专业发展是提升高校教师质量的核心所在和根本措施,也是提升教师职业“专业性”以及教师本人专业水平的关键因素,还是青年教师保证职业稳定、实现事业成功的必由之路。本文从高校青年教师专业发展的理论基础、发展内涵和发展中的问题及对策等,探讨了高校青年教师专业发展。     

金融职业教育改革深化的难点与对策分析

金融职业教育经历的几十年的职业教育改革,形成了自己在教育体系中的格局,但是,深化职业教育改革阶段却面临着诸多矛盾,如何解决金融职业教育改革中的难题,本文客观地剖析问题及问题原因所在,并从战略高度和战术方针的现实选择方面,提出金融职业教育改革深化的策略。     

会计职业判断能力的培养和提高

一、会计职业判断的主要特点会计职业判断是指会计人员按照会计准则、制度的要求,根据企业理财环境和经营特点,利用自己的专业知识和职业经验对日常会计事项的处理和财务报表的编制应采取的原则、方法、程序等方面进行判断与选择的过程。它具有如下几个方面的主要特点:1.目标性     

金融职业教育改革深化的难点与对策分析

金融职业教育经历的几十年的职业教育改革,形成了自己在教育体系中的格局,但是,深化职业教育改革阶段却面临着诸多矛盾,如何解决金融职业教育改革中的难题,本文客观地剖析问题及问题原因所在,并从战略高度和战术方针的现实选择方面,提出金融职业教育改革深化的策略.     

浅析我国高校教师激励的问题和措施

建立有效的激励机制,对于高校吸引优秀人才并开发其潜能、创造良好的竞争环境具有重要的意义。本文以高校教师为研究对象,分析了我国高校教师的特点和目前存在的问题,在此基础上提出完善高校教师激励机制的具体措施。     

国内外高校教师绩效管理开展现状研究

为对国内高校教师绩效管理的开展提供更好的建议,文章通过文献查阅的方法对美国、英国、日本等高校教师绩效管理制度发展比较完善的国家进行了相关的研究,并将其和国内目前的发展情况进行对比,寻找差距,分析原因,最后结合国外先进经验提出了提高国内高校教师绩效管理工作的相关建议。