垄断对市场价格及社会公平的影响研究

通过分析垄断收入差距的形成及其对不同消费者福利和社会公平分配的影响,以及初次分配中垄断差距导致的异质需求及其经济后果表明:垄断工资及垄断利润分享导致了垄断的收入分配效应;当收入差距扩大形成了异质需求过后,资产的市场价格上升,诱致价格泡沫和投机行为,并进一步损害中低收入消费者的福利,恶化社会公平分配。     

国有垄断是导致收入分配不均的关键

中国目前收入分配方面的不平衡问题,除了结构性和历史性问题之外,体制缺陷也是一个重要成因。社会主义公有制的理论与当前国有垄断的实际是相反的,本文将从国有行业垄断和土地垄断两个方面分析其如何导致收入分配两极化问题。     

加快垄断行业改革,根治垄断行业收入过高问题

调整收入分配结构,规范垄断行业收入分配制度,是改变我国经济长期依靠高投资和高出口驱动而消费低迷、缺乏内生动力的治本之策,也是改善人力资本结构、加快科技进步和产业升级的基本途径。本文认为打破垄断,取消行政保护,并对垄断行业进行综合治理,提高劳动所得是缩小行业收入差距拉大的有效措施,也是当务之急。     

为垄断正名

继去年油价、石油公司收入和广东“油荒”危机之后，一位知名学者关于收入分配失衡源于垄断和腐败的断言、一条目前还无从证实的倒闭电力公司抄表工年薪10万的“新闻”，再次在全国掀起了口诛笔伐“垄断”的热潮，在众多媒体笔下，垄断似乎已经成为万恶之源。在《反垄断法》正紧锣密鼓制定之际，这场舆论风潮更加引人注目。     

我国收入分配领域存在的问题及解决的办法

目前,我国收入分配领域存在收入分配不公平和收入分配秩序混乱等问题,必须从以下几个方面入手加以解决:一、惩治腐败,严厉打击非法收入。二、加快对垄断行业的改革,规范垄断行业的收入分配。三、加快税收制度改革,缩小收入分配差距。四、建立和完善覆盖全民的基本公共服务体系,推进基本公共服务均等化。     

我国应建立垄断竞争型保险市场

最近国家工商局发布了对保险等重点垄断行业的限制竞争行为进行专项整治的通知.对于这个问题,保险业内外众说纷纭,归纳起来有三种观点:一是保险业应允许保险公司自由进出,建立完全充分的竞争体系;二是保险业不是垄断行业;三是工商局无权对保险业进行整治.因此,必须明确中国保险业是否需要垄断,目前中国的保险业处于何种垄断程度.     

浅议行政垄断

蚝政垄断是伴随着中国传统计划经济体制向市场经济体制转变的过程出现的，可以说是传统计划经济惯性和不完善、不健全的市场经济环境给了行政垄断以生存的空间。在社会经济生活中，行政垄断对我国经济发展造成的危害极大，妨碍了市场公平有序的竞争秩序的形成，不利于社会生产效率的提高，也人为的造成了收入分配的不公平。     

垄断打破与金融发展

业内人士在研究反垄断法时,把金融保险、邮电通讯、交通运输、电力及设备制造、生物制药及石油化工等行业归于垄断行业。当反垄断法经人大会议通过之后,打破垄断便成了保护市场竞争、促进市场经济发展的重要任务。垄断一经打破,对于金融业将会产生何种影响呢?     

我国垄断行业收入分配现状及其调节政策

随着我国经济的飞速发展,我国居民之间的收入差距不断扩大,不同行业之间的收入差距日益明显,而其中垄断行业的与其他低收入行业的收入差距尤其显著。垄断行业的高收入不仅影响着人们的心态平衡,严重损害我国收入分配的公平和政府的形象,更阻碍了我国经济体制改革的深入发展,不利于社会经济的发展。本文从不同行业角度分析城乡劳动者的收入差距,剖析垄断行业高收入的形成原因,从而提出调节垄断性行业过高收入的政策建议,对缩小行业收入差距有一定的指导意义。     

垄断性质、国有产权与企业人力资本贡献

企业是人力资本与非人力资本的特别契约,企业人力资本对于企业产出到底带来怎样的效应却并不确定,本文利用上市公司年报披露数据研究企业职工教育水平与企业业绩的关系。研究发现：在我国上市公司,企业职工的综合教育水平对于企业业绩有着正向的影响,人力资本对于业绩有着较大贡献,且中等学历（大专及本科）对于企业业绩的贡献最大,低等学历的职工对于企业业绩贡献为负。进一步研究发现。企业性质和行业垄断性影响着二者的关系：国有企业,特别是垄断行业的国有企业,职工教育水平对于业绩的贡献并不明显。这从侧面显示了国有企业特别是国有垄断企业人力资源配置的不合理性。     

自然垄断行业规制的理论与改革

本文从自然垄断行业规制的理论基础出发 ,论述了我国政府在规制自然垄断行业的实践中遇到的问题 ,并对这一类行业的改革提出了建议。     

吉林省文化创意产业规模、结构的时空分布和趋势——基于信息熵和区位熵的分析

文化创意产业已成为世界各国竞相发展的朝阳产业,对于区域转变经济增长方式、提升城市核心竞争力具有重要的实践意义。当前吉林省文化创意产业增加值以递增速度增加,法人单位、营业收入和从业人员比重增大,但是内部发展不平衡。1998年到2009年吉林省文化创意产业发展经历了三个阶段,并呈现一定收敛趋势,文化创意产业几个典型行业出现了一定的集聚,产业优势比较突出,但是由于行业发展的非均衡性导致了内部产业优势存在差异。     

对自然垄断行业电信业的规制改革

自然垄断行业是几个企业的联合生产不及同产业中一个单一供给者提供相同产量时便宜,即单个企业能比两家或两家以上的企业更有效率地向市场提供同样数量的产品。电信行业作为自然垄断产业,面对技术的进步,市场需求的变化,政府对其加以管制,比如引入竞争因素来使得电信业从垄断变成了寡头垄断的行业。本文介绍电信业的改革历程,并指出了电信业规制改革中存在的一些问题,如准人规制、互联互通等方面,进而提出了对电信业规制改革的深化的一些措施,包括规制的内容,规制机构的改革,以及法律方面的保障等。     

强化我国垄断企业成本监审的思考

我国的垄断企业凭借其行业地位,获得大大超过平均利润的高额利润,这引起人们的广泛关注,并成为社会的一个热点问题,也是一个亟待解决的重大社会经济问题。为提高垄断企业经营成本的透明度,本文通过研究现行成本监审的实际情况及分析存在的问题,提出改进现状的建议。     

经济转型时期行政性垄断的规制

行政性垄断以及政府所属部门依据其行政权力而形成的垄断，是阻碍市场竞争的主要因素。因此，分析我国行政转型时期行政性垄断的特殊性及其成因、特征和危害，并借鉴西方发达国家对行政性垄断规制的经验，结合我国实际对行政性垄断进行规制，在当前显得十分重要。     

我国反垄断的经济理论基础--马克思主义垄断理论

近年来许多学者在研究和探讨反垄断的经济理论基础时,往往选择西方经济学的竞争理论而忽视马克思主义的垄断理论。而实际上,马克思主义的垄断理论作为反垄断的经济理论基础更具有科学性和合理性。     

从镀金时代的美国看垄断对社会矛盾的激化

“镀金时代”即美国19世纪后期，这是美国从自由资本主义向垄断资本主义过渡的时期。美国资本主义从自由竞争到垄断的过程，是经济发展和市场竞争的结果，总体上看利大于弊，应视为历史的进步。但与此同时，垄断导致了诸多社会问题，工人、农民和消费者受害尤深，反抗运动此起彼伏，是镀金时代美国社会矛盾激化的最主要原因之一。目前，中国经济中的垄断现象也很突出，而且同样在激化社会矛盾，镀金时代的美国经验可资借鉴。     

高管薪酬与上市公司业绩相关性研究

采用净利润作为公司业绩评价指标,基于2008～2010年A股市场上市公司数据,研究管理层年薪总额、公司净利润、平均总资产三者之间的相关性。实证结果发现三个指标不符合正态性,但有一定非线性关系,并且是以平均总资产作为控制变量时,净利润与管理层年薪总额的对数存在很弱的非线性关系。分行业分析结果显示,净利润与管理层年薪总额仅在少数行业中存在相关性,其中金融、保险业与房地产业两者偏相关系数为负。     

北京市城镇居民收入差距实证分析

随着社会主义市场经济体制改革的进行，收入分配问题变得异常重要。本通过对改革开放以来北京市城镇居民收入差距的构成和变动的分析，发现虽然收入差距扩大了，收入在不同化程度、年龄的居民中的分配更加合理，但仍存在行业垄断等剧收入差距扩大的因素。政府应规范市场、促进劳动力的自由流动，以使劳动可以公平地获得收入。     

行政垄断、公司规模与CEO权力薪酬

由于国有企业CEO薪酬由国资委决定,CEO权力无法影响自身薪酬,因此国有企业CEO薪酬可能并不适用管理层权力假说,但现有文献结论并非如此。规模、行政垄断以及业绩是高管薪酬契约最主要的决定因素,管理层权力对其影响较弱,因此仅仅在回归中控制行业、规模、所有制等因素,所得结论可能并不稳健。本文以2007—2010年间4277个A股上市公司为样本的研究发现:在控制行政垄断与规模因素后,非国有企业CEO权力与CEO薪酬显著正相关,而国有企业CEO权力与CEO薪酬不符合管理层权力假说。本文研究有助于丰富薪酬管理层权力假说,有助于理解CEO权力在薪酬决定中的作用。