对改版后《西安金融》的几点看法

一、改版后《西安金融》的几个特点 （一）内容丰富，覆盖面广。粗略统计，1-9期设置了22个栏目，内容涵盖了货币政策、金融服务、外汇管理、金融改革、理论探讨、调查研究，还有一些专稿、综合稿件以及反映单项业务工作的专栏，基本反映了分行辖内金融业务的全貌。通过认真阅读每一期的《西安金融》，我们基层就可以了解分行的政策措施、领导活动、货币政策措施、金融改革的进展、最新调研动态、各基层兄弟行工作亮点经验等情况。     

完善开户许可证核发过程的建议

中国人民银行于2004年9月13日颁布了《中国人民银行行政许可实施办法》（以下简称《实施办法》），为基层行依法行政提供了法律依据。但基层行在办理具体行政许可过程中，常常会遇到一些与《实施办法》相悖的情况，影响了依法行政效率。     

对不良贷款清收盘活空间的调查与思考

去年,总行、省分行相继出台了《中国农业银行不良资产分帐经营指导原则》、《中国农业银行湖北省分行关于二级分行不良资产分帐经营管理实施办法》等制度,明确地提出了不良资产分帐经营具体的经营管理意见,对于基层经营行来说是一件好事。但是,不良资产清收盘活的空间到底有多大?如何实行不良贷款“额率”双降?带着这些问题,笔对山区某县农行不良资产现状进行了调查和分析,并提出一些建议,供同仁参考。     

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2月23日，人行西安分行党委委员、纪委书记邓志国同志深入咸阳中支调研，邓书记在调研时就基层央行如何继续深入开展好创先争优活动提出了四点要求：一是进一步统一思想，提高认识，深入开展创先争优活动。二是找准创先争优活动的着力点，以创先争优为动力，推动各项工作的开展。     

淮南分行召开统计工作暨统计制度培训会议

为贯彻省农行、淮南人行统计工作会议精神,淮南市分行于2007年12月29日召开了淮南分行统计工作会议及统计制度培训会议,全辖统计人员参加了会议。会上,该行分管计会工作的行长助理俞顺平对全行2007年统计工作在人民银行统计工作考核评比活动中被评为二等奖给予了充分肯定,并对本次培训工作提出了具体要求：（1）高度重视,充分认识统计工作的重要性,     

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8月9日，人民银行西安分行的新疆巴州召开辖区党建工作会议暨辖区中心支行行长座谈会，贯彻落实总行党建工作会议暨分支行行长座谈会精神。分行领导在会议上作重要讲话，这次会议，还表彰了西安分行“先进基层党组织”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”；总行、西安分行纪检监察“先进集体”和“先进工作者”。     

人民银行广州分行机关党支部目标管理实施情况总结

2004年,党中央决定在全党开展保持共产党员先进性教育活动。这是全党政治生活中的一件大事,为响应党中央的这一决定,人民银行广州分行机关党委研究出台并部署实施了《分行机关党支部目标管理实施办法》(以下简称《目标管理实施办法》),现将相关情况总结如下。     

说说沧州行的新风貌——工行河北沧州分行上半年“争先创优”活动侧记

为激发全员工作积极性，推进各项业务大发展，今年以来，工行河北沧州分行广泛开展了“争先创优”活动。这项活动设立了38个突破奖项和19个评比奖项，制定了严格的评比标准和明确的活动步骤，决定半年进行一次大张旗鼓的表彰。     

双线考核 捆绑结帐——荆门分行改革机关考评方式

只考评基层行不考评分行机关的考核机制将一去不复返了。从今年起，荆门市分行机关将接受与基层行同样的考评办法。该行推行分行机关与支行双线考核、捆绑结帐，分行机关员工的收入与支行效益直接挂钩。     

农行贵州分行加强机关档案管理

今年以来，为贯彻落实《档案法》《档案法实施办法》及总、分行档案管理有关要求，农行贵州分行通过建立四项工作机制，促进省分行机关档案管理水平不断提高。     

关于西安市银行支付结算工作的调查

一、初步建立了基本适应市场经济发展的银行支付结算工作体系。(一)建立了较为完善的支付结算制度。为了支持和配合西安地区经济金融改革，进一步规范辖内商业银行支付结算行为，鼓励个人和单位适应经济发展需要积极使用转账结算方式，减少现金流通，人民银行西安分行营管部，颁布了《西安市个人支票实施办法》、《西安市银行本票实施管理办法》、《同城特约委托收款管理办法》、《西安市同城票据交换退票管理办法》等具体办法，使西安市银行支付结算工作得以制度化、规范化、标准化。     

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1月20日至21日,人民银行西安分行2011年工作会议在西安召开,分行行领导,机关各处室主要负责人,分行营业管理部及西北五省区各地市州中心支行负责人参加了会议。会议传达了总行工作会议和保密工作会议精神。分行党委书记、行长郭新明在会上做了工作报告。会上对2010年度目标管理考核优秀单位进行了表彰,兰州中心支行等8家单位交流了工作经验。     

巩固经营成果 加快有效发展——宿州市农行认真贯彻落实省分行工作会议精神

继省分行工作会议以后，宿州分行先后召开了行长办公会、行务会议以及机关职工会等会议及时进行传达贯彻，同时，结合宿州分行工作实际，研究制定了2005年总体思路、工作目标和主要举措，制定和修改完善了以《宿州分行业务经营综合考评暂行办法》为主的各项考核管理办法和奖惩措施。     

银行实现企业化管理的实际步骤——黑龙江农行系统开展企业管理定级评比活动

据《经济参考》报道,黑龙江省农业银行系统今年全面开展企业管理定级评比活动.这项活动的具体办法是:年初制定出一、二、三级行的评比标准.评比考核的主要内容是:“七率三化”,即存款增长率、资金运用率、到逾期贷款回收率、事故差错率、资金损失率、费用率、资金利润率;三化是指班子建设达“四化”、队伍建设“四有”化、单位建设文明化.每项又分解为便于考核的几条具体指标.经过年终逐项考核评分,在全省各县支行中评出一、二、三级行和等外行.分等级以后,行际之间在利润留成比例上拉开距离,     

切实抓好党风廉政建设责任制落实

最近，南京分行党委印发了《关于贯彻落实党风廉政建设责任制规定的实施办法》，各级行领导一定要高度重视，切实抓好贯彻落实。     

基层人民银行开展会计主管委派制的探索与思考——以西安分行营业管理部为例

会计主管委派制是上级单位或财产所有者向所属企事业单位统一委派会计主管并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理的会计人员管理制度[1]。以中国人民银行西安分行(以下简称"人行西安分行")2012年8月至9月在西安分行营管部开展的基层会计主管委派制试点工作为例,详细剖析总结了试点的做法和存在的问题,并就进一步推进基层央行会计主管委派制提出了相关政策建议。     

人才培训是落实“四大工程”建设的关键所在——对基层行开展培训和培训需求的调研

为了积极推进宁夏分行“四大工程”建设，加快各类金融人才的培养，进一步掌握基层员工对培训的需求，征求基层员工对培训工作的意见和建议，切实做好员工培训工作，更好地为宁夏分行发展提供人力资源保障，2005年和2006年，我们两次组织教师对部分基层行进行了培训需求及信息反馈调研活动。在调研前，我们认真总结以往举办培训班的成功经验和存在的问题，注重当前新业务、新知识、新技能对员工提出的新要求，拟定了座谈题目、设置了“培训信息反馈表”及“需求调查表”。在二十多天的调研活动中，我们对26位县市分支行行长进行了专访，组织基层行员工召开了二十余次座谈会，     

坚持与时俱进 加大力度 狠抓落实 推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展——人民银行西安分行纪检监察工作会议综述

人民银行西安分行纪检监察工作会议2月24日在西安召开。会议传达贯彻了中央纪委三次全会和人民银行纪检监察工作会议精神，在回顾总结2003年西安分行辖区党风廉政建设和反腐败工作的基础上，安排部署了2004年党风廉政建设和反腐败工作任务。分行党委书记、行长敖惠诚同志代表分行党委作了题为《弘扬求真务实精神，大兴求真务实     

夯实内部管理基础提高金融监管水平

加强和深化金融监管,确保区域金融稳定是人民银行中心支行的首要职责。近年来,尤其是1999年以来,人民银行潍坊市中心支行按照济南分行“一年打基础,两年上水平,三年建成现代金融监管体系”的要求,结合实际,围绕“落实监管责任,完善工作制度,规范操作程序,加强监督考核”等方面做了大量基础工作,促进了金融监管水平的提高,维护了金融业的健康稳健运行,被济南分行评为1999年度金融监管先进单位。　　一、健全内部管理制度,促进监管工作有序开展　　人民银行基层行职能转换后,监管工作成了各基层行的工作重点。对此,人民银行潍坊市中心支行坚持…     

人行恩施州中支首推科技管理问责制

根据人行武汉分行党委“制度立行”的要求，人行恩施州中心支行创新科技管理思路，进一步强化责任意识，防止和减少过错行为。2006年，在推行目标考核、奖罚兑现的基础上，制订和实施了《中国人民银行恩施州中心支行科技问责管理制度》（以下简称问责制），确保了各项工作的落实和科技工作的有效开展。