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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
层次分析思想实现定性与定量分析的结合在管理评价和决策分析领域具有较高的推广价值。本文重点分析基于层次分析思想的权系数综合评价法和最大隶属度综合评价法,并分别用实例说明了方法的可操作性,旨于为管理者或决策者提供简洁实用的综合评价方法。  相似文献   

2.
物流配送中心的绩效评价是烟草公司业务改善提高的重要依据,根据国家烟草局卷烟配送中心绩效评价准则,建立了绩效评价指标体系。基于熵权法和序关系法确定各指标主客观组合权重,结合使用标杆管理法和三角模糊数法确定各指标的隶属度,采用模糊综合评价对烟草配送中心绩效进行评价。  相似文献   

3.
本文基于层次分析法(AHP)的思想,将内审项目质量评价分解为目标层、指标层的层次分析结构,构建了人民银行内审项目质量评价指标体系.运用层次分析法的计算方法分别进行层次单排序和层次总排序,确定各评价指标的权重,并进行了一致性检验.运用模糊数学原理,根据不同类型评价指标的特点,分别应用不同的隶属度函数进行模糊变换,将评价指标的原始值转换为模糊评价值,在此基础上构建了内审项目质量评价模型.通过该评价模型,研究如何切实提高审计质量,更好地体现内部审计在促进组织战略目标实现、改善组织运营、降低组织风险等方面的价值.  相似文献   

4.
通过中小物流企业人才流失原因分析,拟定相应的人才流失危机指标,通过层次分析法确定相关指标的权重,可以从微观层面上对人才流失做出预警措施;把最低级的指标划分为五个等级,给出五个等级的评价尺度,请专家对每个指标的五个等级赋分,给出该指标在五个等级下的隶属度,构造相应的评价矩阵,算出相应的评价向量,根据评价向量中的数值,确定最大隶属度并与相应的五个评价尺度对照,可以得到中观层面上的人才流失预警措施;最后把相应的一级评价向量进行综合评价,利用所得的综合评价向量与评价尺度的列向量相乘,得到宏观层面上企业人才流失分析的概率值,把概率值对照评价尺度中的数值,就可以知道中小物流企业总体人才流失风险,便采取相应的预警措施。  相似文献   

5.
影响企业经营能力的许多因素都具有模糊性,难以对其确定一个精确量值;为了使企业经营(偿债)能力评价能够得到客观合理的结果,有必要根据一些模糊因素来改进其评价方法,本文根据模糊数学中隶属度的方法尝试对企业经营(偿债)能力做出一种有效的评价。  相似文献   

6.
彭望蜀 《南方金融》2013,(1):71-72,91
本文在阐述创新型预测模型理论的基础上,分别利用基于BP神经网络和支持向量机的股票指数预测模型,在小样本的情况下对沪深300指数进行了研究和短期预测.研究结果表明,基于支持向量机的预测模型在预测精度、收敛时间、最优性等方面均优于基于BP神经网络的预测模型.  相似文献   

7.
为对菏泽市的普惠金融发展程度进行定量分析,构建了多维度、多层次的普惠金融指标体系,并选择基于隶属度的模糊综合评价方法,对菏泽市的普惠金融指数进行测算。实证分析结果表明,菏泽市普惠金融处于“基本普惠”状态。  相似文献   

8.
本文建立基于粒子群优化(PSO)的支持向量机(SVR),实现对期货价格的有效预测。首先选取代表性的技术指标、收盘价和成交量作为样本特征集,以下一时刻的收盘价作为输出变量。然后通过粒子群优化算法寻找最优的惩罚因子和RBF函数的宽度参数,在此基础上建立支持向量机模型,并用样本集进行训练。最终仿真结果显示基于粒子群算法的支持向量机模型具有学习精度高、泛化能力较强的性质,可用于期货价格的短期预测。  相似文献   

9.
基于Hopfield神经网络的信用风险评价模型及其应用   总被引:2,自引:0,他引:2  
为克服商业银行信用风险评价中所遇到的模糊综合评判失效及警限确定的难题,通过能量极小点的设计,利用Hopfield神经网络记忆与联想功能,建立基于Hopfield神经网络的风险评价模型。将其应用于信用风险评价,网络运行结果可以反映信用风险的当前状态。研究还表明,该模型能在一定程度上反映样本数据的数字特征,适合于信用风险的评价,但其评价能力受记忆容量及样本差异的影响。  相似文献   

10.
针对中小企业信用评价机制存在的突出问题,本文通过引入因子分析方法,从企业偿债能力和偿债意愿两个方面着手,构建了具有双输出值的BP神经网络综合评价模型。选取185户中小企业样本进行综合评价和验证,得到了较为客观的评价指标权重,模型对训练集样本的预测精度达84.62%,对测试集样本预测精度达78.18%,基本满足了对中小企业信用评价的精度要求。最后,总结梳理得出BP神经网络评价模型在客观、准确衡量中小企业信用水平方面存在的优势,以期为完善中小企业信用评价体系,缓解企业融资难、融资贵等问题提供参考。  相似文献   

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