企业家精神与企业文化关系研究

现代企业生存与发展的关键取决于其是否具有良好的企业文化,而企业文化的核心是企业家精神。文章在简述企业家精神与企业文化辨证关系的基础上,探讨了企业家精神与企业文化的价值观本质,并提出“创新”与“伦理”对于企业家精神与企业文化具有重要意义。     

企业家创新精神与企业成长

企业家精神是提高生产率和促进经济增长的重要因素。而其中企业家创新精神是企业家精神的本质体现和核心反应。企业家创新精神在引领方向、开拓市场,变革组织形式等多方面对企业的不断成长奠定了基础性的作用。本文主要从三个方面对此予以阐述:首先给出了企业家精神和企业家创新精神的内涵并简要分析了二者之间的关系;其次,从企业史角度通过实例分析了企业家创新精神与企业成长并提出了在经济全球化这一背景下我国企业家应该具备的创新精神;最后,本文给出了培育企业家创新精神的一些建议。     

企业家成长和企业家创新精神培养

企业家创新精神对于企业在日益激烈的竞争下生存发展非常重要。本文首先论述了企业家创新精神的内涵，指出一个优秀的企业家成长必需企业家创新精神，同时也说明企业家创新精神是企业创新的主体条件。文章的最后论述了企业家如何成长为具有创新精神的企业家，以及一些体制环境对于企业家成长的帮助。     

企业家成长和企业家创新精神培养

企业家创新精神对于企业在日益激烈的竞争下生存发展非常重要.本文首先论述了企业家创新精神的内涵,指出一个优秀的企业家成长必需企业家创新精神,同时也说明企业家创新精神是企业创新的主体条件.文章的最后论述了企业家如何成长为具有创新精神的企业家,以及一些体制环境对于企业家成长的帮助.     

论企业自主创新中企业家精神的培育

自主创新是企业生存和发展的重要基础,企业是自主创新的主体,企业家在自主创新中起着举足轻重的作用。本文通过研究可自主创新过程中的企业家精神,进一步分析自主创新过程中企业家精神的重要性,提出了在自主创新过程中企业家精神培育的对策。     

创新:保险企业长久发展的不竭动力

一、企业家精神的重温简而言之，企业家精神由“创新、敬业、合作、创造和分享财富”这几个部分组成。其中，创新是企业家精神中最核心的原动力。创新是企业家精神变物质极其艰难的过程。创新需要勇敢和冒险。这里所说的冒险并非盲目之举，而是企业家在充分准备基础之上，凭借过人胆识而采取的勇敢行动，非此不能成功。     

企业家精神配置与公司创新:基于创始人管理视角的分析

企业家精神既可能被配置于创新活动,也可能被错配于寻租活动。宏观研究多以地区创业水平衡量企业家精神,本研究基于创始人管理微观视角检验企业家精神与公司研发创新之间的关系。研究发现,创始人在上市公司出任关键高管显著提高了企业的创新投入和创新产出,表明企业家精神在整体上被有效地配置于生产性活动。进一步检验发现,创始人企业家精神对企业风险承担倾向、长期决策视野和资源获取能力产生了积极影响,从而提高了企业的创新意愿和创新能力。这是企业家精神促进企业创新的重要路径。此外,创始人企业家精神的创新激励效应在成立时间较长和外部市场环境欠佳等创新激励不足公司中的表现更为突出。相关结论补充和拓展了公司治理、创新管理和企业家精神配置等领域的文献,对现阶段国家实施的创新创业战略具有启示意义。     

企业家精神、投资效率与企业价值

本文以2008~2016年我国中小板非金融行业的上市公司为样本,使用熵权法构造企业家精神指数,以Richardson模型为基础构造企业非效率投资。分析发现:企业家精神对企业非效率投资具有显著地抑制作用,按市场化程度高低、企业股权性质分组检验后发现:市场化程度低的地区企业家精神的作用更大,国有企业家精神使得国有企业可以像其他类型企业一样在市场经济中具有创新创业能力和竞争能力。进一步研究发现,企业家精神对企业价值具有积极的促进作用,然而非效率投资会降低这种促进作用。最后,本文根据结论提出了相应的政策建议。     

企业家精神与市场资源配置

分析企业家精神的内涵和外延,认为企业家精神决定于企业家素质,企业家素质决定于企业家的出生和修养;市场资源配置离不开企业家;应准确把握市场在资源配置中起决定性作用的内涵,保护企业家精神.市场要有效地配置资源必须做好三点:建立科学、合理的“政商关系”;降低企业负担,增强企业活力;扩大内需,适应消费变化.     

从马克思主义经济理论角度看企业家精神内涵

马克思是较早研究企业家理论的经济学大师,他对企业家职能本质的概括是“在最经济的条件下生产剩余价值”。马克思将企业家与资本家概念区分开来,将企业家才能内含于剩余价值理论当中,认为企业家报酬同其他劳动的价格一样,是计入企业的成本而非剥削收入的一部分,故企业家与工人不是对立关系。根据马克思企业家理论内容,企业家才能是价值增殖背后最活跃的因素,是核心的生产要素之一。基于此,我国应制定激发国企领导人企业家精神、扩大民营企业家群体的相关改革措施,更好地发挥我国企业家群体的作用。     

营商环境、企业家精神与金融资产的动态协同

基于我国制造业上市公司2008-2018年非平衡面板数据,构建了不同营商环境下的企业家精神与金融资产的动态协同模型,证明了企业存在目标金融资产,且会向目标金融资产进行动态调整;生产性企业家精神显著提高了企业金融资产向最优水平的调整速度,而非生产性企业家精神抑制了其向最优水平的调整速度;营商环境与企业家精神对金融资产调整速度的协同影响为正.营商环境子环境诚信环境下的生产性企业家精神对金融资产的收敛加速效应更强;法治环境下的非生产性企业家精神对金融资产的收敛减速效应更弱.研究意义在于从"化解超配、提高反哺"视角拓展了企业金融资产动态调整的理论边界,为改善我国营商环境、弘扬企业家精神、缓解脱实向虚提供了政策参考值.     

“双创”背景下会计人员职业素养的思考

"大众创业、万众创新"的大潮给企业与员工带来了机遇与挑战。会计人员要积极投身"双创",自觉提升会计职业道德水平,培育企业家精神,主动向共享会计转型,养成创始人思维,提升核心竞争力。     

金融支持与企业家精神成长:内在机理与实证分析

我国经济的快速发展首先得益于人民群体的企业家精神,而企业家精神是创业创新的统一。金融作为现代经济活动的核心要素,是培育企业家精神的关键因素。在以银行间接融资为主的金融结构体系下,金融对企业家精神的培育作用还比较有限。因此,应加快完善金融组织体系,创新金融资源配置方式,协调金融内部发展结构,充分发挥金融体系的筹资融资、资源配置、价值增值、信息揭示和传递、风险管理、监督激励等多种功能,构建完善一个多元化、多层次的企业家精神金融支持体系,推动经济创新、再创业和转型发展。     

企业家人力资本优选与配置

企业家人力资本是企业价值的关键驱动因素,如何正确的优选和配置企业家人力资本是培育企业竞争优势的关键。企业家人力资本配置的核心是把“适宜的人放在企业家位置上”。本文采用层次分析法(AHP)作为甄选企业家人力资本的选择方法,使得选拔尽可能合理、标准,充分发挥企业家人力资本的作用。     

金融多样化与经济增长

经济增长高不开企业家的创业活动，企业家的创业活动离不开金融的多样化。企业家精神是一种稀缺资源。成功的企业都是企业家的创办的企业。企业家企业过程与金融密不可分。金融单一化和银行化是中国金融部门的主要问题。鼓励民间金融创新活动与完善现有银行制度一样重要。     

金融发展与企业家精神:基于中国省级面板数据的实证检验

金融核心的功能就在于遴选出最具创新精神的企业家,并通过支持企业家的创新和创业活动,进而增加就业、提高效率以实现经济增长。通过构建相关的理论模型,并利用中国1999～2008年的省份数据对金融发展与企业家精神实证分析得出,金融只有支持具有创新精神的企业家,才能有效地促进人均收入水平的提高和创造更多的就业机会,并能有效改善收入分配状况。因此,中国下一步金融改革的突破口应该是构建有利于培育和支持企业家进行创新活动的金融体系。     

特质左右调性,调性决定未来

往往一个企业的管理风格及企业调性,首先决定于企业家的特质和风格。企业家的特质和风格主要包括:性格特质,行动特质,精神特质。我们按     

感性领导力“心”时代

企业家的心有多大，企业的舞台就有多大。企业家精神将决定企业的使命感、企业文化、企业愿景等可感知的因素，而这些无形的因素是企业品牌的重要构成要素，并将决定企业的生存、发展空间。     

新经济背景下大学生企业家精神培养探析

企业家精神与经济增长有着重要的联系,而要培植大树,得先培育适合大树生长的土壤,在大学生中培养企业家的精神,为全面提升新经济时代我国企业家素质有着极为现实的意义。文章从大学生的知识水平、风险意识、创新能力、全球意识的培养等方面进行了阐述,为我国提升大学生的企业精神培养提供了参考。     

金融中介发展、企业家精神与区域经济增长——基于省级面板数据的实证研究

金融中介和企业是经济增长的动力,而企业家精神则是推动企业成长的灵魂.本文利用1999～2010年中国30个省市面板数据,对三者之间的关系进行了实证研究.实证结果显示：金融中介发展尤其是效率的提高,对经济增长有直接的推动作用,但其增长效应存在地区差异;企业家精神能够促进经济增长,但企业家创新精神的经济增长效应远低于创业精神的经济增长效应;金融中介发展主要通过支持企业家创业活动促进经济增长.