国内R&D投入研究综述

随着科技进步和信息时代的来临,国内企业慢慢将R&D投入作为企业竞争和发展的核心,所以近年来,我国学者也对研发投入做了不少的研究,并做出了自己有价值的判断和对策.本文从R&D经费投入的影响因素、R&D经费投入的地区比较、R&D投入与企业绩效、R&D投入与企业创新发展能力等几个方面对相关文献进行了综述.     

多元统计方法在分析各地区综合经济水平中的应用

用因子分析法对2011年各地区的多个经济指标进行分析,计算出各地区的综合因子得分,然后用聚类分析法将综合因子进行聚类,得出各地区经济排名和分类,可以为区域经济规划提供依据。     

R&D投入对浙江经济发展的研究

R&D即科学研究,它的投入对浙江省经济发展具有至关重要的作用。文章首先通过理论分析,系统的阐述了R&D投入量与浙江省经济发展的关系。实证部分,以浙江省1990年到2010年间的R&D投入量与浙江省GDP总额的年度数据作为研究对象,运用一元线性回归分析方法和格兰杰因果检验,对浙江省近十年来的R&D投入对经济增长的贡献率情况进行实证分析。实证结果表明,R&D投入量对浙江经济发展存在明显的正相关关系,R&D投入有利于浙江经济的发展,与文章的理论分析结果完全一致。基于理论与实际分析,对浙江省R&D投入提出了相应的政策建议。     

R&D投入对浙江经济发展的研究

R&D即科学研究,它的投入对浙江省经济发展具有至关重要的作用。文章首先通过理论分析,系统的阐述了R&D投入量与浙江省经济发展的关系。实证部分,以浙江省1990年到2010年间的R&D投入量与浙江省GDP总额的年度数据作为研究对象,运用一元线性回归分析方法和格兰杰因果检验,对浙江省近十年来的R&D投入对经济增长的贡献率情况进行实证分析。实证结果表明,R&D投入量对浙江经济发展存在明显的正相关关系,R&D投入有利于浙江经济的发展,与文章的理论分析结果完全一致。基于理论与实际分析,对浙江省R&D投入提出了相应的政策建议。     

R&D投入和企业绩效关系研究的文献综述

文章是关于R&D投入和企业绩效关系研究的文献综述,文章从国外和国内两个角度总结和分析了R&D投入和企业绩效关系研究现状。结论发现:国外的文献综述得出了比较一致的结论就是R&D投入同企业的经济绩效总体是正相关的关系;而国内相关文献的研究由于国内上市公司R&D信息披露的不规范造成样本的选择和企业所属行业和规模等影响因素的选择存在很大的不确定性,使得具体行业的R&D投入对经营绩效的影响并没有取得一致的结论,并分析了主要存在的三种不同的观点。     

我国R&D投入对经济增长的影响

本文以国家统计局发布的2000-2011年全国30个省、市、自治区的R&D投入和经济增长的有关数据为基础,通过单位根检验和协整检验,建立面板数据模型,对R&D投入与经济增长之间的长期关系进行实证分析.研究结果表明:R&D投入对经济发展具有明显的促进作用,R&D经费投入的产出弹性大于R&D人员投入的产出弹性;在两种R&D投入要素的弹性系数中,北京、四川、广东呈现双高特征,宁夏和新疆则呈现双低特征,其他省份则表现为R&D经费投入和R&D人员投入的弹性系数此高彼低的特点.     

R&D投入与经济增长的灰色关联分析——以南宁市为例

本文系统分析了南宁市R&D投入现状以及存在的问题,运用灰色关联分析法,根据《南宁市统计年鉴》2000年—2010年有关数据,分析了南宁市R&D投入以及R&D在不同阶段的配置对经济增长的影响,并对进一步提高南宁市科技投入水平提出了建议。     

少数民族地区县域经济发展实证研究——以贵州省玉屏侗族自治县为例

本文采用1995～2010年贵州省玉屏侗族自治县城镇化水平、第三产业增加值、招商引资数量、人均教育支出、R&D经费投入共五项时间序列数据,运用普通最小二乘法的实证研究方法,对玉屏县县域经济的增长进行计量研究。结果显示:城镇化水平、第三产业增加值、招商引资数量、人均教育支出、R&D经费投入都对玉屏县县域经济的增长有正向推动作用。其中招商引资数量推动作用最大,R&D经费投入推动作用最小。最后根据研究结论提出相应建议。     

我国创业板企业R&D投入与成长性的关系研究

本文将选取2009年～2012年创业板企业作为研究对象,基于技术创新理论和企业成长理论等,采用线性回归方法来研究分析R&D投入对企业成长性的作用,实证结果表明,R&D投入对创业板企业的成长性有正向的促进作用,高速成长企业的R&D投入对其成长性的促进作用更显著。并为创业板企业在开展研发投入活动和提高自主创新能力方面提供可行的对策和建议。     

中小创新型企业高管特征与R&D投入行为研究——基于高阶管理理论的分析

本文基于高阶管理理论,选用我国创业板上市公司2009~2012年间的研发数据为样本,实证检验了中小创新型企业高管团队特征对R&D投入行为的影响。研究发现:高管团队的平均年龄与R&D投入强度负相关,平均受教育水平、平均任期和职业经验与R&D投入强度正相关,离职组高管持股与R&D负相关,具有"离职效益",而非离职组高管持股与R&D正相关。此外,本文发现政府支持达到"刺激效应",中小创新型企业盈利能力、政府补助与R&D投入强度正相关,成长性与R&D投入强度负相关。论文最终对中小创新型企业团队建设、政府监管、政府支持等方面提出了实践建议。