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一、何为品牌?
第一.品牌是一种心理满足。曾经有一个企业的老板非常委屈的跟我讲,说我们的产品质量不比对手的差,我们的份量比他多、价格还比他便宜,可是为什么他还卖得比我们好?我告诉他,所谓的好产品,只是你认为好,并不是消费者认为好,让消费者认为好的产品才是好产品。 相似文献
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身材略微有些瘦,身着蓝色的短袖衫和纯白色的裤子,干练精神之外,凸显着时尚范儿。在客户眼里,他是一个对风险把控得十分到位的投资舵手。在朋友眼里,他是一个豪爽仗义的好哥们儿。在同事眼里,他是一个温情谦和的大哥哥。 相似文献
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在包头市郊区国税局,在郊区十六个多镇、苏木,凡是认识韩重的人,只要一提起他,人们都会竖起大拇指,称赞他是一个“好班长”,是税收战线上的一只奋勇拼搏、开拓进取的“领头雁”。 相似文献
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很多中国读者的来信都给我这样一种感觉:在中国,似乎只有一个途径可以创造美好生活,那就是"成为重点高中的学生,读最好的大学,然后找到一份众人羡慕的好工作".
我不禁想问:"何谓一份好工作?"清华或北大的学位难道是打开美好生活的唯一钥匙?或者甚至需要斯坦福或哈佛的博士学位以达到极致?到底什么才是成功之路?让我们看一个关于成功的故事.
小沃尔夫冈1949年出生在奥地利南部一个叫圣法伊特的小镇.他的父亲是个屠夫,在他出生前就抛弃了他和他的母亲.那些日子里,一切都不尽如人意. 相似文献
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晕轮效应本是人力资源管理的一个专业名词,是人事管理中的一种心理误区,它的含义是:人们在判断别人时,有一种倾向,首先把人分成“好的”和“不好”两部分。当一个人被列为“好的”时,一切好的品性便加到他的身上;相反的,如果一个人被归于“不好”时,则容易将一切不好的品性加到他的头上。笔者认为信贷操作管理过程中也存在“晕轮效应”。晕轮效应在信贷管理过程中的表现及危害商业银行日常信贷操作过程中存在“晕轮效应”,主要表现在以下几个方面。——只重视客户过往的表现,看不到变化的过程。在与客户交往的过程,有些人会形成一种总体评价… 相似文献
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<正>彼得原理,我想了解管理学的人大概都知道,它是美国管理学家劳伦斯·彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来的,其具体内容是:"在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位"。彼得指出,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。然而,我今天想要提的并不是彼得原理而是另一种现象,这种现象我暂且称其为"逆彼 相似文献
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正他是一个知识广博的经济学者,研究视野开阔,学术成果丰富;他也是一个坚定的实践派,在多科综合的学识背景下以一个研究者的身份从事过不同的职业,且不论对己还是对人,"一切从实际出发"、"说真话、说实话"是他最认可的研究者品质。他有着自己一套简洁清晰的治学思路,"大处着眼,小处着手"常常是他研究经济问题解决之道的基本逻辑;而"实事求是是最高的理论也是最高的实践"则是他不论在做研究还是从事具体工作中的座右铭和不二法则。 相似文献
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有音乐天赋的杨畅在下岗后,又找了一份新工作,但一直干得不顺手,他很是苦恼.一天,他请假去看一个已经在外地工作且多年未见的儿时朋友.出于礼节,朋友请他去饭店吃饭,随后又请他去卡拉OK厅潇洒,好让他郁闷的心放松一下.当他选唱了一首<男儿当自强>后,朋友嬉笑地说:"你的歌唱水平还不减当年,如果能把你的歌声刻录下来给我留个纪念该多好呢?以后可以听着你的歌回忆我们儿时的童趣."这句话正说到了杨畅的心坎上,其实他一直也有一个梦想,就是希望有一天能录制一盘属于自己的MTV. 相似文献
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牛耕耘 《金融经济(湖南)》2006,(7):43-43
小杜是三年前从华中科技大学毕业后进人中南某软件开发公司的。他满以为大学毕业找到了一个好工作.成家立业就可以高枕无忧了。然而,等他找好了对象打算结婚时.买房这桩事就让他头疼了。经历买房之后,他才知道成家立业是多么的不容易。 相似文献
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《金融经济(湖南)》2006,(13)
小杜是三年前从华中科技大学毕业后进入中南某软件开发公司的。他满以为大学毕业找到了一个好工作,成家立业就可以高枕无忧了。然而,等他找好了对象打算结婚时,买房这桩事就让他头疼了。经历买房之后,他才知道成家立业是多么的不容易。当小杜和女朋友领取了结婚证之后,他们就着 相似文献