首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
陆旭龙 《中国外资》2010,(14):160-161
当今世界,社会经济飞速发展,人员流动是必然的,对企业而言是不可避免的。而员工离职行为给企业带来的诸如未处理好离职工作的具体环节等所引发的风险越来越困扰企业。当然,这种可能发生的风险是可以把控的。本文从风险管理角度出发,分析员工离职行为引发的风险,论述员工离职审计作为一项管理创新,是内部审计增值服务的需要,是规范管理、提升内部管理水平的需要,也是人力资源管理的需要。  相似文献   

2.
企业内部审计是现代企业内部控制的重要内容,对企业治理和监督起着非常重要的作用.企业员工行为管理属于企业治理的重要内容,充分发挥内部审计在员工行为管理中的作用,有利于提高组织效率,营造良好企业分为,提升企业竞争力.当前我国企业员工行为管理中存在着的种种问题,影响了我国企业的健康发展.因此,充分发挥内部审计在员工行为管理中的积极作用,强化企业内部风险控制,促进企业健康发展具有重要意义.  相似文献   

3.
俞雪祥  黄晓明 《时代金融》2014,(29):224-225
企业内部审计是现代企业内部控制的重要内容,对企业治理和监督起着非常重要的作用。企业员工行为管理属于企业治理的重要内容,充分发挥内部审计在员工行为管理中的作用,有利于提高组织效率,营造良好企业分为,提升企业竞争力。当前我国企业员工行为管理中存在着的种种问题,影响了我国企业的健康发展。因此,充分发挥内部审计在员工行为管理中的积极作用,强化企业内部风险控制,促进企业健康发展具有重要意义。  相似文献   

4.
企业间的竞争就是人才的竞争,员工离职管理是一种不断更新的理念,必须引起企业的重视.本文以长三角A开发区为例,阐述了开发区内企业员工离职的现状,通过分析由薪酬和非薪酬问题造成员工离职的具体原因,提出了企业在预防员工离职方面和妥善处理员工离职方面的对策.  相似文献   

5.
个人、企业、社会经济因素变动,可能引起企业员工离开原有的工作岗位,或企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。这种雇主和雇员之间解除雇佣关系的行为,管理学中称之为离职。人员的流动带给了企业新鲜的血液,但过度的员工离职也增加了人力成本。如何维持合理的员工离职率,加强管理,本文将以青岛某上市家电制造企业为例,通过分析该企业员工离职的现状,各类因素影响力的大小,尝试提出关于加强企业离职员工管理,降低优秀人才流失率的管理建议。  相似文献   

6.
正一、内部风险(一)对内部员工进行上网行为审计。上网行为审计或管理产品通过其捕包能力、数据分析能力和对日志的深入挖掘分析技术,对企业内部员工的上网行为进行审计。上网审计系统呈现的报表更能展现内部员工的上网信息,如员工每天上网时长、上哪类网站、使用哪种下载工作、下载哪类资料等,对于高危险性下载行为有明显的标示提醒,使网络管理员对内部员工网络的使用情况一目了然。  相似文献   

7.
文章从组织承诺对企业员工离职行为的影响入手,就组织承诺的三个主要维度提出了减少员工离职行为的主要措施,其中包括加强员工与企业匹配来提高员工的情感承诺水平,强化企业薪酬激励来提高员工的继续承诺水平,遵守企业职业规范来提高员工的规范承诺水平。  相似文献   

8.
文章从组织承诺对企业员工离职行为的影响入手,就组织承诺的三个主要维度提出了减少员工离职行为的主要措施,其中包括加强员工与企业匹配来提高员工的情感承诺水平,强化企业薪酬激励来提高员工的继续承诺水平,遵守企业职业规范来提高员工的规范承诺水平。  相似文献   

9.
论文以某商业银行2005-2010年的上市企业独立审计为样本,在理论模型上选取了涉险模型作为主要分析手段,从股东、政府、经营者、审计人、债权人、员工、供应商、顾客、社区等利益相关者对独立审计风险行为的影响进行了实证研究.根据审计风险的五级分类标准,介绍了离散时间涉险模型的分析框架,并在此框架下从实证的角度分析了股东等利益相关者对独立审计风险行为的影响.同时检验了公司可能利用审计人的特征即变更审计人、支付高额审计费用、大幅增加审计收费和支付高额非审计收费实现其风险行为.  相似文献   

10.
张威 《会计师》2021,(8):81-82
内部审计工作能够对企业在运营管理过程中的不合规行为以及潜在风险因素进行客观、公正地评估,并督促企业及时采取措施加以修正,内部审计在企业的生产经营中发挥着重要的监督作用.建筑企业受自身行业特点等因素的影响而在日常运营管理过程中相对粗放,潜在风险因素较多,因此需要健全完善的内部审计监督机制来管控风险,细化管理,实现资产的保值增值.基于此,本文从分析建筑企业内部审计在风险管理工作中发挥的积极作用的角度出发,结合实践总结其在开展内部审计工作中存在的主要问题,然后针对这些问题提出建筑企业优化内部审计的主要对策,希望能够对其有效提升内部审计水平,增强风险管理能力,保持持续稳定发展提供有益参考.  相似文献   

11.
竞业禁止条款在使企业保护商业秘密的同时,也因过于限制离职员工的权利,是离职员工的基本人权受到了侵害.在离职员工和企业及企业员工的基本权利冲突的情况下,本文主张运用基本人权的比例原则对竞业禁止进行规范,使之既能保护企业商业秘密权不被侵犯,又能保护员工的工作权利.  相似文献   

12.
由于经济大环境的原因,目前中小型事务所面临一些共同的困难。比如:多数地方企业的经济效益差,审计收费低;客户会计基础工作薄弱,审计调整工作量大;企业规模小,抗风险能力差,可能因企业的经营失败引发审计失败,审计风险大;事务所效益不佳,员工报酬偏低,留不住人才。对于以上困难,  相似文献   

13.
每年二三月份,是大多数企业的离职高峰期,"良禽择木而栖,良臣择主而事",这句古训已经被现代职场中人演绎得淋漓尽致.核心员工的去留对企业具有举足轻重的影响,如何有效管理核心员工是许多企业迫切需要解决的问题. 一、企业核心员工的界定 1、核心员工的概念 核心员工一般是指掌握企业核心技术或从事企业核心业务或处在核心岗位的员工,他们具有较高的专业技术、技能或经营管理能力,能够为企业做出重大贡献.一旦核心员工离职,将会对企业的生产经营产生不利影响.  相似文献   

14.
随着现代企业组织的规模化、国际化,内部审计的范围在不断扩大,对审计成果价值的要求也不断提高.提升审计成果的价值,充分发挥内部审计关注管理者及其管理经营行为可能出现的风险、是企业内部审计工作中不可忽视的重要内容.  相似文献   

15.
本文界定了转型企业,分析了转型企业中员工情绪和员工离职倾向状况,试图从情绪管理的角度解决人力资源管理问题中的离职问题。  相似文献   

16.
近年来,由于受国内经济增速放缓、企业经营困难、信贷客户偿债能力和意愿大幅下降的影响,一些银行员工受高额回报的诱惑,与客户发生非正常资金往来,参与民间融资借贷、充当资金票据掮客引发的案件风险事件频发,给银行资金安全和案件防控工作带来较大压力。对此,农业银行泰州分行纪委就如何创新管理方法、加强员工行为管理,制止和杜绝员工风险行为,防范案件风险发生进行了调查研究。  相似文献   

17.
员工培训作为人力资源管理的重要内容之一,是现代企业必不可少的投资活动.它不仅有利于企业的持续经营和稳定发展,也有利于员工提高自身综合素质、促进潜能的开发.但是,作为一种投资行为,培训不可避免地存在风险.正确认识风险的客观性,采取积极的应对措施规避其风险已成为现代人力资源管理亟待解决的重大问题.  相似文献   

18.
企业内部审计工作十分重要,但同时会伴随着审计风险出现,企业内部审计风险源自复杂经营业务内部控制环节和薄弱内部控制环节,还有就是会滋生审计独立性问题和审计人员综合能力问题.从企业审计有效性角度进行分析,需要从根本上控制和防范企业内部审计风险,应加强管理力度和控制力度,提升工作效率和工作质量,做到防范于未然、高效合理控制.  相似文献   

19.
随着经济与信息技术的不断发展,许多企业迎来了更多的发展机遇,但与此同时,企业也必须承担更多繁杂的风险.此时内部审计在公司运营中的作用与地位就显得尤为突出,此外,内部审计必须符合企业决策层对于风险把控的需求,因为审计风险不仅是决定审计质量的重要因素,而且还是对审计资源进行分配的基本根据.文章对引发内部审计风险的成因进行了分析,并提出了防范内部审计风险的相应对策,以期为企业的内部审计工作提供一些参考.  相似文献   

20.
程薇薇 《财会学习》2016,(14):129-130
国家对国有企业规范经营的要求持续提高,对内审工作也提出了更高的要求.管理审计作为现代审计一种新的审计类别,它是经济发展的必然结果,也是审计事业发展的必然结果,是审计人员对被审计单位经济管理行为进行监督、检查及评价并深入剖析的一种活动.国有企业作为市场主体需要不断降本增效,内部审计工作应围绕企业发展战略和中心工作,为企业提供增值服务,以提高企业竞争能力.本文以A企业管理审计工作为例,主要从A企业目前在管理审计的方面做法、取得的成效、需要努力的方向、对国有企业开展管理审计的建议四个方面进行了探讨.以期望通过管理审计工作的开展,促进了企业审计工作整体水平的提高.  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号