跨文化企业管理视角下领导模式的理论构建

本文根据霍夫斯坦特在跨文化企业管理研究中提出的影响民族文化的权力距离、不确定性避免、个人主义和集体主义、性格的阳刚性和阴柔性四个因素,结合领导权变理论,以人际导向、任务导向为两个维度,采用加权赋分确定坐标的方法,对领导行为进行了领导模式的理论构建。本研究以期在衡量和调整领导者的素质和行为方面提供一定的理论参考价值。     

跨文化企业管理视角下领导模式的理论构建

本文根据霍夫斯坦特在跨文化企业管理研究中提出的影响民族文化的权力距离、不确定性避免、个人主义和集体主义、性格的阳刚性和阴柔性四个因素,结合领导权变理论,以人际导向、任务导向为两个维度,采用加权赋分确定坐标的方法,对领导行为进行了领导模式的理论构建。本研究以期在衡量和调整领导者的素质和行为方面提供一定的理论参考价值。     

略谈行长的影响力

管理心理学认为,一个领导者能否成功地实行领导,主要决定于领导者对其下属具有影响力。若一个领导者对职工没有影响力,就难以动员、说服、调动职工去努力完成组织目标,领导的功能也就无从实现。所谓影响力,是指一个人与他人交往中,影响和改变他人的心理和行为的能力。一个行长的影响力,就是指行长有效地影响和改变下级的心理和行为的能力。本文拟就如何提高行长影响力的问题,谈一些个人见解。     

行为金融理论产生、发展与应用研究

本文从行为金融学的起初到如今的发展进行了整体的概述和研究,先从行为金融的心理学基础入手分析了,投资者在进行交易时受到了什么方面的心理因素影响,主要是从认知、情感、社会心理学方面来认识,进而阐述了行为金融的核心--期望理论,从实际应用角度说明了个体效用和主观概率的模糊性对效用函数的影响.最后阐明了行为金融理论如何在实际中指导投资策略.     

社交网络企业领导者领导力对企业盈利能力的影响——基于马克·扎克伯格的领导力分析

领导者与经营者的本质区别在于设计企业发展战略、激励员工和执行与传达企业发展方向。本文将以马克·扎克伯格为例,由西方领导理论分析29岁的天才黑客身上存在着哪些开创社交网络事业的领导特质以及这些特质是如何影响到追随者的。通过脸谱公司发展过程中的经典案例,分析马克·扎克伯格的领导风格,辩证的看待交易型和变革型领导风格以及她们在马克·扎克伯格领导行为上的具体体现。最终,结合脸谱公司的情境探讨马克·扎克伯格的领导力在企业未来发展中是否会继续成功。     

用跨文化管理理论分析文化对组织管理的影响——以电视剧《长大》为例分析文化对领导和员工行为的影响

随着时代发展,文化对组织管理的影响逐渐加深。本文在跨文化管理理论背景下,应用蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论以及舒华兹的十大价值/需要导向理论对影视剧作品《长大》中的组织以及群体特征进行具体分析比较,从不同维度分析其个体行为特征对组织管理带来的不同影响。     

现代领导活动中领导者如何处理与被领导者的关系

在现代领导活动中,权力在不同层次的纵向行使构成领导活动中的主客体关系,也叫上下级关系。作为领导者,如何处理好这种上下级关系至关重要。本文从领导活动中领导者发挥的作用的角度论述了领导者应该承担的责任、具有的品质以及领导者怎样处理好上下级关系。     

谈责任会计制度中的领导行为与激励问题

从行为科学角度来探讨责任会计制度中的领导行为与激励问题,对于充分发挥责任会计的作用具有十分重要的意义。本文就此谈点看法。一、责任会计制度中的领导行为问题根据行为科学的观点,所谓领导就是指企业组织赋予一个人以权力,为了完成企业组织的目标,而向其所属职工施加有效影响的过程。而领导行为则是指领导者在实施领导工作过程中所表现的行为方式。一个企业组织能否具有较高的经营管理水平,能否在激烈的市场竞     

试析贩卖毒品罪的客观行为模式

贩卖毒品罪,是指违反国家毒品管制制度,贩卖毒品的危害行为。作为刑法分则的个罪,本文对贩卖毒品罪的相关理论问题所进行的探讨,是为了对其本罪深入的阐释,以期在司法实践中能够正确把握本罪的界定以及提高自身刑法理论水平。本文内容主要探讨贩卖毒品罪行为模式的相关问题,从居间介绍买卖毒品是否构成贩卖行为、赠与毒品是否构成贩卖毒品行为以及贩卖假毒品和掺假毒品行为的界定。通过上述几个方面的分析研究以期对贩卖毒品罪在客观行为模式的构成在理论上有一个清楚的认识。     

试析贩卖毒品罪的客观行为模式

贩卖毒品罪,是指违反国家毒品管制制度,贩卖毒品的危害行为。作为刑法分则的个罪,本文对贩卖毒品罪的相关理论问题所进行的探讨,是为了对其本罪深入的阐释,以期在司法实践中能够正确把握本罪的界定以及提高自身刑法理论水平。本文内容主要探讨贩卖毒品罪行为模式的相关问题,从居间介绍买卖毒品是否构成贩卖行为、赠与毒品是否构成贩卖毒品行为以及贩卖假毒品和掺假毒品行为的界定。通过上述几个方面的分析研究以期对贩卖毒品罪在客观行为模式的构成在理论上有一个清楚的认识。     

组织文化激励功能的机制

组织文化的一个重要功能是激励,激励的目标是有利于组织、社会的积极行为的发生.激励是外部诱因对个体或群体心理所产生的一系列活动和过程.本文从个体的需要、动机、行为、行为的强化这几个方面研究组织文化如何引导、激发员工做出组织希望的行为并保持和增加这种行为,达到组织的目标,也就是实现组织文化的激励功能.     

越轨创新行为的产生机理和影响效应的研究综述

有效地实施创意会给组织带来绩效最大化，如何实施创意越轨行为获得最大效益是组织关注的重点议题。本文从文献研究的角度归纳总结已有的理论和实证探究，基于CiteSpace视角系统梳理越轨创新行为的研究现状和概念，并探讨越轨创新行为的前端效应和后端效应，用以诠释越轨创新行为的内在逻辑和影响作用。最后，展望未来的越轨创新研究方向，提出未来关于越轨创新行为的理论研究和管理实践，为激励个体创意产生及组织采纳越轨创新行为提供科学的建议和思路。     

团队绩效压力影响团队绩效和员工退缩行为机理探讨——基于情感事件理论研究

团队绩效压力能给员工带来紧迫感,督促成员通过共同协作高质量完成任务要求以更好地实现绩效目标。以往研究提出了团队绩效压力的积极效应,但并未明确积极效应的具体影响机理与作用路径,且缺乏从团队层面广泛而深入的探讨。笔者基于情感事件理论,探讨了团队绩效压力对团队绩效和团队成员工作退缩行为的影响机理以及团队绩效压力所致积极结果的路径。研究应用Mplus分析软件,通过对98个团队领导和460名员工的有效配对调查问卷统计分析证实：团队绩效压力对团队绩效存在显著正向影响和对个体工作退缩行为存在显著负向影响,积极团队情感基调中介了上述影响作用;领导者积极情感表现正向调节团队绩效压力对积极团队情感基调的影响,且正向调节了积极团队情感基调在团队绩效压力和团队绩效之间的中介效应。本文基于实证检验的研究结论,拓展了绩效研究领域关于团队绩效压力影响方面的学术探讨边界,丰富了相关团队绩效压力理论研究的参考文献,为企业组织更好地理解团队绩效压力进而有效管理团队和遴选合适的团队领导提供了理论依据。     

基于行为经济学视阈下的税收遵从问题探析北大核心CSSCI

行为经济学是针对传统经济学严格假定和推论的一次革新,在行为和实践方面分别就非理性行为建立了新模型,因其更加贴合实际而具有更强的操作性。依据行为经济学效用理论、参照系理论以及偏好理论三大理论框架可将其观点主要归纳为损失厌恶、参照依赖、框架效应、禀赋效用以及心理账户。本文以此分别对影响税收遵从的因素进行分析,据此对税法及相关法律法规从制定程序、颁布、执行与管理监督的全过程提出了相关的建议,并得到提高纳税遵从度的政策启示。     

审计变迁的趋势：目标、主体和方法

审计的行为要素包括审计的目标、审计的主体、审计的客体以及审计主体对客体的作用方式(主要是审计方法)。本文主要从理论和实践角度,说明构成审计行为的各主要要素的变迁规律和发展趋势,也对我国的审计实践进行理论分析并提出了政策建议。     

心理学在领导工作中的应用

北京师范大学教授车宏生,从对"领导"的理解、领导如何缓解压力、如何有效地与人进行沟通这三个方面谈了领导心理学问题.领导是指引导和影响个人或组织,在一定条件下实现目标的行动过程,而致力于这一行动过程的人则是领导者;领导与管理二者功能不同,相辅相成.领导带来变革,管理维持秩序;评价领导效力的依据就要看领导者的行动是否为追随者和其他利益相关者(如股东)带来收益.现在的研究表明,领导者要有更长远、更广博的眼光;传统观点认为,从人际关系、信息、决策三个方面描述领导角色,包括名誉领袖、联络人、传播者、发言者、障碍排除者、谈判者等等,而基本能达成共识的角色是策略制定者、指挥者和系统构建者等.现代观点认为,领导角色必须实现三种必要转变,即从策略者到远景者,从指挥者到说书者,从系统的构建者到变革者.作为领导,要学会授权、管理时间、把管理问题系统化、标准化和制度化,以维持生活和工作的平衡,缓解压力,保持身心健康.作为领导,协调和维持人际关系,也是很重要的一项职责.     

领导者人格魅力效应分析

领导者人格魅力能够潜移默化的影响他人,改变他人的行为和心理,领导者人格魅力是领导素质的重要组成部分,本文通过对领导者人格魅力的简述,来探讨下领导者人格魅力的效应。     

企业管理中的领导行为探析

在市场经济条件下 ,企业的领导者居于独特的地位 ,发挥着十分重要的作用 ,往往成为影响企业发展及其成败的重要因素 ,是组织领导企业及其人力、财力和物力以及调动一切积极因素的关键。因此 ,积极探究企业领导的组织行为、决策行为、激励行为和创新行为 ,科学运用企业管理方式 ,不断提高经济效益 ,促进企业的发展 ,就成为管理实践中极具现实意义的重要问题     

以人为本 科学管理 促进农发行企业文化建设

企业文化是凝聚、规范、引导和激励职工为实现企业共同目标而奋斗的精神力量,不但是企业的核心竞争力,还是企业可持续发展的重要因素。要建设好农发行的企业文化,笔者认为应当从以下几方面入手:一、注重研究和改善领导行为问题领导者要根据农发行现阶段的目标和要求,遵循管理理     

金融机构风险管理机制有效性研究——对风险管理长效机制问题的思考

本文针对我国金融界普遍关注的“建立风险管理长效机制”问题。从理论和实践两个角度研究风险管理的有效性问题。第一部分讨论“效”和“长效机制”问题的本质,第二部分根据发达国家实践研究有效风险管理机制的主要内容,第三部分对风险管理有效性的相关理论进行分析,第四部分分析风险管理失效的现实原因。第五部分对我国金融业实践中存在的风险管理“花瓶论”进行分析和评论,最后是本文的基本结论。