美社保制度历经70年面临改革

<正>2005年8月14日是美国建立社会保障制度 70周年纪念日。1935年8月14日，罗斯福总统签 署法律，保障美国劳动家庭不会因退休、死亡或是残 疾而失去收入。然而近期，政府是否有足够的资金来 维持这一制度却在美国引起广泛争论，实行了70年 的社会保障制度前途又将如何? 近六成人对退休计划缺乏信心     

双层退休体系:雇主退休政策的意义

职业年金退休政策是不可忽视的,它和社会保障形成了"双层退休政策",两者形成了政策指派与政策配合。职业年金允许退休年龄比社会保障来得早并提供"搭桥"退休激励,体现了雇主退休政策偏向于效率和人力资源管理。我国的企业"内退"也是搭桥退休激励的一种体现,未来的企业年金和公共部门职业年金应该注重个性化的退休政策设计,通过和社会保障退休政策的配合使得制度更具有弹性。     

老龄化背景下美国养老保险制度的改革及启示

美国自1935年签署《社会保障法案》建立了社会保障制度,经过70多年发展,已建成了政府强制性保障、雇主养老金计划和个人退休储蓄计划的三支柱养老金体系。由于人口老龄化程度的提高,美国养老金制度一度面临巨大挑战,引发了一系列的改革。这对于同样老龄化进程加快的中国无疑有一定的启发作用。     

中国社会保险扩面历程辑要

6月2日,国务院发布《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》。这两个办法是对1958年颁布的退休办法的全面修订,是“文化大革命”结束后国家恢复重建退休制度的重要标志,被誉为新中国社会保障史上的一座界碑。     

新加坡确定社保基金收益有一套

新加坡中央公积金制度（CPF）在世界各国社会保障制度中独具特色。在1955年建立之初，中央公积金制度仅有单一账户——普通账户，1977年、1984年和1987年又分别建立特别账户、医疗储蓄账户和退休账户，目前已发展成为一项综合性社会保障计划。雇主和雇员的供款计入三个账户：普通账户，可用于房屋、保险费、教育和投资等方面的支出·特别账户，可用于养老支出、投资于与退休关联的金融产品。     

美国退休金体系及社会保障改革思路

美国退休金体系包括三大部分：法律强制要求就业参加的社会保障计划、政府及雇主出资带有福利的退休金计划，以及个人自行管理的个人退休储蓄账户。     

关于社会保障基金监管问题的思考——以湖北社保基金管理为例

一、湖北社会保障基金管理所面临的课题 社会保障基金是社会保险的物质依托，足额征集、妥善管理、合理运作社会保障基金，是社会保险工作的核心内容和首要任务。2000年以来．湖北社会保障基金的投资、管理、监督等方面已经取得了较大的成绩。全省养老保险扩面续保和退休人员社会化管理服务工作取得重要进展，城镇基本医疗保险覆盖面进一步扩大．基本医疗保险制度稳步实施．失业保险在保障失业人员基本生活,     

财政部将进一步加强社会保障体系建设

财政部部长谢旭人表示:2013年将进一步完善社会保障体系建设,研究建立企业退休人员基本养老金正常调整机制,并稳步推进机关事业单位养老保险制度改革。2012年,我国新型农村和城镇居民社会养老保险制度实现全覆盖。企业退休人员基本养老金水平增至月人均1700元左右。谢旭人在此间举行的全国财政工作会议上强调,明年将在巩固新型农村和城镇居民社会养老保险制度全覆盖成果基础上,研究     

时讯

关注养老金"十连涨"国务院常务会议决定从1月1日起按照10%的标准上调企业退休人员基本养老金,这已经是连续第10年上调企业养老金。此次上调之后,全国企业退休人员平均每月养老金将突破2000元。2014年社会保障体系建设任务确定2013年12月26日,全国人力资源和社会保障工作会议确定,继续深化养老保险顶层设计研究,做好企业退休人员基本养老金     

把握好待遇“恰当性”的度

2011年10月10日上午,国际社会保障协会中国会员机构联络站成立仪式暨社会保障待遇恰当性和服务质量技术研讨会在北京召开。与会专家和学者就建立社保待遇正常调整机制,保障待遇恰当性进行了讨论。 据介绍,从1995～2011年17年间,企业退休人员养老金共进行了14次调整,2005年以来连续7年调整。在调整过程中,向退休早、养老金水平低的人员,以及企业退休高级职称科技人员等群体倾斜。