“行为科学”在企业思想政治工作中的理论思考——谈对青年员工现状的剖析

国企经过30年的转轨、变型、改制，以崭新姿态跨入到世界经济体系中。东西方文化，在市场经济中得到包容与互补。作为西方先进的“行为科学”理论：研究“人性”、“需求”、“调动员工积极性”等作为管理点，与现行国企思想政治工作价值回归的：“因人而宜”、“动之以情，晓之以理”、“挖掘与调动员工积极性”，如同一辙。在提高“核心竞争力”中，如何“看待”、“善待”建设中的“生力军”——青年员工，便是本文“思考与剖析”的并具“战略性”的问题。     

经济发展“三化”与“三农”及金融服务新趋势

经济发展的“三化”，是特指当前我国经济发展的“城镇化、工业化与农业现代化”及其结构调整与趋势演变。经济发展的“三化”是生产力发展的必然，“三化”与“三农”关系如何，县域银行服务趋势怎样，本文提出相关看法。     

“贫”与“贪”

“贫”与“贪”这两个字，其外形是何其相似，往往容易让相当多的人们混淆，所以在教科书上常把这两字提出来，放到一起加以比较区别。“贫”与“富”、“贪”与“廉”才是两个统一的对立面。但如果把它们与那个掌握着权力的“官”字组合一下，搭配成“贫官”和“贪官”之后，就可以作评判“好官”与“狗官”的根本标准了。     

做好调查金融研究工作应注意的几个问题

在调查研究的工作中，只有对“情感与品格”中的“情、诚、神、火”；“意志与本领”中的“学、思、积、促”；“作风与方法”中的“预、重、蹲、实”这“十二要素”，从外延到内涵都真正理解了、把握了、做到了、做好了，这种调查研究才会是成功的，有效的。     

让廉政建设从“文件”走向“文化”

2008年，我们长沙市地方税务局稽查局采取七项措施，把廉政文化建设与行风建设相结合、与“服务促和谐，满意在地税”活动相结合、与队伍建设相结合，在建阵地、抓载体、求实效上下功夫，使廉政文化“润物无声”，让廉政建设从“文件”走向“文化”。     

话说“极少数”

一些媒体在批评腐败现象时，总忘不了说“极少数人”、“极少数党员领导干部”、“极个别人”、“极个别地方”之类词语，似乎不这样说，便夸大了阴暗面，抹煞了光明面。而实际上，不管实际情形怎样，一律称“极少数”，同样是不实事求是的。　　“极”是个副词，经常用为表示程度，与“最”的意思差不多，与“少数”搭配，表示数量的最小值。那么所谓“极少数”该是不大于、不多于“1”吧。说我们的党员领导干部中只有“1”个腐败分子，那是谁也不以为然的。或曰，你这人太死脑筋，“极少数”只是极言其少而已，并非确指，意在说明绝大多数…     

教师——社会成就的启明星

从古至今，七十二行，微妙者莫如教师这一行。它高居人尊，与“天地君亲”并列，历史美誉“一日为师，终生为父”。而今，人称教师为“园丁”、“社会文明的天使”、“人类灵魂的工程师”。 　　纵观历史长河，人类的文明，民族的兴衰，经济的繁荣，国家的希望，无不与教育息息相关。当今世界，“教育治愚”、“教育兴邦”、“教育世纪”之类的导向更是发聋振聩，家喻户晓。启蒙运动给资本主义注入了活力，美国的经济称霸世界在于重教育投资，重人才与科技；日本由弱而强源于明治维新的重教育之国策。 　　其实，古今中外凡尊重现实，懂得…     

望闻问切诊测货物贸易项下真实性

货物贸易项下正常的跨境资金流动应当表现为海关“物流”与国际收支统计“资金流”的匹配。按照“钱货两清”的基本交易原则，全国或者某个地区在一定时期内发生的商品跨境流动，应该与相关资金的跨境流动相对应。具体到经济个体，一些特殊的货物进出口单位可能会存在周期性、经常性的不匹配现象，但大多数进出口单位的“物流”与“资金流”应该是匹配的。因此，可以设立海关“物流”与外汇局“资金流”动态对比指标体系，通过观察指标值的绝对数和相对变化情况，达到对全国、某个地区或者进出口个体单位“物流”与“资金流”的匹配情况进行动态监测并及时发现异常现象的目的。     

财经知识

“三通”1981年9月30日，叶剑英委员长在向新华社发表谈话中，阐述了党和政府对两岸和平统一与两岸往来的一系列重要的政策主张。再次呼吁“双方共同为通邮、通商、通航、探亲、旅游以及开展学术、化、体育交流提供方便，达成有关协议”。这是第一次明确“三通”的内容，即由1979年的“通航通邮”与“经济交流”概括为“通邮、通商、通航”。台湾方面则将叶剑英委员长的主要主张概括为“三通四流”，即通邮、通商、通航与探亲、旅游以及学术、化与体育交流。     

美国高龄劳动者就业保障制度及其镜鉴

美国高龄劳动者就业保障的制度体系主要包括就业促进制度、禁止歧视制度、解雇保护制度、退休福利制度等。在构建和完善高龄劳动者就业保障制度时，美国一直在寻求“张”与“驰”之间的衡平，具体表现为高龄劳动者就业保障上的“张”与青年劳动者就业保障上的“驰”、立法保障上的“张”与司法保障上的“驰”以及劳动法保障上的“张”与社会保障法保障上的“驰”。借鉴美国经验，结合我国实际，宜从制度环境、制度依据、制度框架三个方面建立健全我国高龄劳动者就业保障制度。