如何加强营业所的思想政治工作

当前营业所思想政治工作存在的主要问题是:1、忽视抓基层党组织的建设,没有发挥党支部的政治核心作用。长期以来,营业所行政工作由支行垂直领导,而对党组织的管理与领导却由当地党委负责,造成了支行领导重视抓业务、忽视管党务的倾向。因此,下乡检查工作,极少地问党员的组织生活情况,更没有认真研究抓党的组织建设;党委则认为营业所的干部由支行统管,对党务工作只是形式的领导。一些乡镇党委把营业所(信用社)的党员与其它单位合编为一个支部。由于各单位互相不够了解,不利于发挥党支部加强职工的思想政治工作的作用,对发展新党员和加强党组织建设带来许多困难。     

农行基层营业所思想政治工作的难点及对策

农行基层营业所思想政治工作的难点及对策蒋济明当前，在专业银行向商业银行转轨的新形势下，加强职工思想政治工作显得尤为重要，本文笔者试就基层营业所开展思想政治工作存在的问题和难点及对策提出一些粗浅的看法。一、问题及难点（一）部分领导对抓思想政治工作的意义...     

实行民主管理 企业政通人和

我行辖属20个基层营业所、19个基层信用社、12个单列储蓄所,所社干部职工900多人.近年来,我们把加强企业民主管理工作,正确行使职工民主管理权利,作为贯彻治理整顿、深化改革方针一项重要措施,调动了广大干部职工的积极性,增强了职工主人翁意识,从而推动了企业民主政治建设和企业改革健康发展.1990年度,我行获得了区、地两级“农村金融先进单位”、“思想政治工作优秀单位”和自治区“先进企业”称号;县委、县政府授予“文明单位”和“思想政治工作优秀单位”光荣称号;有七个所、社、股(室)被评为区分行、钦州中支两级“先进集体”;会计工作获总行二级达标单位,民主管理工作被县总工会评为民主管理达标单位.经区分行对我行综合治理工作进行验收确认为“合格单位”.     

谈谈怎样当好营业所主任

营业所主任是农业银行基层营业单位的领导者、业务经营的组织者,称职与否直接影响到基层业务经营的好坏。现就如何当好营业所主任谈些见解。一、要明确营业所主任的地位、任务和职责。(一)明确主任的地位。营业所主任作为领导者,要根据上级行下达的任务结合当地实际情况,制定的业务发展计划和奋斗目标,并负责组织实施、督促检查、保证各项任务的完成;作为管理者,既要对行长负总责,全面完成经营计划指标,既要抓好职工思想政治教育,又要开展业务技术培训,不断提高他们的政治业务素质;作为组织者,要对本所职工按照各人特长实行劳动优化组合,充分调动职工的积极性和创造性;以保证业务经营计划的实现。(二)主任的工作任务。营业所主任作为全所的领导者和组织者,其任务是保证党的金融方针政策得到贯彻落实,全面完成业务经营计划,确保国家资金财产安全,理顺与各方面的关系,创造一个良好的经营环境。(三)主任的工作职责。(1)遵守法律,执行党的方针政策和各项规章制度。(2)积极组织存款,优化负债结构。(3)提高资产质量,降低经营风险。(4)强化内部核算,提高经济效益。(5)抓好“三防一保”工作。(6)加强思想政治工作,搞好精神文明建设。     

加强营业所职工思想政治工作之我见

营业所处于农业银行业务第一线，担负着吸收公众存款、发放贷款、办理结算和支持地方经济发展的重任，既是党的金融方针政策的执行者，又是农业银行开展两个文明建设的窗口。因此，营业所各项业务开展如何，服务质量优劣，直接影响农业银行经营效益和在社会上的形象，归根到底，取决于职工素质高低。笔者在从事基层工作实践中感到，目前营业所职工不是业务技术低，而是一部分职工思想政治素质差，与基层政治思想工作薄弱有很大关系。针对这一情况，本文特就营业所如何贯彻落实十四届六中全会《决定》精神，加强和改进思想政治工作，充分调动…     

农行基层党的建设和党员思想状况调查

最近,我们为了切实抓好基层党的建设和党员思想工作,采取问卷和深入实际调查的方法,先后对9个地市州行、12个县(市)行、15个营业所、12个信用社,找了245名基层党员     

坚持数年开展稽核工作

中国农业银行山西屯留县支行,1979年起从整顿基层营业所、信用社的财务入手,坚持开展稽核工作。至今共检查了十四个营业所、信用社和415个开户单位,查清了1,125笔错帐错款,金额占原差错金额的98.2％。他们的具体做法是: 一、明确工作范围,有计划有步骤地开展稽核工作由于十年内乱的破坏,屯留县农金系统的错帐错款情况很严重。全县6个营业所、20个信用社,有错帐错款的就有18个,造成所社之间帐帐不符,帐款不符,     

学《决议》见行动 为职工办实事

<正>福州市农业银行郊区办事处领导,认真学习《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》,加强和改善思想政治工作,转变领导作风,深入基层现场办公,为职工解决实际困难,受到干部群众的赞扬.农行郊办有些基层营业所、信用社地处山区、海岛(北峰、琅岐),山高水冷,交通不便,经济发展缓慢.职工工作、生活条件都很艰苦,特别是年青人在食、住、婚姻、文化娱乐等方面有实际困难.郊办领导本着求实精     

要加强对农村信用社一把手的管理

目前,农村信用社系统特别是基层信用社案件防范工作和纪检监察工作中仍然存在着一些问题,特别是对基层信用社一把手的监督管理存在薄弱环节.如对基层信用社一把手的思想政治教育弱化,权力监督不到位,党风廉政建设责任制不落实,责任追究制度缺乏力度,监管部门的监督管理存在漏洞等.     

加强基层营业所思想政治工作的浅见

农行是社会主义国家的专业银行,是经营货币资金的特殊企业。农行70％以上的人员和业务量都在基层营业所。党和国家赋予金融战线承担促进与发展国民经济的重要使命主要靠他们去完成。而基层营业所条件比较艰苦,许多工作和生活上的实际问题直接影响着职工的思想情绪和精神状态,加强对基层营业所的思想政治工作尤其重要。本文试从基层营业所存在的问题略谈浅见。     

加强和改进思想政治工作 夺取两个文明建设双丰收

灵山县农业银行辖内有20个营业所、1个营业部、26个储蓄网点,19个信用社、48个分社,行社干部职工959人。近几年来,他们切实加强和改进职工的思想政治工作,促进了农村金融事业健康发展。至1992年6月底,全县行社各项存款余额达30260万元,各项贷款余额达37936万元,为支持农村经济发展作出了贡献。多次被区分行、中支评为先进单位,1990年被自治区人民政府评为二级先进企业,1991年被总行评为一级企业,取得了物质和精神文明建设双丰收。他们的主要经验是: 一、深化认识,加强对思想政治工作的领导 实践使灵山县农行领导认识到:加强职工的思想政治工作是建设有中国特色的社会主义的客观要求,是贯彻党的基本路线,协调人际关系、增强行社合力,调动职工积极性的重要保证。在组织领导上做到“四有”,即:一有坚强的领导核心。支行成立政工领导小组,行长、党组书记亲自抓,基层所社也相应成立思想政治工作领导小组。二有一支专、兼职结     

加强信用社思想政治工作之刍见

十年来,我们农村金融事业从创建到发展壮大,靠的是党的政策的政治路线指引,靠的是党的思想政治工作为动力和保证。近年来,农村信用社思想政治工作为何被忽视和削弱?笔者认为,除了与我们国家在教育上的失误有关外,在农业银行和信用社也有其内在原因。一、农村金融体制改革的反复,信用社思想政治工作出现“空档”。前几年农村金融体制改革,行社关系出现过一些反复和挫折,致使信用社的思想政治工作受到影响。在信用社“既是合作金融组织,又是农业银行基层机构”阶段,农业银行与信用社亲如一家,实行领导统一、工作统一,行社的思想政治工作都比较正常。在后来的整顿改革中,有些地区片面强调信用社的“三性”,农业银行对信用社的领导有所放松,业务工作放任自流,思想政治     

一把钥匙开一把锁——我们做青年思想工作的一点体会

正仪营业所信用社有青年职工20名。我们作为这个单位的领导,注意认真了解和研究青年职工的心理特征,切准青年职工的思想脉搏,有的放矢,对症下药,一把钥匙开一把锁,思想政治工作收到了事半功倍的效果。     

让先进经验广为传播

为了巩固和发展社会主义精神文明建设的成果,最近青海省海西州人民银行在都兰县巴隆营业所、信用社召开了开展“五讲四美”活动现场会。代表们听取了巴隆营业所、信用社的经验介绍,参观了所容所貌和帐款核算,认为突出的经验有四点: 一是抓住用共产主义思想育人这一中心环节。以“三珍惜” (珍惜自己的青春时光、珍惜已经取得的成绩,珍惜工作学习的有利条件)、“五热爱”(热爱党、     

巴别乡撤所留社的做法及效果

为了加强基层农行和信用社的经营管理,解决目前山区营业所、信用社业务量小也所、社分设、人员浪费,而业务量大,发展较快的营业所却人员不足、影响发展的矛盾,田阳县农行1990年11月起,对经济不发达的石山区乡巴别营业所、信用社实行“撤所留社”的试点。现在,时间已过了八个多月,实际成效如何?最近,我们对这一问题进行了调查。     

谈谈完善营业所的经营核算

营业所是农业银行的基层机构,农业银行大部分的业务活动往来都是通过营业所来进行经营和核算的.因此,加强对基层营业所的管理,完善营业所经营核算工作,对提高基层管理水平,培养干部职工的主人翁责任感,调动干部职工积极性,都起到一定的作用.近几年来,我行已有意识地为推行营业所独立核算做了一些工作,取得了一定的成绩,具体做法是:     

如何加强基层营业所思想政治工作

如何加强基层营业所思想政治工作韦秀春一、增强做好思想政治工作的自觉性。开展思想政治工作，要注意克服三种倾向：一是可有可无思想，有的领导认为思想政治工作不同于业务工作能够＂立竿见影＂，成绩也不容易看到，效果不容易衡量，做与不做无所谓。二是单打一的思想，...     

关于银行对信用社贷款实行“以存定贷”“以收定贷”的探讨

农业银行将大部分农贷资金由信用社转放给农户,而农行直接放给农户的资金较小.如罗城县支行83年农贷发放244万元中放给信用社的有153万元,达66%.因此,放好信用社贷款,不仅是农行农贷工作中的重要一环;而且直接影响信用社资金营运.农行如何做好对信用社贷款呢?本文仅根据贷款方面,略抒探讨性意见.农行对信用社贷款现行做法的弊端:有些营业所对信用社贷款往往偏松,对信贷原则不严肃,表现有:信用社要多少,就给多少,贷完为止,他们认为:营业所信用社也是贷,不如给信用社贷省事;而信用社也乐意向营业所贷款.营业所有多少,要多少,动员农户存一元,不如向营业所贷两元省事.这样,所、社借贷之间,自发地成了“两相情愿”.行、社之间的存、收、放相互关系上是不够正常的,存在着不可忽视的弊端:     

必须认真批判农村金融工作中排斥贫农的现象

江西余干县支行为了迎接农业合作化运动高潮的到来,1955年12月在县委领导下召开了全县农村金融干部扩大会议。营业所主任、农村金融外勤干部、信用社主任和会计郡参加了会议。会上除总结了前一阶段的旺季农村金融工作,布置了今春的工作任务以外,并认真地检查和批判了营业所和信用社在发放农贷工作中排斥贫农的思想。根据各区反映,在农贷发放和收贷工作中排斥贫农的现象是十分严重的。例如桦山乡四村贫农许国保申请加入信用社三年多没有被批     

山区基层所社队伍的现状及其建设的途径

营业所、信用社是农村金融工作的基础,大量的农业信贷、现金结算都要依靠他们去完成。所社工作好坏,关系到农村金融事业的发展和农村金融服务的质量。现就当前所、社存在的问题,以及如何加强基层队伍建设的途径谈些个人的看法。 （一）基层职工队伍不稳定。 1、吸收新干部没有考虑农村金融工作的特点。农村金融工作服务对象不仅是千家万户,还有大批集体和国营企业。特别在山区农村交通不便的情况下,要走村串户发放和收回贷款。必须有一支既要有文化又有业务水平,能吃苦耐劳,安心基层,热爱农村金