独立董事薪酬与公司治理效率

利用2003～2013年上市公司数据,本文基于独立董事薪酬视角对其治理效用的发挥进行了考察。研究发现,当独立董事的薪酬过低时,存在激励不足问题,不利于调动独立董事履职的积极性,由此造成公司高管变更与经营业绩间敏感性的降低及公司盈余管理程度的提高。与此相仿,当独立董事的薪酬过高时,存在激励过度问题,削弱了独立董事的独立性,也将导致较低的高管变更与经营业绩的敏感性及更高程度的公司盈余管理。最后,我们对独立董事薪酬影响其治理效用发挥的路径进行了考察,结果显示,过低的薪酬降低了独立董事参加董事会会议的意愿,而过高的薪酬造成独立董事更不会对董事会议案提出异议。     

董事高管责任保险与独立董事履职行为研究

本文以出席会议和发表独立意见作为独立董事履职行为的衡量标准,考察了董事高管责任保险的购买对独立董事履职行为的影响.研究发现,董责险的购买显著提高了独立董事发表意见的勤勉度,具体表现为发表独立意见字符数和勤勉字符数更多、投非赞成票的可能性更大;然而董责险的购买对独立董事的参会率则具有负向作用,但该负向作用不会超过勤勉义务的下限.进一步的研究发现,独立董事参会率与企业价值负相关,而发表独立意见与企业价值正相关.此外,较之国有企业,民营企业购买董责险对独立董事发表意见勤勉度的促进作用更强;较之有独董受处罚经历的上市公司,没有该处罚经历的上市公司购买董责险对独立董事发表意见勤勉度的促进作用更强.本文的结论是,董责险在激励独立董事有效履职方面具有积极作用.这为董责险在独立董事群体中的治理效应提供了新的经验证据.     

独立董事网络与企业创新

本文通过借鉴社会网络分析的中心度这一概念,从中国上市公司的独立董事网络出发,选取2010—2016年A股上市公司的数据,检验独立董事在上市公司董事网络中的位置对其所在公司创新活动的影响。结果显示,独立董事的存在对企业的创新起到积极作用。本文还从企业属性以及企业规模的角度,探究了独立董事网络对企业创新影响的调节作用,为上市企业的创新提供参考。     

试论公司治理及独立董事的激励与约束

引入独立董事制度是完善公司治理结构的一个重要方面.文章在简单述评目前有关公司治理问题进行的基础上,探讨了独立董事的作用,提出了解决独立董事激励与约束的网络平台思路.     

董事网络:定义、特征和计量

董事的行为镶嵌于社会网络,本文定义了"董事通过在董事会同时任职建立的直接和间接联结关系"而形成的董事网络,并从"结点"和"关系"两个维度界定了董事网络的边界;基于社会学的镶嵌理论、弱联结优势理论、结构洞理论和社会资本理论分析了其社会网络特征,也利用社会网络分析方法对董事的网络中心程度进行了计量;最后简析了独立董事在我国上市公司董事网络中的核心地位和如何基于董事网络对独立董事治理行为展开研究。本研究可为我国"社会网络和公司治理"交叉研究的展开提供一定的理论基础。     

股票期权在独立董事激励中的作用与设计

独立董事制度正式引入我国上市公司中已有十余年,随着其工作的日益复杂,如何有效激励独立董事,从而帮助上市公司健康发展,就成为一个重要问题。本文从独立董事的激励机制入手,认为目前不够完善的主要是薪酬激励机制。进而分析薪酬激励目前存在的主要问题,并探究导致问题的原因,主要在于独立董事的独立性与薪酬激励之间的矛盾关系。结合国际先进经验,提出以股票期权的方式,以解决目前独立董事薪酬激励存在的种种问题。     

上市公司独立董事治理与薪酬契约的比较研究——基于社会网络分析视角

本文首先从高管薪酬业绩敏感性、薪酬粘性的角度,考察了上市保险公司的薪酬契约机制。其次运用社会网络分析方法,比较检验了独立董事网络位置与上市保险公司、上市非保险公司薪酬契约的相互关系。结果显示:我国上市保险公司已经基本确立了与业绩挂钩的薪酬考核机制,但目前同时存在比较明显的薪酬粘性特征;不论是上市保险公司还是上市非保险公司,其独立董事均能在一定程度上对薪酬契约发挥治理作用。本研究丰富了保险公司\"网络和治理\"尤其是治理机制和薪酬契约的实证研究文献。关于上市保险公司和上市非保险公司的比较检验,对完善上市保险公司独立董事治理和薪酬契约机制提供了有价值的思路和启示。     

高管权力、董事高管责任保险与财务重述

本文在考察董事高管责任保险对财务重述产生影响的基础上,分析高管权力对这一关系的调节效应。研究显示,那些已经购买D&O保险的公司随后发生财务重述的概率更高,而高管权力的增大则推升了D&O保险诱发的财务重述的概率。这一结果表明,我国上市公司引进D&O保险有着较为强烈的机会主义动机,而高管权力的增大对于上市公司机会主义行为的实施起到了推波助澜的作用。     

独立董事与基金治理结构

在上市公司治理结构中,管理层与股东的利益冲突和大股东侵害小股东利益问题是两个研究重点。由于基金的运作具有非公开性和基金股份的分散性,投资者无法进入董事会,密切的监督基金经理的决策是否符合他们的利益是不可能的,由此产生了以独立董事为核心的美国共同基金治理结构模式。本文即对这一模式尤其是独立董事在基金治理结构中的作有做一分析。     

董事高管责任保险、公司信息披露与高管减持

资本市场频现的减持可能出于高管自利性动机从而破坏市场公平交易,因而迫切需研究其治理机制。本文基于2007～2018年A股上市公司数据实证发现,公司购买董事高管责任保险(简称“董责险”)能显著抑制高管减持,该结论经PSM、工具变量等检验后保持稳健。进一步分析表明,第一,信息披露机制厘清了董责险能有效减弱高管的相对信息优势并抑制其出于自利性动机的减持行为;第二,董责险会增加高管减持成本并降低其自利倾向;第三,董责险抑制高管减持的作用在外部审计和法律监督较弱时更为显著,表明董责险是对公司外部治理机制的有效替代;第四,安慰剂检验显示,董责险能抑制高管而非大股东的减持,《证券法》修订和股份解禁的制度性冲击也表明,董责险主要针对高管自利性动机减持而非流动性管理动机减持发挥治理作用。基于保险机构作为利益相关者参与公司治理的视角,本文揭示了高管减持的制约机制,并有助于增进对董责险治理效应的认识。     

公司绩效、公司治理与管理者报酬实证研究

本文以中国深、沪两市在2004年上市公司样本作为公司绩效、公司治理与管理者报酬研究对象,从公司绩效、股权结构的安排以及董事会治理三个方面,通过构建最小二乘模型进行多元线性回归,来研究公司内部治理机制对公司管理层报酬的影响。研究结果表明:公司绩效、国有股比例、董事会规模、两职兼任均对管理者报酬产生显著的影响。     

论董事会的功能发挥

理论上，董事会是公司治理的核心，具有重要的作用，但现实中董事会并未发挥其功能。本主要分析我国董事会运行的现状，并提出了发挥董事会功能的措施。     

Independent directors’ board networks and controlling shareholders’ tunneling behavior

As one of the channels by which board directors build important relationships, board networks can affect the governance role of independent directors. Defining director board networks as their connections based on direct ties they establish when serving on at least one common board, this paper explores the role of the network centrality of independent directors in restraining tunneling behavior by controlling shareholders in the Chinese capital market. Our empirical evidence shows that tunneling behavior by controlling shareholders is negatively related to the network centrality of independent directors and that this relationship is stronger when non-operating fund occupation is used as the measure of tunneling. The results of our study show that board networks can help independent directors to restrain tunneling behavior by large shareholders, which plays a positive role in corporate governance.     

The Effect of the Mandatory Adoption of Corporate Governance Mechanisms on Executive Compensation

This study investigates empirically the effect of corporate governance principles on executive compensation and firm performance prior to and after the adoption of the first Greek Law on corporate governance. Prior to the adoption of the law, managers were not compensated in line with their performance. Since its introduction, a significant link has been observed between executive compensation and company performance as measured by accounting measures of performance. Following the adoption of corporate governance principles by law, the main mechanism that controls executive compensation is the election of independent non-executive board members. The results are robust to alternative accounting measures of performance.     

Independent directors' board networks and controlling shareholders' tunneling behaviorq

As one of the channels by which board directors build important relationships,board networks can affect the governance role of independent directors. Defining director board networks as their connections based on direct ties they establish when serving on at least one common board, this paper explores the role of the network centrality of independent directors in restraining tunneling behavior by controlling shareholders in the Chinese capital market.Our empirical evidence shows that tunneling behavior by controlling shareholders is negatively related to the network centrality of independent directors and that this relationship is stronger when non-operating fund occupation is used as the measure of tunneling. The results of our study show that board networks can help independent directors to restrain tunneling behavior by large shareholders, which plays a positive role in corporate governance.ó 2013 Production and hosting by Elsevier B.V. on behalf of China Journal of Accounting Research. Founded by Sun Yat-sen University and City University of Hong Kong.     

投资者情绪、经理激励契约与企业投资

本文基于中国上市公司经理激励契约安排的制度背景,把经理激励契约纳入投资者非理性分析框架,就投资者情绪与经理激励契约如何相互作用影响企业投资进行了理论分析,并进行了实证检验。结果发现,高管持股会诱发高管利用投机的股市进行过度投资,而与股价弱相关的货币薪酬没有这种作用,而且经理薪酬的这种作用因企业实际控制人性质不同而有所差异。本研究表明高管持股在企业投资决策中具有负面的公司治理效应。     

Length of Board Tenure and Outside Director Independence

I posit and test two competing views on the significance of outside director tenure lengths; the expertise hypothesis suggesting that extended board service time is a sign of director commitment, experience, and competence and the management‐friendliness hypothesis suggesting that extended board service time marks directors who befriend management at the expense of shareholders. I find evidence that Senior directors, defined as directors with twenty or more years of board service, are almost twice as likely to occupy a 'management‐affiliated' profession compared to the rest, and that they are also more likely to staff the firm's nominating and compensation committees. Senior director participation in the compensation committee is associated with higher pay for the CEO, especially when the CEO is more powerful in the firm. These results are consistent with the management‐friendliness hypothesis, and highlight a need for setting term limits for directors.     

独立董监之适任性、影响力与新上市柜公司初期评价之关系

台湾新上市柜(IPO)公司自2002年2月19日起须依照“上市上柜审查条例”设置二席以上独立董事和一席以上独立监察人,集团企业与总经理兼任董事长职务之公司依规定尚应聘任较多之席次。本研究探讨独立董监之适任性、影响力与IPO公司初期评价间之关系。实证结果指出,独立董事具执业会计师资格、曾担任上市柜公司的董事长、总经理或副总经理,以及相对于最终控制者之董事席次比率愈大,市场解读为适任性佳,愈具有影响力,对承销价制定、投资人初期评价有正向之作用。就独立监察人而言,并束发现独立监察人专业背景对IPO初期评价具攸关性。     

Executive incentive compatibility and selection of governance mechanisms

Executive incentive compatibility plays a crucial role in firm's selection of corporate governance mechanisms. We provide a simple model to explain why firms with enough executive incentive compatibility still prefer having external governance mechanisms, and firms with poor executive incentive compatibility have to rely on a combination of large investors monitoring and external governance. This model facilitates a better understanding of the co-existence of the two governance mechanisms and also reconciles conflicting findings with respect to a substitutive and complementary relationship between the two governance mechanisms. Empirical evidence supports there is a substitutive relation between large investors monitoring and executive compensation.     

减税激励、独立董事规模与重污染企业环保投资

重污染企业环保投资不足会导致污染物排放超标和生态环境破坏严重,而宏观激励机制和微观监督机制能够促进企业环保投资的增加.本文以我国2011-2019年120个主要城市的上市A股重污染企业为研究对象,实证检验减税激励和独立董事规模对企业环保投资的影响.研究表明:国家税务机关对重污染企业实施减税激励以及企业扩大独立董事规模均能够促进企业环保投资的增加,并且独立董事规模的扩大能够强化减税激励对企业环保投资的促进作用.进一步研究发现,降低股权集中度有助于发挥独立董事规模的强化效应,但企业现金流较为短缺会限制独立董事规模的强化效应.本文运用成本收益理论、声誉保护理论、委托代理理论来阐述减税激励和独立董事规模对重污染企业环保投资的影响机理,为国家税务机关持续加大减税力度、证监会要求企业逐步扩大独立董事规模,进而更好发挥减税激励的宏观调控机制和独立董事的微观监督机制对企业环保投资的联合促进作用提供了 一定的理论基础和数据支撑.