“用工荒”何以让企业“发慌”

正如果一个企业周而复始地出现"用工荒",说明这个企业的经营管理者"以人为本"的意识需增强,还说明企业转型升级的步伐没能跟上当地产业结构调整的步伐这些年来,"用工荒"似乎成了每个春节之后就会被"传唱"的"咏叹调"。但"老调"之中却有新词,如今的"用工荒"从内容到实质,已随经济社会的变迁发展发生了重大变化。"用工荒"的出现,与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职     

关于企业招工难与农民工就业难的问题的对策探究

随着中国经济的飞速发展,企业招工难与农民工就业难成为困扰企业发展和农民工就业的重要问题。中国大部分地区出现用工短缺或"用工荒"现象,但是同时也出现农民工找不到工作的情况。本文通过分析近年来企业招工与农民就业的大背景,进而指出了近几年来农民工务工,就业以及企业用工方面存在的问题,最后提出了解决企业"用工荒"和"就业难"的解决对策,希望对企业发展和农民工就业具有一定借鉴意义。     

“用工荒”困局下企业人力资源管理应对策略

目前,"用工荒"现象日益凸显,并且愈演愈烈,逐渐趋于普遍化和常态化。对于劳动密集型企业则更加明显,已经成为制约其发展的瓶颈。针对企业如何有效地破解"用工荒"难题,积极应对用工短缺的挑战,从人力资源管理的角度,对企业人力资源规划、招聘与录用、培训与开发和激励机制等四个维度进行了深入的剖析,并为企业化解"用工荒"困境给予了相应的解决对策。     

“用工荒”预示什么

随着全球经济和中国经济的企稳回升，2010年春节刚过，中国内地历来对农民工需求巨大的珠三角、长三角地区又闹起了“用工荒”。     

当前珠江三角洲银企关系问题探讨

改革开放以来,珠三角经济发展很快.这一地区企业(无论国有、集体企业还是三资、民营企业)积极负债经营,曾经创造了超常规发展的"经济奇迹";珠三角地区各商业银行在充分有效地组织和营运资金,支持企业发展方面作出了积极的贡献.     

农民工“用工荒”成因及对策分析

农民工是当前我国的一个特殊群体,对我国经济增长提供了低成本的劳动力要素。促进了我国经济的高速增长。然而,随着人口出生率的下降,在我国这个人口大国也出现了"用工荒"现象,"用工荒"的出现,在使农民工工资得到提升的同时,人口红利也在逐渐消失,这就使得我国企业的低成本优势消失殆尽。在这样一个特殊的经济时期,我国企业一方面要面对农民工"用工荒",另一方面,在产业结构调整中不断提高农民工的就业门槛。本文从农民工"用工荒"成因分析出发,进而找到一条促进农民工就业的路径,解决农民工"用工荒"和"就业难"并存的局面。     

我国长三角地区劳动力成本上升的分析与对策

近年来,我国企业普遍遇到"用工难"、"用工荒"的问题,劳动力成本逐年上升,本文在分析我国长三角地区劳动力成本上升的表现、原因和影响的基础上,提出了提高工资待遇水平、改善就业环境,重建企业经营战略定位、寻找新的核心竞争力等企业层面的对策。     

东部沿海“用工荒”问题的原因分析及对策研究

文旨在分析我国东部沿海地区"用工荒"的现象、原因和相应对策。"用工荒"的本质是劳动力市场的局部不均衡,文中运用劳动力市场供求模型分析了形成用工缺口的主要原因,其中资本深化、技术进步和东部地区相对优势下降是最主要因素。要解决"用工荒"问题,企业需要加快转型,并且提高工资待遇,改善员工生存环境;政府要积极维权,建立技能培训计划;员工应转变传统观念,提高自身技能。     

民工荒和奢侈品消费

春节刚过,我国东部沿海地区就出现大规模用工荒,珠三角缺口超200万人.其中,深圳缺80万人.普通工人平均月薪涨至1700元.不仅是沿海地区,现在就连中西部很多城市,也开始缺人了.企业追着"农民工司令"要人,甚至传出多个劳动力输出大省限制劳动力输出,以满足本地企业的用工需求.     

“用工荒”对高职教育的启示

针对近年来持续蔓延的企业"用工荒",分析高等职业教育的发展路径,可通过完善"校企合作"机制、调整专业结构、优化课程设置等方式以谋求自身的发展、为社会输送有用的人才,实现学校、企业、学生共赢。     

用工荒倒逼产业升级

春节过后,用工荒又成为被关注的焦点。而且,今年的用工荒比去年来得更早、更猛,连一向号称打工大省的四川、安徽、河南、湖南等中西部地区企业也出现不同程度的招工难现象。     

浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议

"招工难"从2010年后越来越难,2011年春节后许多地方出现了"招工难"和"用工荒"的现象,很多专家预测,"用工荒"将成为一种常态,迫切需要企业进行经济的转型和升级。本文从四个方面探讨了"用工荒"与"招工难"的原因并作出一些建议。     

浅谈"招工难"和"用工荒"的原因及建议

"招工难"从2010年后越来越难,2011年春节后许多地方出现了"招工难"和"用工荒"的现象,很多专家预测,"用工荒"将成为一种常态,迫切需要企业进行经济的转型和升级.本文从四个方面探讨了"用工荒"与"招工难"的原因并作出一些建议.     

“用工荒”产生的原因及对策建议

针对目前普遍存在的“用工荒”问题,人民银行徽县支行选择50名农民工进行了调查。结果显示,随着经济社会的发展,农民工在就业、收入、理念等方面都发生了一些新变化,呈现出一些新特点,使用工企业与农民工之间很难达到均衡,导致出现用工荒现象。     

人口大国何以频现用工短缺——两会代表委员破解“用工荒”困局

<正>人口大国何以年年出现用工短缺?"中国制造"如何应对用工新局面?新用工时代企业如何把人留住?近年来,频频出现的"用工荒"困扰着不少企业。与往年不同的是,今年春节过后·历来大量输出劳动力的中西部地区也加入了劳动力争夺大战。     

"用工荒"对中国制造业转型发展的影响研究

"用工荒"现象从2003年开始在中国东南沿海局部地区出现,现已蔓延到全国.本文从统计学的角度,认真整理和分析了我国当前"用工荒"的成因和机理,并试图探索形成"用工荒"的经济原因、政治原因和数据表现.经过分析,本文认为当前的中国经济发展,特别对于制造业来说面对"用工荒"应该首先选择转型发展,提升产业层级,重新规划产业格局,创造自主品牌和创新产业管理模式.     

谁能解当前中小微企业的生存之困

近年来,在持续从紧的货币政策下,央行推出了一系列旨在严控货币信贷总量与投放节奏的金融政策,尽管紧缩调控并非针对中小微企业,却给其带来足以致命的打击。业界盛传中小微企业尤其是沿海出口型中小微企业“倒闭潮”等传闻与相关报道不绝于耳。笔者对珠三角地区中小微企业受金融危机和国家宏观调控的实际影响,有所耳闻也感同身受。笔者认为,中小微企业大批死亡的报道也许有吸引眼球之嫌。但用工成本上升、原材料涨价、借贷成本提高企、人民币升值、税负过重等不利因素的冲击,加上欧美债务危机导致的外需减少,使本就本小利薄的中小微企业苦不堪言,用工荒、钱荒、电荒和高成本、高税费形成内忧外患的叠加效应使中小微企业遭遇前所未有的困难、情势比2008年更为严峻。危机当前,中小微企业须内外兼修、自救图存。     

珠三角产业转移的“推拉力”分析——兼论金融危机对广东“双转移”的影响

本文在分析了广东区域经济布局的基础上,研究了影响珠三角产业转移的因素:迫使企业离开珠三角迁往其他地区的推力,即政策推动、土地约束、环保管制和劳动力成本上升;鼓励企业继续留在珠三角的拉力,即规模经济吸引、产业特征粘性、城市功能限制和投资环境差异。珠三角的企业通过权衡这两类因素决定是否往其他地区迁移。在上述分析框架下,本文探讨了金融危机对广东双转移的影响以及广东产业转移的趋势。     

揭秘中国用工荒

对于一个劳动力依然极度过剩的国家,珠江三角洲等中国经济增长引擎地区在春节后出现严重用工荒的报道让人很有些难以理解。     

东部沿海“用工荒”问题的原因分析及对策研究

文旨在分析我国东部沿海地区“用工荒”的现象、原因和相应对策.“用工荒”的本质是劳动力市场的局部不均衡,文中运用劳动力市场供求模型分析了形成用工缺口的主要原因,其中资本深化、技术进步和东部地区相对优势下降是最主要因素.要解决“用工荒”问题,企业需要加快转型,并且提高工资待遇,改善员工生存环境;政府要积极维权,建立技能培训计划;员工应转变传统观念,提高自身技能.