规范采矿企业税收管理

河北省武安市国家税务局为规范采矿企业税收管理,成立了采矿企业专业化管理办公室,对全市采矿企业进行了全面排查,掌握了采矿企业税收管理的难点,制定了采矿企业专业化管理办法,逐步使采矿企业走上了规范化税收管理的路子。     

活得好还是活得长—来自长寿企业的研究

企业绩效与企业寿命是企业活动中最主要的两个概念,一直以来备受各个方面的关注.企业绩效与企业寿命两者既相互联系又相互矛盾,有的企业重视了企业寿命却忽略了企业绩效,相反,有的企业重视了企业绩效却忽略了企业寿命.每个企业的目标当然是既要活得好还要活得长,但是这只是一种理想状态.本文的研究目标就是探讨企业绩效与企业寿命之间的关系,平衡绩效与寿命的利弊,做出最适合企业发展的管理决策,最终实现企业的财务目标,即:企业价值最大化.     

县级供电企业绩效管理探索

供电企业在我国社会持续发展的影响下,取得了较大的进步,尤其是县级供电企业。县级供电企业快速发展,离不开绩效管理工作,它创新了企业的经营管理模式,提高了企业的经济效益。本文分析了县级供电企业绩效管理的现状,探究了优化供电企业绩效管理的具体措施。     

企业价值链会计与财务会计、管理会计相结合的途径探究

企业经济得到了快速发展,企业涉及业务逐渐增多,企业运行压力逐步增加,由此企业必须着力加强自身的管理,而价值链会计、财务会计、管理会计的出现,为企业经营管理活动提供很大的发展空间,通过企业价值链会计与财务会计、管理会计的有机结合为企业争取了很好的经济效益,有效了控制了企业经营成本,提高企业的市场竞争力.     

资产结构与企业效益关系分析

文章以企业资产结构与效益之间的关系为分析对象,首先对企业资产结构的内涵进行了阐述,总结了当前企业资产结构的现状,指出了反映企业资产结构与企业经济效益关系的指标,着重分析了企业资产结构与企业效益的关系,最后提出了相关建议。     

浅谈现代企业治理机制下内部控制制度的执行

现代企业治理机制下,企业内部控制制度作为企业管理的重要内容,对于提高企业经济效益,促进企业发展有着重要的意义.文章分析了现代企业治理机制对内部控制制度的影响,并讨论了现代企业治理机制下我国企业内部控制制度的现状,并对如何加强现代企业治理机制下企业内部制度执行效果进行了研究.     

企业在现金管理中应用信用卡的探讨

在20世纪90年代后期,信用卡才进入我国企业,最初是作为一种代发工资、报销费用的工具,以后逐渐被企业应用于更广泛的领域。目前在我国,信用卡特别是公务信用卡得到了迅速发展,并对企业现金管理产生了一定的影响,改变了企业现金管理的范围,调整了企业现金存量,降低了企业资金使用成本;从而提升了企业现金使用的合法性与合规性、完善了企业费用管理、加强了企业现金内部控制。本文将从企业现金管理的视角,探讨信用卡的影响与作用。     

企业文化与企业管理创新

企业管理创新是一个现代企业得以发展的重要因素。而企业文化作为一个企业的主流价值观,对管理创新具有不可替代的作用。然而,我国的很多企业却忽视了企业文化在企业管理创新中的作用,严重阻碍了企业的管理创新。本文针对企业文化及企业管理的本质和企业文化对企业管理创新的作用,对如何做好企业管理创新提出了几个要点。     

企业货币资金控制管理探究

在企业资金管理中,货币资金管理是资金管理的基础,随着市场经济的发展,企业面临的竞争越来越激烈,企业内外部环境随时发生着变化,因此需要加强企业的货币资金管理,保证企业货币资金的安全,提升企业的市场竞争力。货币资金是企业生产和发展的保障,因此需要建立完善的企业货币资金控制体系,提升企业抵御经营风险的能力。文章通过调研分析了企业货币资金管理的重要性,并且提出了加强企业货币资金控制管理的方法,通过研究提升了企业货币资金的安全性。     

企业社会责任与企业竞争力关系的研究

本文选择了企业社会责任对企业竞争力的影响这一课题进行研究,通过对国内外文献的收集和整理,首先对企业社会责任和企业竞争力的理论进行了探讨,并评述了国内外企业竞争力理论的发展脉络;其次,重点对企业社会责任对企业竞争力的影响进行了探讨;最后,结合前文论述探讨了企业社会责任目标与实现条件,论述了企业社会责任实现的前提条件及实现路径,并得出了本文的结论.     

企业文化建设：农业银行发展的灵魂工程

企业文化是企业的灵魂,集中体现了企业员工所追求的价值观,经营观念和企业精神,决定了企业的外在形象,折射着员工的精神面貌,反映出企业的经营成果。     

最低工资与企业创新

本文考察了最低工资对企业创新的影响。研究发现,最低工资显著促进了企业创新,通过相邻样本分析、双重差分策略以及其他一系列稳健性检验发现,结论基本稳健。最低工资改善了企业的物质资本,降低了低技能工人就业,提高了高技能工人就业,促进了企业人力资本优化,从而为企业创新提供了硬件和软件条件。企业实现创新的方式有自创和引进技术两种,最低工资提高了企业的创新效率。进一步研究发现,最低工资改善了企业的要素结构和全要素生产率。异质性分析发现,最低工资对劳动密集型企业、平均工资较低的企业、行业竞争激烈的企业以及高市场化地区企业的创新影响更加明显。本文的研究结果表明,最低工资政策具有促进企业创新升级的作用,这与党的十九届五中全会提出的“坚持创新驱动发展”的战略目标相一致。     

论我国企业品牌经营

企业品牌对于企业的发展起着不可替代的作用,也是企业做强、做大、做久的必备条件。本文探讨了我国企业品牌的打造,首先对企业品牌的内容进行介绍,随后讲述了企业品牌对企业发展的重要意义,分析当前我国企业品牌中存在的一些问题,最后提出了几条打造企业品牌的策略,希望可以为我国企业品牌的发展提供借鉴。     

企业的金融风险管理探讨

随着经济发展,企业的经营呈现出越发繁荣进步的态势。全球化为企业带来了获利的机会,也带来了金融风险的威胁。本文主要论证了企业金融风险管理的问题,从阐述企业金融风险相关概念入手,进一步分析了企业经营中面临的主要金融风险及其影响,介绍了企业金融风险管理的一般程序,最后探讨了衍生金融工具与企业金融风险管理。     

浅谈企业预算管理的问题与创新

企业预算管理是企业管理的重要组成部分,优秀的企业预算管理有助于促进企业的发展。但是当前企业预算管理的地位并不高,很多企业并没有引起重视。为此,本文特总结分析了现阶段企业预算管理中存在的几个问题,比提出了相应的改进措施,为企业提升企业管理水平,进而提升市场竞争力提供了创新思路。     

论企业管理信息化

目前我国经济飞速发展,企业之间的竞争非常激烈,各个企业都需要一个有效的管理模式,企业信息化建设对企业管理有着重要的意义。针对这种情况,我们分析了企业信息化的含义以及对企业的积极影响,并指出了企业信息化建设的现状,找出了其中存在的问题,提出了解决方案。     

最低工资与企业创新

本文考察了最低工资对企业创新的影响。研究发现,最低工资显著促进了企业创新,通过相邻样本分析、双重差分策略以及其他一系列稳健性检验发现,结论基本稳健。最低工资改善了企业的物质资本,降低了低技能工人就业,提高了高技能工人就业,促进了企业人力资本优化,从而为企业创新提供了硬件和软件条件。企业实现创新的方式有自创和引进技术两种,最低工资提高了企业的创新效率。进一步研究发现,最低工资改善了企业的要素结构和全要素生产率。异质性分析发现,最低工资对劳动密集型企业、平均工资较低的企业、行业竞争激烈的企业以及高市场化地区企业的创新影响更加明显。本文的研究结果表明,最低工资政策具有促进企业创新升级的作用,这与党的十九届五中全会提出的“坚持创新驱动发展”的战略目标相一致。     

浅谈如何提高企业财会人员的素质

文章阐述了企业财会人员的素质,分析了企业财会人员思想政治、职业道德、业务素质及综合能力对企业发展的重要性,探讨了企业财会人员素质差的危害,明确了提高企业财会人员素质的意义。     

企业社会责任与企业竞争力、企业价值的研究

企业社会责任与企业竞争力之间存在很高的相关性,企业承担社会责任有利于提升企业的持续竞争能力和企业价值。本文分析了企业社会责任提升企业竞争力的作用机制,对企业加强履行企业社会责任给出了相关建议。     

生产制造企业税务管理现状及改进策略分析

虽然税制改革给制造业企业带来了更多的税收优惠,但也提高了对企业税务管理的要求。能力与要求不匹配给企业带来了更多的税务风险,并引发了许多税务管理问题,影响了税务筹划和企业治理目标的实现,也导致企业的利益和声誉可能会受到影响。基于这些事实,本文首先阐述了生产制造企业税务管理的重要性,然后分析了制造业企业税务管理存在的问题,最后研究了改进策略,以期为优化制造业企业的税务管理提供指导。