“工于至诚，行以致远”感想五则

工行行远 基业长青 工商银行企业文化体系的颁布，是工行发展历程中的一件大事，也是全体工行员工职业生活的一件大事。在当前国际国内激烈竞争的市场环境中，工行作为一家全球市值最大的商业银行，如何加强企业文化建设，做优“ICBC”品牌价值，     

从行长“坐堂”看服务文化建设

服务文化建设作为企业文化建设的重要内容，其管理思想、价值取向、职业道德、操守准则及激励机制等内涵精髓，多年来各级行在“大服务”的实践中始终在进行着不断地探索、积累和总结。工行辽宁省分行在全省营业机构中推行的支行行长“坐堂”，并在两年内迅速实现由“坐”——“做”——“作”的飞跃，正是对服务工作方式的大胆创新，为有工行特色的金融服务文化建设注入了新的生机。     

“小报”凝聚人心活动陶冶情操

近年来，工行沧州分行杷企业文化建设与思想政治工作相结合，利用各种文化资源和活动方式，加强企业文化阵地建设，使员工在潜移默化中受到教育、熏陶、启发，起到了“春风化雨、润物无声”的效果。     

培育特色文化 争创文明单位——工行金昌分行企业文化建设的做法

近年来,工行甘肃省金昌分行结合资源型城市特点。在促进各项业务发展的同时,倾情培育具有金昌特色的企业文化,以鲜明厚重的企业文化带动全行文明创建活动健康深入开展,实现了物质文明、精神文明和政治文明的互动协调发展,先后荣获省级文明行业、“全国精神文明建设工作先进单位”“全国企业文化建设优秀单位奖”和“全国文明单位”等荣誉称号。     

铸造特色文化 建设精品分行

近年来，工行宿迁分行在千方百计抓好市场开拓的同时，切实把企业文化建设摆到重要位置，坚持“以人为本”、“服务为本”和“诚信为本”的理念，大力弘扬拼搏精神、敬业精神、团队精神、创新精神和务实精神，将企业文化建设与全行的经营管理工作相互渗透、融合，收到了较好的效果。截至2006年末，各项存款达66.27亿元，各项贷款43.76亿元。     

培育企业文化 促进和谐发展——工行安徽省巢湖分行企业文化建设实践

2005年4月巢湖市分行新一届领导班子组成以来,坚持先进的经营理念,大力实施企业文化战略,为巢湖分行插上腾飞的翅膀,使巢湖分行在短短两年多时间里,得到了快速的发展,取得了许多两个文明建设新成果。2007年9月末实现拨备前利润13158万元,较2004年增加8935万元：实现中间业务收入2789万元,较2004年翻了一番多;不良贷款大幅下降,余额仅为3614万元,占比仅为0．86％。综合经营绩效在全省工行系统排名第4位,较2004年提升4个位次;在全国280多个二级分行中排名第53位,较2004年提升38个位次。2005-2006年,先后获得“全国精神文明建设工作先进单位”、全国金融系统“思想政治工作先进单位”和”全国企业文化建设优秀单位奖”等多项荣誉。     

构建和谐企业打造行业品牌——工行山西省阳泉分行加强企业文化建设的做法

近年来,工行山西阳泉分行努力适应股份制改革后的新形势,不断探索加强企业文化建设的新途径,坚持“以人为本”的原则,遵循重在建设的思路,创建了具有时代特征和企业特色的企业文化,三个文明建设取得骄人成绩。1992年以来,该行先后被中央文明委命名为‘‘全国精神文明建设创建先进单位”,被省文明委命名为“省级文明单位标兵”,被工总行命名为“文明建设先进单位”,并作为工行系统唯代表,在全国金融系统企业文化建设现场会上交流了经验,展示了工行创建和谐企业文化的风采。     

在传承中创新 在巩固中提高——2009年我行宣传思想和企业文化建设巡礼

2009年，党委宣传工作以科学发展观为指引，紧密围绕学习贯彻党的十七大精神和全行改革发展中心任务，突出重点，注重实效，勇于创新，大胆实践，在加快构建富有工行特色、体现时代精神的企业文化体系过程中，扎实推进宣传思想工作，为建设国际一流现代金融企业提供了有力的精神动力和文化支撑。     

注重“五个到位” 力促廉政文化“落地”

近年来,在总行的指导下．工行安徽省分行党委高度重视企业文化建设工作,继出台《关于加强我行企业文化建设的若干意见》后,又选择了以“廉政文化”做为专业文化建设的突破口,积极推进具有本行特色的分支文化建设进程。在廉政文化建设中,该行注重“五个到位”,力促廉政文化“落地”。     

夯实党建基础 建设精品分行

工行宣城分行党委顺应时代要求,紧贴自身实际,积极探索党建工作行之有效的途径和方式,拓展与改革发展相适应的党建工作思路,打造鲜活有效的活动载体,培植以宣城地域特色为先导的宣城工行企业文化,“建设最优秀的精品二级分行”城分行连续获得安徽省第七届、分行党委带领全行员工全力向的愿景目标奋进。近年来,宣第八届“省级诚信单位”;第八届和第九届“安徽省文明单位”;连续两年获“全省小企业金融服务优胜单位”;连续三年获宣城市“支持地方经济优胜单位”;2011年,被国家体育总局授予“全国全民健身活动先进单位”;连续两年获宣城市民主考评公共服务单位第一名。在2011年总行绩效考评中名列全国二级分行第69位,步入了全省和全国二级分行先进行列,成为当地最具活力和影响力的金融企业。     

中国工商银行安排部署“十件文化大事”

为深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，积极培育体现社会主义核心价值体系要求的现代金融企业价值观，大力创新和发展企业文化，推动全行健康可持续发展，近日，中国工商银行总行专门安排部署了“十件文化大事”。     

工行赤峰喀旗支行扎实开展文明单位创建工作

近年来,工行赤峰喀旗支行把文明单位创建工作作为促进业务有效发展的突破口,坚持“两手抓,两手都要硬”和“精神文明重在建设”的方针,紧紧围绕工作中心,强化“诚实守信、尽职尽责、以人为本、构建和谐”的企业文化核心理念,强化理想信念教育,营造了“风正、气顺、心齐、劲足、绩优”的行风,树立了工行的良好形象。     

构建特色企业文化 推进经营转型与结构调整

近年来，工行安徽省铜陵分行始终坚持以人为本的经营理念，积极构建特色企业文化，有效增强了全行的凝聚力，提升了核心竞争力，实现了企业文化与发展战略的和谐统一，先后获得“全国企业文化建设先进单位”、工总行“建设学习型组织先进单位”、安徽省“五一”劳动奖状，以及安徽省第六、七、八届文明单位和第二届文明行业建设先进单位、省分行“四好”领导班子、宣传思想工作优胜行等多项荣誉称号。     

扎实开展企业文化体系的传播推广工作

最近,工行南阳分行员工们讨论最多的话题是该行刚刚举办过的企业文化理念传播专题讲座,“工于至诚,行以致远”成了大家经常脱口而出的一句话。分行先后开展了员工文化作品征集、部室文化格言征集;开展“更新理念,转变作风”大讨论活动,组织学习《企业文化手册》,写心得体会活动。     

开展“两角”建设提升网点文化

工行河南省分行在大力推进营业网点升级改造的基础上,于今年5月的党建会上郑重提出,要结合总行统一部署的“建设一流企业文化、培育服务价值理念”主题教育活动。重点在营业网点开展以“文化角”,“温馨角”为载体的文化提升活动,培养30个以上示范单位,充分发挥一线窗口的文化辐射功能,大力传播工行文化体系和分、支行、网点文化特色。     

培育先进企业文化 提升经营管理水平

近年来,按照“市场争占比,系统争排名”的工作要求,工行云南分行营业部把企业文化建设列入重要议事日程,在“内铸精神,外塑形象”上取得了丰硕成果。     

感动你我 追求卓越：蚌埠市农行营业部工会以业务为中心丰富企业文化

蚌埠市农行营业部工会紧紧围绕业务中心，创造性的开展社会主义劳动竞赛活动，决定在2005年度评选“感动营业部”10件大事（其中上半年5件，下半年5件），以丰富企业文化内容，呈现基层员工旺盛的士气和良好健康的心态。凡被选上“感动营业部”十件大事的单位或个人，将给予一定的物质奖励和精神鼓励。7月初，营业部经过十八个营业网点和十个部室自下而上的推选，评出“感动营业部”上半年的8件大事，最后经过无计名投票决定5件当选，这5件大事是：     

中国工商银行 江苏省分行

多年来,在总省行党委的正确领导下,江苏省分行本部坚持以科学发展观为指导,坚持外树形象,内抓管理,以“五个结合”为抓手,坚持文明创建与支持江苏经济发展相结合、与队伍建设相结合、与作风和内控案防建设相结合、与企业文化建设活动相结合、与员工思想政治工作相结合。不断丰富创建形式和内容。加强党建工作,深入开展创先争优活动;坚持典型引路,积极开展“感动江苏工行”员工评选活动;加强学习型党组织建设,制定“周末学校”学习制度。开设“月月开讲”学习平台。每月组织大型专题讲座;     

服务工行展画卷 创新未来谱新曲

近年来。长春金融研修学院党委在带领全体员工践行“人才兴行、强行”发展战略。服务工行改革发展。建设多方位智力服务型现代金融文化企业的征程中．始终坚持“四个文明”整体推进的工作理念,通过深化内部改革．强化质量管理。加强精神文明和企业文化建设．各项事业取得了显著成绩。     

以“职工之家”为载体深化企业文化建设

2012年以来。工行山东省枣庄市中支行紧密围绕中心工作，以创建和谐职工之家为载体，不断深入推进企业文化建设，激发了干部员工的工作热情，增强了凝聚力和向心力，推动了经营管理和业务发展，取得了物质文明和精神文明的双丰收，被树为“全国银行业优质服务千家示范单位”和工总行“优质服务示范单位”。