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亮点一:用人单位违法责任加重——书面合同须1月内订立 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满1年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》中提出的无固定期限劳动合同引起社会的广泛关注,争议之声不断。本文从争议的主要问题切入,从无固定期限劳动合同的含义、特征、订立及解除四个方面阐述了无固定期限劳动合同制度的基本理论,并对争议做出回应。最后在前几部分的基础上,指出无固定期限劳动合同制度的价值。 相似文献
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2009年1月1日，备受争议的《劳动合同法》已实施周年。一年来，《劳动合同法》的“无固定期限劳动合同”规定曾引起不少误解、误读，甚至在实施前后出现“工龄归零”等规避行为。还有很多人把工厂倒闭、劳动者失业统统归咎为《劳动合同法》的实施。 相似文献
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劳动者、用人单位的合法权益均受到法律保护。《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位如果违反第十条规定而未订立书面劳动合同将受到"惩罚",其立法目的在于对用人单位故意不与劳动者签订劳动合同或者故意拖延签订劳动合同,使劳动者的权利无法确定而导致劳动者利益受损行为予以的惩罚。根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的订立和履行,双方应当遵循诚实信用原则。 相似文献
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本文从无固定期限合同,竞业限制条款以及劳动合同违法解除时的赔偿责任三个方面分析《劳动合同法》的不足,希望能为和谐劳资关系的建立,劳动关系责任制度的构建以及《劳动合同法》相关法律制度和司法解释提供参考。 相似文献
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我国《劳动法》与《劳动合同法》均将以完成一定工作任务为期限的劳动合同作为一种独立的劳动合同进行规定,而国外劳动合同法则将以完成一定工作任务为期限的劳动合同规定在定期劳动合同之中。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是什么,其适用条件是什么,与固定期限劳动合同的关系如何,笔者从这几个方面展开了论述,为劳动合同法的具体应用提供意见。 相似文献
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《劳动合同法》的施行为企业与员工之间订立劳动合同提供了更完善的范本：即在订立合同时要注意合法性、合理性和合规性。合法性是指在订立合同时既要遵守《宪法》、《劳动法》等上位法对劳动合同的规定,也要遵守《劳动合同法》及劳动部门的行政规章对此的规定。因为劳动合同的主体涉及到自然人,所以合理性成为劳动合同必备的要求。合理性要求法理不外乎人情,情法得当,以人为本。而银行作为金融机构的特殊性还要求在订立合同时要明确金融机构的特殊规定,即合规性。同时符合此三性的劳动合同可以使单位与员工之间的平等关系、信任关系、互补关系相得益彰,从而达到农行与员工的双赢关系。 相似文献
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自《劳动合同法》颁布以来,无固定期限合同条款作为其中重要一项,一直受到广泛的关注与热议,关于其利弊的认识也引起广泛的争议。一方面,有人认为无固定期限合同限制了企业的自主雇佣权利,也束缚了劳动者的自由;另一方面,有人认为它有利于缓和劳资关系,促进了企业、个人和社会的协调发展。本文将从无固定期限合同的实施现状、实施的效果评价两方面出发进行分析,并提出几点改进建议。 相似文献
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自《劳动合同法》颁布以来,无固定期限合同条款作为其中重要一项,一直受到广泛的关注与热议,关于其利弊的认识也引起广泛的争议。一方面,有人认为无固定期限合同限制了企业的自主雇佣权利,也束缚了劳动者的自由;另一方面,有人认为它有利于缓和劳资关系,促进了企业、个人和社会的协调发展。本文将从无固定期限合同的实施现状、实施的效果评价两方面出发进行分析,并提出几点改进建议。 相似文献
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一、合同履行应当遵守的原则合同履行是债务人通过完成规定的义务,使债权人的合同权利得以实现的行为。根据《合同法》的规定,合同履行应遵守以下原则: (一)全面履行原则《合同法》第60条第1款规定:“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”该款规定了全面履行原则,即当事人应当按照约定的标的及其质量、数量及方式在约定的履行期限、地点全面履行自己的义务,任何一方不履行合同约定的义务,其行为就构成违约,另一方当事人有权追究其法律责任。 相似文献
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《劳动合同法》颁布后,现实生活中对无固定期限劳动合同存在误解,本文分析了无固定期限劳动合同的定义、特征、签订、变更、解除,以及无固定期限劳动合同的利弊。 相似文献
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我们原属于某国有企业,现该国有企业已改制,原劳动合同解除,我们与改制后的企业重新签订了劳动合同,总的工作时间已有10年。能否按照《劳动合同法》的规定要求签订无固定期限劳动合同？ 相似文献
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赵彦 《中央财经大学学报》1989,(4)
本文试通过中国涉外经济合同法与美国统一商法典之有关规定的比较,进一步增加对中美贸易关系的认识和理解。1985年7月1日生效的涉外合同法,是中国颁布的第一个适用于有外国当事人合同的法律。制定该法的目的在于保护合同当事人的合法权益,促进贸易增长。该法共分七章若干条。第一章总则,规定了涉外合同法所适用的基本原则。第三条规定,订立合同应当依据平 相似文献
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１９９９年３月１５日 ,第九届全国人民代表大会第二次会议通过了《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》） ,并于１９９９年１０月１日起实施。《合同法》的出台 ,对于保障社会主义市场经济的健康发展 ,促进各种经济关系正常有序的开展将起到积极的作用。认真贯彻《合同法》 ,有利于防止无效合同的发生 ,有利于维护金融债权。本文就此问题谈点看法。一、在订立借款合同时 ,应注意的法律问题一是借款合同为列名合同 ,即在《合同法》分则中规定的合同 ,因此在制作使用合同文本时 ,各金融机构要按照国家统一规定的借款合同示范文本制作… 相似文献
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一、合同订立的基本问题 (一)合同订立人的缔约能力合同订立人的缔约能力是否合法,是合同能否生效的重要条件。根据《合同法》的规定,合同订立人包括自然人、法人和其他组织,合同订立人相应的民事权利能力和民事行为能力,委托他人代理订立合同时受托人的代理资格是合同订立人的缔约能力。 相似文献
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《劳动合同法》从起草那天开始一直到今天，社会人士对它的争论从没有停息过，而其中的无固定期限劳动合同又是其中争论最激烈的条款之一。本文试图从无固定期限劳动劳动的界定，特征，内涵的澄清及正确认定无固定期限劳动的意义几个方面来做一些浅显的探讨，希望能帮助大家准确的理解无固定期限劳动合同。 相似文献
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2009年1月1日,备受争议的<劳动合同法>已实施一周年.一年来,<劳动合同法>的"无固定期限劳动合同"规定曾引起不少误解.误读,甚至在实施前后出现"工龄归零"等规避行为.还有很多人把工厂倒闭,劳动者失业统统归咎为<劳动合同法>的实施. 相似文献
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１９９９年３月１５日第九届全国人民代表大会第二次会议通过的《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）将于１９９９年１０月１日起实施。《合同法》的出台,对于保障社会主义市场经济的健康发展,促进各种经济关系正常有序地开展将起到积极的作用。对于金融部门来说,认真贯彻《合同法》,有利于防止无效合同的发生,有利于维护金融债权。金融部门在运用《合同法》的实践中应注意哪些问题呢？本文就此谈点看法。一、在订立借款合同时应注意的法律问题一是借款合同为列名合同,即在《合同法》分则中规定的合同,因此,各金融机构要… 相似文献