基于模糊综合评价法的企业信息系统价值综合评价

通过对了信息系统的分析以及对企业信息系统评估意义的概述,指出来企业信息系统在企业中的重要作用,并提出了模糊综合评价法在企业信息系统价值综合评价中的应用。     

基于模糊综合评价方法的中小商业银行战略联盟伙伴选择

战略联盟作为一种新生事物,得到了中小商业银行的重视和应用,成为其拓展业务和防范风险的一种有力手段。但中小商业银行对如何选择联盟伙伴尚有一定困惑。本文借助模糊数学这一工具,对联盟伙伴的选择进行尝试。     

基于模糊综合评价法的中小高新技术企业信用评价研究

文章采用模糊综合评价法对中小高新技术企业的信用评价进行研究,构建了适用于中小高新技术企业的信用评价模型,为了验证模型的可行性和科学性,通过实例分析表明建立的模型是可行的,具有一定的可操作性,能够较全面、真实地反映中小高新企业的信用状况,从而帮助金融机构作出正确的贷款决策,帮助中小高新技术企业解决融资难题。     

基于模糊综合评价方法的第三方物流企业评价研究

对于个人和企业来说,选择一家合适的第三方物流公司是十分必要的。由于现有的第三方物流供应商选择方法存在许多不足之处,所以研究第三方物流供应商的选择方法对于协调企业和第三方物流供应商之间的关系具有十分重要的理论和现实意义。本文将针对如何选用第三方物流供应商的问题展开深入研究,运用了模糊综合评价方法对进行了分析,通过评价指标体系的建立和选择模型的构造来为企业评价选择恰当的第三方物流供应商。     

模糊评价法在企业中层干部绩效考核中的应用

管理者往往会将一个企业进行分级管理,这样才能够保证企业有序的运行。中层干部管理者是整个企业的核心人才,通过他们严格管理,企业能够在市场中占有一定的竞争优势,促进企业持续健康的发展。本文就模糊评价法在企业中层干部绩效考核中的应用进行分析与探讨。     

发包企业合作伙伴选择评价指标体系研究——基于企业信用评价指标体系的改造

本文通过分析发包企业所注重的合作伙伴的特质,以企业信用评价指标体系为蓝本,寻找接包企业受青睐的关键因素,选取、转化企业信用评价指标体系中的相关指标,并添加必要的新指标,构建了发包企业合作伙伴选择评价指标体系。     

基于模糊综合评价的企业自主创新风险研究

随着全球化竞争的不断加剧,自主创新的成败与否,对企业的国际和国内竞争地位具有重大影响。然而风险的存在,限制了企业自主创新活动的规模和强度。本文试图通过建立一个企业自主创新风险的模糊综合评价体系,以达到降低风险,提高企业自主创新能力的目的。     

基于模糊理论的宁波企业研发创新人才的综合评价

首先通过文献查阅、企业调研、专家访谈等方式构建出企业研发创新人才的一般评价指标体系;其次,通过多角度论证了该指标体系的可行性;最后,通过模糊层次分析法给出企业技术与产品类研发创新人才的综合评价,新构建的指标体系和评价方法对不同类型企业研发创新人才的评价提供了一种新的参考。     

基于动态模糊评价的通信运营商合作伙伴选择模型及实证研究

基于三网融合背景下通信运营商合作伙伴选择影响因素的多样性和差异性,建立备选企业的共性指标和特性指标,结合BP神经网络、模糊评价和组合赋权的方法,提出基于BP神经网络的动态模糊综合评价模型,从现状和未来发展趋势两个方面对合作伙伴进行综合评价选择.以湖南移动推进城市光网建设为例,展示了合作伙伴选择的原理和过程.模型可以为通信运营商企业客观、全面、动态地评价和选择合作伙伴提供有效的决策支持.     

基于模糊综合评价法的县域金融生态研究

近年来,随着市场经济体制改革深入,我国整体金融行业发展展现了欣欣向荣之茂。但客观角度上讲,县域金融在新一轮的经济爆发周期中发展并不快,可谓是金融体系中的弱势群体。通过模糊综合评价法,可以更好、更全面地了解县域金融生态建设特点及现状,进而作出完善的发展规划。本文在对模糊综合评价法作出简述的基础上,对县域金融生态进行了模糊综合评价,并就县域金融生态建设进行了研究。     

河北省城乡社会救助公共服务均等化研究

本文在有效性、相关性、独立性、可比性原则的指导下,以机会均等、过程均等、结果均为评价维度,构建了河北省城乡社会救助公共服务均等化评价指标体系,合成了社会救助公共服务综合发展指数。本文使用泰尔指数对河北省城市内部、农村内部及城乡间均等化的水平进行了定量分析,发现河北省城市内部、农村内部均等化泰尔指数呈现下降趋势,但城市内部的社会救助公共服务均等化进程较快,农村内部均等化程度低于城镇内部,农村内部下降幅度相对较小。城乡间泰尔指数较为稳定,但城乡间差异贡献率呈现上升趋势,自2011年开始,城乡间差异成为河北省整体泰尔指数差异最主要来源。     

内蒙古民营企业员工绩效考核评价体系个案研究

民营企业的员工绩效管理一般来说比国有企业更加注重实际效益。本文研究了一个内蒙古民营企业的个案。着重对其员工绩效考核评价体系进行了探讨。分析了该企业绩效考核评价体系实施的效果,体系设计上存在的优点和缺陷。提出了内蒙古民营企业员工绩效考核评价体系时设计应重点注意的一些理念。     

商业银行内部控制状况的模糊综合评价方法

随着国有商业银行的陆续上市,建立健全其内部控制体系成为紧迫任务,而内部控制体系的建立和健全离不开有效的评价方法,本文试用模糊综合评价方法对内部控制状况进行评价.模糊综合评价模型由因素集、评语集、权重集、分数集等构成,由专家或者熟悉内控的人员做出评价得出评语集;根据中国银监会的"内部控制评价计分方法表",用层次分析法(AHP)确定指标权重;用模糊聚类分析对评价结果进行归类和综合评价,并以某商业银行的内部控制为例说明这种方法的运用.我国目前内部控制评价缺乏定量评价,本文的模糊综合评价方法是对定量评价的一种尝试.     

商业银行内部控制状况的模糊综合评价方法

随着国有商业银行的陆续上市，建立健全其内部控制体系成为紧迫任务，而内部控制体系的建立和健全离不开有效的评价方法，本文试用模糊综合评价方法对内部控制状况进行评价。模糊综合评价模型由因素集、评语集、权重集、分数集等构成，由专家或者熟悉内控的人员做出评价得出评语集；根据中国银监会的“内部控制评价计分方法表”，用层次分析法（AHP）确定指标权重；用模糊聚类分析对评价结果进行归类和综合评价，并以某商业银行的内部控制为例说明这种方法的运用。我国目前内部控制评价缺乏定量评价，本文的模糊综合评价方法是对定量评价的一种尝试。     

智能信息处理方法在股市研究中的应用

本主要介绍了智能信息处理方法在股市研究中的应用，着重介绍了基于模糊数学方法的政策因素综合评价研究、神经网络模型在股票价格分析中的应用和小波包在股票价格预测中的应用。     

Social impact measurement: What can impact investment practices and the policy evaluation paradigm learn from each other?

In the past decade, public authorities around the world have fostered an increasing interest for social enterprises and the ways to develop and scale them. Part of this interest has focused on better understanding social enterprises’ impact, especially through practices derived from impact investing and philanthropy such as social impact measurement (SIM). This paper looks at the differences between “traditional” policy (or programme evaluation - PE) as it is carried out by public actors and SIM as it is practiced by impact investors and the stakeholders they support (particularly social enterprises), focusing on what can be learnt from these gaps. We take the case of France, where we compare public praxis for both SIM and PE based on a documentary analysis and complementary interviews. We find that both disciplines are bridged by a common theoretical foundation and, to a certain extent, by participative approaches. We also identify three main gaps, which are (i) the way outcomes are treated in PE and SIM; (ii) how stakeholder participation is managed and how it affects the ownership of the evaluation process by the involved parties; and (iii) how metrics and indicators are approached. We assess the benefits and drawbacks associated with each gap, we determine ways to bridge them and we identify five forces contributing to their creation.     

利益相关者导向的企业绩效评价指标体系研究

在文献回顾的基础上,以利益相关者理论为基础,运用层次分析法,从经济绩效、社会绩效、环境绩效、制度绩效四个维度构建了一个利益相关者导向的企业绩效评价指标体系,以期能对企业绩效评价理论有所补充与发展。     

基于模糊层次分析法的科技企业孵化器评价体系研究

基于从综合服务能力、可持续发展能力、基础服务条件和孵化效益四个方面,构建科技业孵化器评价指标体系,运用模糊层次分析法确定各指标的权重。实证结果表明:科技项目申报资助额、经营服务管理水平、高素质员工比例和科技创新基金年平均投入量是衡量科技企业孵化器运营绩效的重要指标。     

地方政府金融监管绩效评估体系及实证研究

通过构建地方政府金融监管绩效评估指标体系,运用模糊多属性评价方法,客观评估地方政府金融监管绩效发现:地方政府金融监管的独立性不强,责任性有待提高,地方政府及其相关金融监管机构在外部监管治理上整体水平不高.为此,必须逐步深化金融监管体制改革,健全合理的外部治理结构,依法提高金融监管的独立性.