试论产权机制与搞好大中型企业

怎样才能搞好大中型企业,提高其经济效益,是当前经济界争论的焦点。笔者认为:搞好大中型企业,提高其经济效益,核心在于建立全新的产权约束机制。 一、确立产权关系,促使政企真正分开 缺乏有效的产权约束,是我国国有资产管理中长期形成的痼疾。政府作为国有资产的代表,集所有者权力和行政权力于一身,政府各部门都可以作为国有资产的代表出现插手干预企业的生产经营     

对建立企业激励与约束机制的思考

改革开放以来,我国企业从最初的公有制企业形态走向现在的多种所有制形态并存,当前国有企业改革仍然是经济体制改革的中心环节,而其中激励约束机制成为了当前业界讨论及实践的热点问题。激励约束机制的建立作为国企改革的重要内容,其进展对整个改革的进展具有重要意义。那么,究竟如何认识在国有企业特殊环境中的激励约束机制,应该按照什么思路来设计激励约束机制,它的实施过程应该注意哪些问题?如何有效运用激励约束机制,防止走入误区?笔者就这些问题进行了一定程度的探讨。     

国有上市公司规范运作的条件

我国国有上市公司在操作中有许多不规范之处，不仅缺乏激励、约束机制，而且缺乏形成激励、约束机制的条件。规范国有上市公司的运作，我们必须建立独立的、规范的社会中介机构，以保证上市公司的质量；减持国有股，实现国有股权多元化，以保证股东利益和股权约束；建立和完善对经营者的激励、约束机制，完善公司治理结构，以保证企业健康发展；建立规范的经营者市场，为现代企业制度培养得力的管理人才。只有这样，国有上市公司才能规范运作，才能建成真正的现代企业制度。     

基于公司治理的激励约束机制研究

良好的公司治理结构是决定企业运作和发展质量的重要条件,是保障公司高效率运作的基石。而在公司治理的内部治理机制方面,现代企业的激励约束机制的构建还很不完善,存在着很多问题。因此,本文从公司治理角度出发,研究了激励约束机制的构建问题,探讨了如何完善企业的公司治理问题,实现企业价值最大化。     

加强企业内部审计的几点建议

加强内部审计是建立现代企业制度的需要,现代企业制度就是建立规范的法人治理结构建立起自我约束机制,建立内部审计制度就是建立和完善自我约束机制的重要手段和内容。一、企业内部审计面临的问题(一)内部审计工作得不到应有的重视,没有纳入企业的重要活动内部审计在企业中受冷     

企业内部控制制度评价

企业的内部控制作为企业生产经营活动自我调节和自我约束的内在机制,是保证企业正常经营的基础。建立科学合理的企业内部控制制度,对于增强企业经营管理效率,提高企业经济效益,维护财产安全,合理调配各种有限资源,具有十分重要的现实意义。要保证内部控制始终有效,就需要建立内部控制评价机制。     

虚拟企业信任机制缺失的负效应浅析

虚拟企业一般不存在跨企业的权力机构,其成员之间分工的深度往往超过市场分工的深度,市场协调的范围也受到一定程度的限制.与此同时,虚拟企业的运作机制是企业的调节器,机制到位,就会对伙伴企业的行为产生有效的协调、约束与激励,使虚拟企业处于良好的运行状态.同时,其信任机制的缺失成本也是巨大的.本文从虚拟企业成本、风险、运作效率及反应能力等方面,浅析虚拟企业信任机制缺失的原因及负效应.     

论企业财务风险管理与控制

贸易的全球化、多样化、复杂化,亟需企业建立健全科学完备、行之有效的财务风险管理控制机制,通过控制财务风险,减少财务损失,化财务风险为经济效益,促进企业健康稳定发展.本文通过对企业财务风险因素进行分析,提出了建立企业风险机制管理方式和具体的管控措施.     

现代企业会计管理模式及财务风险分析

现代企业的会计管理模式既要以提高经济效益为目标,又要适应法律法规的要求和企业内部运行的机制。对于财务风险的防范必须做到目标明确、权责清晰、风险意识强、信息披露真实,才能确保企业的良性运作。     

内部审计在财务管理中的作用

<正>企业内部审计是现代企业财务管理的重要内容,也是整个企业管理的重要组成部分,是强化企业内部财务控制、堵塞财务管理漏洞的一种企业内部约束机制。企业必须充分认识内部审计在财务管理中的作用,通过加强内部审计进一步完善和保障财务管理工作的有效展开,保证财务机制的正常运行,提高企业财务管理水平和企业经济效益。     

治理会计信息失真四对策

1.转变政府职能,严格实行政企职责分开。政府对企业的经营不能过多干涉,要使企业有充分的经营自主权,如在完善业绩评价机制方面,应考虑增加一些涉及企业持续经营能力的非财务指标,建立一套全面、完善的考核指标体系,从目前利益与长远利益、社会效益与经济效益、社会保障体系的健全程度、环境保护程度、产权保护状况等方面综合考查,在改变激励措施,防止经营者的短期行为方面,将长期绩效补偿与短期工薪支付分开,使经营者所得利益与企业目标约束挂钩,从而提高会计信息质量。2.健全内控制度,建立内部约束机制。一是强化内部监督,     

论国有企业的人力资本激励约束机制

目前我国体制内企业的人力资本的激励约束机制是低效甚至无效的.其原因有:制度性缺陷、企业提供激励的承诺不可信.建立的激励机制有经济利益激励、人力资本的产权界定、成就激励.建立的约束机制有监督约束、合同约束、声誉约束、结构约束.     

中小企业财务激励约束机制探讨

财务机制对于企业的日常运作以及进步有着极为重要的意义,企业如果想要形成健康、稳定的发展空间,就应当在其财务机制上进行持之以恒的修正与完善.作为财务机制的一个不可或缺的成分,激励约束机制有着其独到的特性.文章重点就怎样在中小企业运作过程中财务激励约束机制的制定作出探讨.     

我国股份制企业运作中的问题与对策

实践证明,股份制是与现代市场经济相适应的企业经营模式。以股份制来转换国有企业的经营机制,是符合建立社会主义市场经济体制要求的。但是,我国是在新旧体制并存,企业产权关系不明晰的情况下开展股份经济实践的,因而其运作也就不可避免地存在一些值得研究和解决的问题。从我国已进行股份制试点的企业情况看,存在的主要问题是内部运作难以规范化并受外部环境约束。在我国近一万家股份制试点企业中,能够按照股份制的要求进行规范化运作的,寥寥无几。其原因,是股份制企业从组建开始就偏离了规范化运作的要求,没有形成与市场经济相适应的动力机制、组织机制和自我发展与约束机制。第一,组建过程不规范。我国股份制大都是通过改组形成难以摆脱行政约束,与西方股份公司通过出售已有股本筹集运营资金不一样,我国是通过募股而形成股本,个人股比例很小,国有股和法人股占支配地位。因而股份制企业出现了产权关系依旧、政企关系依旧和责、权、利关系依旧的运作格局,难以     

国有商业银行产权制度改革的难点和建议

当前，国有商业银行改革尚未取得突破性进展，突出表现为产权不明晰，激励约束机制不健全，经营风险比较突出，竞争力不强。为此，借鉴国际惯例和市场经济发展规律，建立现代商业银行的产权制度，构建良性运行机制，提高国有商业银行竞争力就显得尤为迫切。     

关于改进企业内控制度的建议

内部控制是实现企业管理的重要组成部分，它作为企业生产经营活动的自我调节和自我约束的内在机制．在企业管理系统中具有举足轻重的作用。内部控制制度的建立、健全及实施，已成为规范我国企业行为，规避企业经营风险．提高会计信息质量，提高企业经营效益的关键。本文就目前我国企业内部控制制度中存在的问题与改进措施提几点看法。     

我国商业银行激励约束机制研究

建立和完善我国商业银行激励约束机制,是深化金融改革,建立现代企业制度的内在要求。本文借鉴西方国家商业银行的经验做法,指出当前我国商业银行激励约束工作中存在的问题,并提出今后建立和完善激励约束机制的构想。     

关于加强企业内部审计独立性的探讨

内部审计是企业强化自我约束机制的重要手段，是转换企业经营机制、规范内部管理、提高经济效益、建立现代企业制度的客观要求。要使内部审计真正发挥检验、监督、鉴证、咨询职能，首先取决于内部审计的独立性。笔者认为，内部审计的独立性是审计理论和实务必须认识和解决的问题，是内部审计改革和发展的重要环节。     

以资产负债管理为核心建立国有商业银行资金运作机制

以资产负债管理为核心建立国有商业银行资金运作机制中国工商银行上海市分行资产负债管理是国有商业银行经营的核心内容，也是国有商业银行自求平衡、自担风险、自我约束和自我发展的重要调控机制。近年来，我行在人民银行和工商银行总行的指导下，积极探索国有商业银行加...     

供水企业成本核算存在的问题及其对策

合理有效、科学健全的供水成本是提高供水企业经济效益的关键,而合理的水价机制是建立在健全的供水成本核算基础上的。笔者结合自己多年在供水企业财务会计工作的经验,现就供水企业成本核算存在的问题进行分析并提出相应对策。