基层央行创新思想政治工作应注重把握几个“理”

人民银行的基层行,在一个区域或一个地方的金融发展中都起着极为重要的"引领"的作用。自身履职水平的高低,绩效的优劣,与一个地方的金融经济和社会发展密切相关。基层央行要科学履职,创新履职,高效履职,建设一支高素质的干部职工队伍尤为重要。抓好职工业务培训,创新岗位练兵,开展各种业务竞赛,都是十分必要的,但面对复杂的、多样的、多变的职工思想状况,仍有必要切实加强和创新思想政治工作。就目前的情况看,基层央行思想政治工作需要把握以下几个"理"。一、把握"真理"就是要弘扬"真理",坚持"真理"。思想是行动的先导,理论是实     

新时代基层人民银行创新劳动竞赛的调查与思考

<正>劳动竞赛是人民银行工会工作的重要内容,是调动干部职工工作积极性、创造性的重要载体,是培养"五型"人才、凝聚干部职工智慧和力量助推央行事业发展的主要途径之一。党的十九大和第五次全国金融工作会议为我们在新的历史时期做好金融工作指明了方向,传统的劳动竞赛活动在内容、形式和成果转化等方面已经不能完全适应新形势发展的需求。进入新时代,如何以习近平新时代中国特色社会主义     

基层央行廉政文化建设实践与思考

廉政文化建设目的是促进干部职工廉洁自律,从源头上预防和减少腐败现象发生,保障央行事业健康发展。基层央行开展廉政文化建设重在创新、贵在坚持,通过调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,确保廉政文化建设取得实实在在的效果。     

基层央行廉政文化建设实践与思考

廉政文化建设目的是促进干部职工廉洁自律,从源头上预防和减少腐败现象发生,保障央行事业健康发展。基层央行开展廉政文化建设重在创新、贵在坚持,通过调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,确保廉政文化建设取得实实在在的效果。     

员工讲堂成功创新学习载体的实践与思考

培养“五型”干部队伍,适应履职需要,是当前基层央行必须高度重视的问题。本文介绍了人民银行福建省顺昌县支行员工讲堂的创建历程、取得的成效,为基层央行创新学习载体,开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。提供了有益的启示。     

当前基层央行员工思想政治工作状况及思考

<正>新时期的央行职能更具宏观性和社会性,员工思想出现多元化,思想政治工作难度加大,加强基层央行干部队伍建设、提高干部队伍素质,是新时期加强基层央行建设的重要工作内容,也是人民银行分支机构的基础性、常规性工作。面对新时期、新思想和新情况,我们必须按照科学发展观的新要求,进一步加强县支行干部职工队伍建设,提高履职能力,积极探索基层央行员工思想政治工作的新形式和新内容。一、当前基层央行员工思想状况当前基层央行干部队伍状况普遍存在"三老、三缺乏"的现象,即"三老":一是年龄"老"。近十年以来基层央行增补新人少,当年的青年职工早已步入中年,县级支行人均年龄40多岁,工作精力、工     

对加强基层央行干部职工队伍建设的几点思考

<正>目前,基层央行干部职工队伍普遍存在老化的现象。而在新的历史时期,需要建设一支学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型的干部职工队伍,要求以改革创新为动力,以素质工程建设为重点,以增强     

对加强基层央行干部职工队伍建设的几点思考

<正>目前,基层央行干部职工队伍普遍存在老化的现象。而在新的历史时期,需要建设一支学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型的干部职工队伍,要求以改革创新为动力,以素质工程建设为重点,以增强     

创建学习型央行推进人才队伍建设

按照十六大精神,人民银行开展了创建“学习型央行“活动,提出尽快建立一支“学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型“的干部职工队伍.如何紧密结合经济金融改革形势和央行工作实际,探索干部职工学习教育的新思路、新途径,全面推进人才队伍建设,为开创各项工作的新局面提供充分的人才支撑,是当前需要迫切解决的重大课题.……     

对基层央行职业生涯管理系统设计的思考

随着我国央行干部队伍的日趋年轻化和专业化,设计一个能够满足愈加严格的履职要求,能够充分激发履职活力、培养锻造"五型"人才队伍的基层央行职业生涯管理体系,已成为助力央行事业持续发展的时代课题。本文对基层央行职业生涯管理与员工职业生涯规划发展进行系统思考,旨在设计一个具有人本性、公平性、系统性、周期性的职业生涯管理系统雏形,以提升人民银行系统人事管理实践对职业生涯管理工具的关注程度与使用效率。     

对创建学习型央行的认识

创建学习型央行是一个长期的动态的过程 　　从当前央行干部职工的生活水平和整体素质来看,我们过去长期处于物质贫乏的时代,职工的素质参差不齐,要从整体上达到追求自我价值的境界,还有很长的路要走.……     

文明单位创建对基层央行履职贡献度的研究——以人民银行普洱市中心支行为例

<正>创建文明单位,是我们基层央行人的情感与情结,更是一种荣誉与责任,已成为基层央行干部职工共同的思想境界与精神追求。在多年的文明单位创建实践中,普洱中支党委针对全辖干部职工队伍现状和基层央行履职要求,以科学发展观为统领,以培育和践行社会主义核心价值观为主线,提出了"建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、促一流管理"的创建工作思路,不断深化文明单位的创建工作,内强素质抓管理,有效履职树形象,在全辖上下形成了和谐、健康、积极、乐观、向上的主流风尚,为推动中支履职发展奠定了坚     

做好边疆民族地区基层央行职工 思想政治工作推动文明单位创建再上新台阶——对人民银行云南怒江州中心支行开展央行思政工作及文明单位创建的调查

<正>党的十八大报告指出,要扎实推进社会主义文化强国建设,加强社会主义核心价值体系建设,全面提高公民道德素质,丰富人民精神文化生活,增强文化整体实力和竞争力,并对加强和改进新形势下党的思想政治工作提出了新的要求。如何有效破解基层央行干部职工队伍思想政治工作面临的诸多难题,进一步做好基层央行职工思想政治工作,提高党建工作和思政工作的针对性和实效性是当前基层央行队伍建设所面临的重要课题。一、简况     

基层央行文化建设实施知识化管理的思考

央行文化建设实施知识化管理的内涵十分丰富。归纳起来，最核心的内涵是要使央行由现行的传统型组织向学习型组织转化。在央行中实施知识化管理，可以有效地促进央行职工的学习行为，提高学习效果：通过制度创新使央行职工的学习能力巩固和强化．并最终使职工成为央行事业发展的主要力量。     

对基层央行开展廉政文化建设的思考

<正>创新廉政教育方式,深入开展廉政文化建设,培养廉政思想理念,对于加强基层央行干部职工队伍建设,推动基层央行职责的履行,具有十分重要的意义。为深入贯彻落实中央纪委《关于加强廉政文化建设的意见》,人民银行各级行党委对抓好人行系统的廉政文化建设作了具体的安排和部署。根据上级行的部署     

推进人行教育培训信息化构筑学习型组织平台

21世纪是信息化的世纪,央行职能专业化对央行干部职工队伍的整体素质提出了更高的要求。目前,央行系统的干部人才队伍与其面临的形     

简析人行德宏中支如何采取有效方法提高员工素质

<正>中国人民银行德宏州中心支行为了适应改革需要,提高履行基层央行职责的能力,着力"五型"干部队伍建设,立足岗位工作,按照"缺什么,学什么,补什么"的原则,从2007年11月5日至10日,开展了为期5天的业务基础培训。通过培训,培养了干部职工"终身学习、终身受益"的学习理念,转变了学习观念,从"要我学"向"我要学"转变,树立了"培训是最大的福利"的理念,使学习活动成为干部职工的自觉行为,达到了相互交流、共同提高的目的。     

基层央行实施职工素质工程的有效途径

一、实施职工素质工程的意义 （一）实施职工素质工程是央行职工保持先进性的必然要求。工人阶级是先进生产力的代表,是推动经济社会发展的主力军。当今世界已进入知识化、信息化、全球化时代,科技竞争、知识竞争、人才竞争趋势日益凸现,知识创新、科技创新、育才创新作用日显重要。     

基层央行干部教育培训工作的提升路径与创新思路

做好干部职工教育培训工作,是加强央行干部队伍建设的重要手段,是建设"学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型"干部队伍的有效途径.及时总结、研究基层央行干部教育培训工作的实践,探索和把握干部教育培训工作的规律,对于进一步提高干部教育培训工作的质量和效益,提升基层央行教育培训管理水平,提升行员素质,促进基层央行工作全面提升都有重要意义.     

对做好基层人民银行职工思想政治工作的思考

<正>思想政治工作是人民银行工作的生命线,有效的思想政治工作为构建和谐基层央行提供坚实的思想保证,也是人民银行改革发展的促进力量。做好基层人民银行的思想政治工作就必须准确把握干部职工的所思、所想、所盼、所求,充分了解干部职工的思想状况,不断激发职工的工作热情,更好地履行基层央行职能。为进一步做好职工思想政治工作,笔者就当前丽江中支职工思想状况、工作中存在的薄弱环节进行了专题调查并提出初步的对策建议。