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随着我国《旅游法》的出台.针对旅游一线从业人员提出了更高的要求,与此同时,如何培养符合时代发展要求的旅游服务技能型人才也成为重要的研究课题。旅游职业教育的重要任务就是为旅游业的发展提供人才支持,面对旅游业多元化的发展以及对全能型人才的需求.对于旅游行业人才的培养应更加注重质量,为旅游行业人才需求做好保障工作。本文分析了旅游服务技能型人才培养的现状和现存问题。提出了旅游服务技能型人才培养的解决策略。 相似文献
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现在的中国处在知识、经济、制度、文化高速发展的阶段,对于人才的渴求也更加强烈,特别是应用创新型人才。所谓应用创新型人才就是在各行各业在转型升级时起到"生力军"作用的新型人才,这种人才富有张力,有利于促进社会转型。为了进一步培养创新型人才,我国提出应用创新性人才与产学研用协同培养教学模式。通过此项教学模式可以培养出更多符合社会发展需要的应用创新型人才,促进我国人才培养体系的进一步完善和发展。 相似文献
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近年来,随着我国经济快速发展,中国金融行业的发展逐步与世界接轨。在这样的背景下,我国高校作为人才输出的重要场所,需要培养出更多优秀的金融专业人才满足社会发展需求。证券与期货专业的发展将面临着重要的挑战,文中通过对我国高校证券与期货专业人才培养的现状分析,目前我国的证券与期货在人才培养的过程中存在一些问题,为了培养出符合时代发展的专业人才,需对高校证券与期货专业人才培养模式进行改革与创新。 相似文献
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以大数据、物联网、人工智能等为代表的新经济正迈入高速发展时期,在这个背景下,如何协调速递产业与高职院校开展创新人才培养建设,培养符合社会需要的人才,既是速递产业的需求,也是高职院校速递管理专业需要应对的问题。通过分析"互联网+物流"新生态的特点,以互联网时代企业发展趋势及用人需求为出发点,结合信息化环境下职业人才培养模式,指出高职速递管理专业创新型人才培养方案框架。 相似文献
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改革开放以来,中国的经济技术都飞速向前发展,人们的经济水平提高后,国民对精神需求也大幅增加,旅游经济随之被带动发展。但是高等院校对于高精尖旅游管理专业人才的培养并没有跟上时代发展的脚步,教育落后制约着旅游经济的发展速度。本文就旅游管理专业的特色及今后的发展路径如何进行阐述,为解决高等院校如何培养高级旅游管理人才问题提出参考。 相似文献
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旅游英语作为英语应用的一个分支,随着全球旅游产业的迅速发展而需求猛增,各大高校英语专业及旅游产业机构针对相关人才的培养提出了更高的要求。本质上,旅游英语翻译的基本价值在于满足"跨文化交际"的需求,因此在从事具体翻译工作过程中,译者必须深入了解原语言和译语言的文化背景。本文从旅游英语特点展开分析,立足国内现状提出几种翻译路径,以供相关人士参考借鉴。 相似文献
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大学生文化自信是民族文化自信的重要内容和环节,培养并提升大学生的文化自信,是高等教育活动发展到新阶段的要求,也是大学生全面发展的需求。在翻译教学中要坚持文化自信的翻译观,加大中国传统文化课程比重,并进一步完善翻译课程评价体系。 相似文献
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改革开放以来,市场经济的高速发展在一定程度上推进了我国旅游产业的兴盛,进而带动了国内酒店行业的迅速增长,但同时,人才市场的短缺也对酒店行业的发展产生了消极影响,具体表现在人员素质水平有待提高,服务质量与经营管理等方面也难以满足当下社会的发展需求。因此,如何培养企业需要的高端技术人才,成为了当下教育机构的主要发展方向。本文主要分析了高校酒店管理专业学生的职业能力,并针对目前各高校酒店管理专业学生职业能力培养的状况,提出了相应的培养策略,以期通过校企合作的方式,实现"工学结合"的教学目的,进而提高教学效果的同时,培养出满足职业岗位需求的高端服务人才,完成高校酒店管理专业教学模式的转变。 相似文献
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高校艺术专业是一门实践性很强的学科,它和社会经济发展有着密切关系。高校艺术专业发展的必然趋势就是校企合作共同培养出符合社会发展的实用型艺术人才。本文主要分析和探讨了目前普通高校艺术专业在校企合作中存在的问题,并给予了一些有效策略。 相似文献
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计算机科学技术是当代社会的关键性技术之一,对于日常生活、产业发展以及科技进步等均具有重要影响。计算机教育也开始纳入我国高等教育范畴,并成为现阶段的热门专业。文章以计算机科学与计算机教育为双重视角,首先分析了计算机科学技术在计算机教育过程中的具体运用,然后总结了现阶段计算机教育存在的问题,并指出了恰当而有效的解决途径,以期优化计算机教育质量、切实培养出满足社会发展需求的专业技术性人才。 相似文献
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随着改革开放的不断深化,我国国民经济的发展也进入了转型的关键时期。高校作为培养新型人才的重要途径,如何在转型时期做好相应的教育转型调整工作也成为了地方高校发展过程中必须面对的一项重要问题。基于此,本文对转型期地方高校建筑学专业"项目式任务驱动"教学模式的改革与实践进了相关的探索。 相似文献
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随着我国改革开放的推进,我国的市场经济得到了长足的发展。高速发展的市场需要更多的人才,现在我国的人才已经日益不能满足日益增长的需求,所以对于人才的培养与管理是当今相关部门的一个重要问题。笔者认为,人事档案是人才信息储备的重要载体,为了更加适应市场经济,所以必须提升人事管理的管理水准,对档案要进行有效的管理才能更好的为市场输出人才。本文从人事档案管理的问题上分析,并提出一定的有效改善途径。 相似文献
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