论再就业问题的对策创新

近几年，在政府、企业、下岗职工和社会各界的共同努力下，我国的再就业工程取得了显著的进展，但由于破产企业的不断出现，下岗职工也就在不断增加，仅靠过去的办法，一时还难以从整休上解决就业问题，因此，必须对再就业进行对策创新：（1）抑制人口和劳动力的自然增长率，实行农村劳动力“有序化”转移和降低劳动力参与与率；（2）拓新转岗培训内容，创造转岗培训新形式；（3）开拓经济新增长点和创新经济结构；（4）建立再就业管理“新网络”劳动力市场“新模式”和社会保障“新格局”；（5）实行弹性就业制和灵活工作制。     

算法歧视的司法审查——意大利户户送有限责任公司算法歧视案评析

意大利户户送有限责任公司算法歧视案所涉及的众多理论问题中,以户户送有限责任公司平台使用的算法是否对骑手造成歧视为核心。博洛尼亚法院的判决从骑手是否受反歧视法律的保护、歧视的含义以及平台算法对骑手的影响是否构成歧视等角度层层深入说理论证,最终认定该平台使用的算法构成间接歧视,并要求户户送有限责任公司支付原告三个工会组织5万欧元的惩罚性赔偿。该判决是欧洲针对算法歧视做出的第一个判决,在认定算法歧视、保护骑手权利以及确认惩罚性损害赔偿方面具有重要意义。