互联网时代的员工激励研究:一种依托文化维系的内在激励模式——以阿里巴巴集团为例

互联网时代下的组织环境发生了重大变化,为员工激励带来了新的挑战.本文归纳了互联网时代下组织环境的四大特征,并在此基础上以阿里巴巴依托文化维系的内在激励模式为例,对该模式迎合组织环境变化契机所采用的四种途径加以阐述.此外,针对员工激励机制,本研究提出激励要素、分配过程和信息影响三个维度,并针对三个维度分别总结出互联网时代下的内在化趋势、柔性化趋势和文化维系趋势,对激励机制的发展进行了补充.     

空白票据授权行为性质辩折

空白票据授权行为是与空白票据补充权密切关联的一类关系，围绕其性质存在五种不同学说。空白票据授权行为属于民事法律行为，而空白票据补充权的授权行为与代理权的授权行为有所差异，在此基础上将其界定为单方民事法律行为为宜。