中国企业的文化建设

本文主要从中国企业的企业文化现状、可喜成绩、存在的不足，以及中国企业的企业文化的特点来分析中国企业的企业文化建设。     

海南省师范生教师礼仪养成机制探究

运用统计分析对海南省师范院校是否开设了教师礼仪这门课程,授课教师的方式方法如何,授课教师的言行举止是否能给未来教师带来示范作用,学校对这门课程的重视程度如何等等进行调查研究。针对存在的问题探究学校应该通过多种途径提高师范生对教师礼仪这门课程的认识,如何促进师范生教师礼仪的养成。     

基于人力资源管理战略的中小型企业分析研究

中小型企业是我国国民经济的重要组成部分,也是最具活力的部分,需要大力发展与扶持;人力资源战略是目前人力资源管理研究的前沿问题,它改变了传统人力资源管理工作的事务性特征,它使我们从战略的高度重新审视人力资源管理工作,并把人力资源管理整合到企业战略体系中。本文基于人力资源管理战略的角度对中小型企业进行分析,力求实现企业的可持续发展。     

浅论情景模拟法在礼仪教学中的应用

礼仪课程是高职院校管理类专业开设的职业能力训练课程,其理论性和实用性都较强,现通过探讨情景模拟法在实践教学中的运用,如何让学生学好这门课程,提高学生的礼仪修养和现代礼仪的运用能力,能够较为自然和娴熟地进行个人和社会交往,同时增强其适应社会和职业变化的能力,形成良好的人际关系与公共关系。     

浅议教师态势礼仪

本文主要从教师的站姿、坐姿、走姿和蹲姿来论述教师的态势礼仪,说明教师的态势礼仪在教学活动中的意义,以及教师应该如何正确使用。     

加强基本建设项目财务管理和监督有关问题的探讨

财务管理和财务监督是财务工作的两大职能,在建设项目多环节中加强财务监管的主要目的就是为了有效控制工程成本,提高项目建设的经济效益和社会效益。目前。许多单位忽视对基本建设的财务管理,只注重争项目、争建设、争进度。如何在建设项目中发挥财务管理和监督作用,保证建设项目资金的有效、合理、安全使用,文章作了阐述。     

中国企业的文化建设

本文主要从中国企业的企业文化现状、可喜成绩、存在的不足,以及中国企业的企业文化的特点来分析中国企业的企业文化建设。     

海南省蔬菜产业对经济发展的影响研究

[目的]探求海南省蔬菜产业对其经济发展的影响程度,以期更好地布局当地蔬菜产业,从而促进当地经济进一步发展。[方法]文章分别构建海南省蔬菜产业、现代经济发展的评价指标体系。其中蔬菜产业指标体系的建立主要是从区域蔬菜产品生产能力、区域蔬菜产业化的基础、农业资源、蔬菜生产条件等4个方面确定了6个评价指标;现代经济发展指标体系的建立主要从经济增长、经济关系、经济结构、经济制度、经济协调和可持续发展等5个方面确立了9个评价指标。选取海南省2000~2014年的相关指标统计数据,运用因子分析法和spss22.0确定主变量,并运用灰色关联分析确定二者的相对关联度。[结果]人均蔬菜产量的特征值为6.294,明显大于1,累计占89.915%,因此影响海南省蔬菜产业的各因素中人均蔬菜产量为主变量;GDP环比增长指数的特征值为8.921,明显大于1,累计占81.085,因此现代经济发展指标体系的主变量为GDP环比增长指数。[结论]海南省蔬菜产业与经济发展的2个主变量(人均蔬菜产量与GDP环比增长指数相关度为0.54)中度相关,在一定程度上说明了海南省蔬菜产业发展对其现代经济的发展起到了促进作用。海南省蔬菜产业的发展促进了海南省农业产业结构的调整,有效增加了农民收入,同时助力海南省现代经济的发展。     

浅谈深化水利行业部门预算管理的几点认识

实行部门预算是我国财政支出管理上推出的一项重大管理体制改革.我国水利行业从2000年开始进行部门预算改革,取得了一定的成绩,但在实际工作中预算改革还存在一些问题需要尽快解决,笔者认为必须尽快采取建立适合水利行业特点的预算单位支出定员定额标准体系等措施,以确保预算管理科学、规范、高效.